平时不少朋友问我，怎样提前判断自己的面试不通过？今天，我来做个总结。
通常分为几种情况：
1、面试官看完你的个人简历，只挑你的毛病，毫不询问你的工作情况及能力。
工作能力最能体现一个人是否符合岗位要求，如果面试官没关注你过去工作经验及技能，那么很有可能对方在面试刚开始时，初步判断你不符合这个应聘要求。
2、你在面试全程侃侃而谈，面试官只听没啥反应也没询问，感觉走过场。
3、面试官跟你面试中，心不在焉，甚至回微信或接电话等，这真的代表面试通过率非常低，也证明对方很不重视你的面试。从不专业的HR联想到不专业的团队乃至公司企业文化，那么你就不需考虑这公司。
4、面试到了最后，面试官如果没有询问你的工资要求，也是很大可能不通过了。如果是面试官一时忘记，对方会在一天内电话联系你，补上这个重要信息。
5、原计划有复试安排的，HR说复试面试官有临时会议或外出，然后让你回去等通知的，却没有明确下次复试的时间，这情况也是等于面试不通过。
一般面试安排，都会对初试、复试都有对应的安排和计划，HR也会把时间表提前和应聘人员沟通。
人才是公司最重要的财富资源，一家重视人才的公司，通常会在面试后3-10个工作日，由HR给应聘人员发出的面试结果，即便没通过也会有收到通知邮件或信息。
除了几种情况，有的公司还会委托HR用招聘形式了解同行业或某个岗位的工作情况。所以，当你在面试过程中未能感受到“被对方重视”，无需沮丧失望，也有可能是对方的问题。
那么，我们平时应该怎样避开这些“面试坑”？
这里分享几个注意点：
1、面试前，电话或在线上把你最关键的问题，先跟对方HR确认，达到你的心理标准再赴约。
2、到达公司面试眼观六路，多个方面观察整个面试安排。
3、不卑不亢，自信应对每一次面试安排，做到最好。
4、每次面试后，做好自我复盘，为下次面试做好更充分的准备。
我写完了，希望以上内容对你有所启发。
