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脉脉D轮融资由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投。这也是全球职场社交领域迄今所获得的最大一笔融资。
8月21日，国内领先的职业成长平台脉脉，在北京召开主题为“赋能·成长”的发布会，这是脉脉成立以来举办的第一场战略发布会。
除此之外，脉脉创始人兼CEO林凡与科技资本DST在内的4家投资公司代表一起，宣布了脉脉于4月份已完成的2亿美元D轮融资。
脉脉D轮融资由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投。光源资本担任脉脉D轮融资的独家财务顾问。这也是全球职场社交领域迄今所获得的最大一笔融资。
在此次D轮投资完成后，脉脉估值超过10亿美金，跻身独角兽行列。
以下为脉脉的创始人&CEO 林凡在发布会上的演讲实录（有删减）：
各位脉脉的朋友，大家下午好！很高兴跟大家交流一下我们这几年的一些变化。
脉脉是谁？
2013年底，我们刚刚推出脉脉的时候，当时有一些媒体和投资人都在说：
中国没有职场社交的氛围，因为中国的职场很多时候是一个喝酒的文化，或者是一个线下的文化，所以很难在线上形成人和人之间的信任、交流、沟通等等。
我们当时对于这样的观点不是特别认同。我们认为：
一个社会，特别是具有商业契约精神的社会，最终人和人之间的信任，不应该特别复杂，不应该依赖于亲人、不应该依赖于地域等等因素，他应该就是一个人，你能够相信，你愿意交流，你愿意成长。
在今天最开始的时候，我想通过一些故事，其实这些故事都是很平凡的，我跟大家描述一下脉脉的用户，他们眼中是怎么看脉脉的。
1.开眼界、找工作
不知道今天还有多少人还会回到学校跟应届毕业生去聊。他们进到职场以后，也是两眼一抹黑，只有周围的同事可以认识一下，只有一些合作伙伴可以打一打交道。真正敢跟你说真话的人还是挺少的。
所以，对于很多职场新人来讲，我们有很明显的帮助，帮助他们打开自己的眼界，看到自己所处行业里各种各样的公司有什么样的事情在发生，有什么样职场的*规则潜**，有什么样的职场法则，等等。
当然，也能帮大家找到自己心目中比较理想公司，选一份比较好的工作。
2.塑形象、谈合作
再比如说，有一个创业者，他用了脉脉一段时间以后，他出来也做了一个自己的品牌。
他变成了一个网红，他的很多客人都是在脉脉上认识的，因为他在不断宣传和经营自己公司的品牌形象。
3.破边界、拓人脉
今天说BAT，肯定所有的人都知道，但作为一个不为人所知的创业公司，如何能够让更多职场人愿意帮助你打开销路，跟你合作，这是一个很有意思的话题。
因此，我们在这个平台上有这样一些同学，他们愿意在这个平台上结交自己的合作伙伴。
对于他们来讲，要换一个行业得付出特别大的勇气和努力，但今天挺容易的，因为他在这里面很容易看到别的行业的信息，可以完成这个行业的跳转，并且快速吸收这个行业里的信息和资讯。
4.追逐每一个步履艰辛但从不放弃的梦想
脉脉对他们来说是一个印象深刻的平台，因为有了这样一个平台，有了这样一个机会，让他们能够走到这么一个位置和高度。
我们内部在挑案例的时候，特地挑了一些比较平凡的人，实际上我们有很多大人物在这个平台上有很大的收获。
也有独角兽公司的CEO，经常在脉脉上活跃，他为了更好地观察、关注自己员工的思想动态，花蛮多的时间在这个平台上了解员工的很多想法。因为公司做大了，很难对于一线员工的想法和思路有准确的把握。
林凡和500强HRD代表
5.因为肩负期待，所以勇往直前
其实我们这五年走过来，在外界看起来好像挺快的，挺顺利的，但我们内部能够体会到，这个过程中有很多艰难和困难。
但每次在碰到艰难或困难的时候，脉友给我们的鼓励起到了极其巨大的支持作用。
虽然在开始的时候只有很少的一部分人，但这些人都实实在在的因为脉脉改变了他们的生活和命运，在这样粉丝的支持下，我们才能够一步一步走到今天，也希望在未来我们能够持续反馈给支持我们的这些人。
脉脉，中国最大的实名职场社交平台
上面是比较具体的例子，给大家描绘了一下脉脉是谁，在过去帮助了什么样的人。
我们平台白领注册用户的规模，今天已经到了5000万。
这不是一个很大的数字，但我想表达的是，它在中国白领人群规模里占到20%左右。
我们对注册用户的要求很高。
脉脉是一个公开的真实的职场人脉网络，我们对注册用户的定义是，一定要在这个平台里有认识的朋友。
我们统计了一下，脉脉拥有83.8%活跃用户行业渗透，全中国所有用职场社交的用户加起来作为分母，我们脉脉的活跃用户作为分子，占到83.8%。
同时，每个月因为在这个平台上有很多用户在创造内容，自然也会有很多用户在消费内容，每个月的内容消费量已经过了31亿，这是一个比较严肃认真的职场平台上的内容消费的规模。
脉脉在过去五年最大的成就，或者说对这个社会最大的影响，其实是后面两个数字。
第一个数字是我们公开职业身份的用户比例，刚刚开始的时候，只有10%的用户愿意把自己的职业身份写出来，而且这10%的用户绝大部分是销售、BD、市场营销，对外有合作的人群，他们没有太多顾虑。
很高兴的看到，经过将近五年的时间，今天有将近80%的用户愿意在脉脉平台上把自己的身份公开出来。
一方面我们做了很多品牌的宣传，让用户信任这个平台；另一方面更为重要的是，因为用户这么做了确实是有价值的。
另外一件更难的事情，就是在这个平台上已经把自己的身份公开出来了，你敢不敢发言呢？敢不敢在公开的场合里表达自己的想法和观点呢？
但是在过去的几年时间里，特别是最近半年时间里，我们很开心地看到，有很多用户开始愿意表达自己，这一波人90后是主力。
这些人对于我们整个职场是一个很新锐的力量，我们也很开心地看到，有越来越多的用户开始愿意表达自己。从10%到80%，现在有80%的用户都愿意公开自己的职业身份了。
第二个数字的概念是什么呢？
我们发现脉脉在过去的五年时间里，帮助越来越多人高效的建立人和人之间的连接，这是特别有价值的事情。
这个数字是我们在中国500强公司的渗透率，到底有多少家中国500强的公司是有员工注册脉脉的。
在2017年的时候，我们就已经到了100%，最早是创投的人群，然后互联网的大公司，再到后面，我们开始进入到地产行业、金融行业，去年开始我们渗透到了冶金行业、能源行业，比如国家电网的员工，都已经有超过1万名在脉脉上。
所以，我们很高兴地看到，中国500强的每一家公司的员工都有我们的注册用户，互联网公司里超过50%的员工都是脉脉的注册用户。我们相信再过两、三年，可能在中国500强各行各业的员工的覆盖率超过50%。
今天我们可以很自豪地说，每家公司都有我们的用户，也就意味着你跟任何一家公司想要做业务的洽谈，都有人可以帮助你连接到，这是网络中很重要的节点和环节。
我们看了一组统计数据，很多人会觉得这群高端人群在脉脉上应该是不活跃的吧？
其实他们是非常高端的人，活跃的比例也是很高的，只是大部分人都选择默默地活跃。
不管怎么说，我们今天逐渐构建出了一大批优秀的人群在脉脉上，这些数字合在一起，是能够从另外一个侧面帮助大家去理解，在过去五年的时间里，我们都有哪些进展和变化。
从我们的角度来讲，虽然脉脉在过去五年时间里已经产生了很多影响，这就是脉脉能够给大家带来的最大价值吗？
因为我们得天独厚的优势，通过大数据的分析和人工智能的算法，默默地关注中国几千万白领各种的行为，他们各种对自己成长的诉求。
我们觉得我们应该能够给整个中国职场带来一个比较革命性的变化。
脉脉带来的中国职场革命
最早的时候我们很得意，我们中国互联网领域百分之百的战役都是我们胜，但中国还有非常多的领域，比如金融、地产、能源、制造，这么多领域在未来10年、20年、30年的战役上，我们处在什么地位？
有没有可能像中国的互联网行业一样，我们把每一家竞争对手都打败。
这是一个宏观的背景，我们认为在未来的20年，中国有极其巨大的机会，能够跟全球市场在商业上有一战。
焦虑为什么被大家普遍捕捉出来？那是因为焦虑的人群最容易被表现出来，他们处在自己的技能水平不足以应对今天的挑战，这时候他就愿意去学习。
还有一小部分，既有很好的技能，又有很好的挑战的任务，处在追求梦想的状态。
当我们给中国整个职场画出了这四个象限以后，我们有一套完整的方*论法**，能够帮助大家提高自己，迎接更好的挑战，所以我们提出了“脉脉式成长”。
我们看了很多不同行业的人，他们在职业成长中典型的特征是什么呢？
我们观察这么多职场人的行为以后，定义出两种类型的成长：
一种是量变式的，通过学习、通过积累成长。
一种是质变式的，通过一些机遇来成长。
我会用两个公式跟大家描述，第一个叫成长脉络式公式。
日积月累，不断学习和成长。但很多人只看到了要去学，忽视了另外一件事情，就是要选对方向。
职场有一句老话，叫“选择大于努力”。
所以，脉脉上有很多功能，不管是实名交流，还是职言、头条，我们提供了非常多的信息，目的只有一个，就是让大家能够了解这个行业、这个领域什么是正确的方向。
当你明确了正确方向之后，就是持之以恒的学习，提升自我。
脉脉式成长的第一部分就是不断地在职场上积累超过三年时间，这是第一个成长公式。
第二个成长公式，机遇是很重要的，一个是个人的职业形象，一个是人脉网络。
背后的原因很简单，如果你今天让别人认可你，肯定要告诉他你有多牛。这个时代竞争越来越激烈，能够更好的让别人知道自己的优点，对于自己的成长会有很大的帮助。
人脉的价值到底在哪里？信任。
我们提出的“五同”人脉，同事、同乡、同学、同行、共同朋友。
这种跳变式的成长，可能来自于某个人的一句话，也有可能是一个很好的项目的合作，这个项目的合作让你打开一个职场上升的敲门砖。
两个公式很简单，我们把它总结出来，让大家知道，这是每个人在职业成长中应该遵循的事情。
接下来的工作就变成比较简单的，就是如何把这两个公式作为一个产品体系，让大家在每天花5分钟、10分钟用脉脉的过程中不断地体会到，因为用了5、10分钟的脉脉在某一个领域在成长，在不断地积累，不断地跳变。
这种成长远远不是自己一个人在学习努力，而是跟一群人一起做这个事情。
在未来的5年时间里，我们应该努力赋能整个中国白领的职业成长，我们可以给每一个个人带来更好的方*论法**，我们让更多的企业找到更好的人、更好的用户，甚至我们可以赋能整个社会。
其实我们给自己定了一个很远大的梦想，我们有一整套的方*论法**，能够让中国所有职场白领有更好的成长，有更好的提升。
当这些事情都完成了，不仅每一个个人都能够有很好的实现梦想，也能够让整个社会有中国梦的达成。所以，我们推出了一个完整的品牌Slogan，成就职业梦想。
*文章来自公众号笔记侠