王滨，70后，自大学毕业后就在本地一家国企从事计算机方面的工作，一干就是20年，年龄一到内退线，她就递交了申请。
自从递交了内退申请，王滨感觉自己的心态不一样了，凡事都能想得开，领导与自己也不再针锋相对，自己与同事之间，也突然感觉陌生了很多，关系淡了下来。
王滨不知道是自己的心理因素，还是职场人走茶凉的影响。自己即将内退的消息一出，很多人立马与自己疏远了往来。他明显地感觉到，自己成了职场中的“隐身者”。
在王滨没有申请内退之前，领导不是频繁地给他安排工作，就是不断地批评他，这也不是，那也不是，两人时不时还因为工作上的问题吵得脸红脖子粗。
现在一切的一切都变了。王滨感觉自己的世界静止了，自己一下子成了职场上多余的人。虽然自己早有思想准备，但没想到，这真实的心理落差竟然如此之大。
职场依然还在那里如火如荼地存在着，公司各种各样的业务继续正常运行着，同事也还是如以前那样的繁忙，争吵声也还是那样频繁。只是这一切的一切，都与自己无关。真的是公司离开谁都一样转。
原来自己在职场上的位置与重要性，其实并没有自己以为的那样重要。人其实在生活、工作中，都是在追求别人对自己的认可，自己对别人的重要性。
当你感觉到，别人对你再也没有需求时，你就会感到害怕，害怕自己被自己曾经所熟悉的生活所淘汰。
王滨，就这样像没有思想的木偶一样，准时地上下班，只是自己上下班的心情却不同的了。曾经难熬的上班时间，却过得出奇的快。
王滨的最后一个职场工作日，他早早到了单位，先打扫完办公室，再打好水，安静地等待着，想体验一下最后的职场时光。
没想到，到了上班时间，同事们陆续步入办公室，并没有感觉到什么异常，各自就开始进行各自的工作。
当领导看到了王滨时，很诧异地看了王滨一眼，笑着对他说：“老王，没什么事，你就可以走了。”
当王滨拿着自己的东西向同事们道别时，有的人头都不抬一下，直接回复到“走好！”有的则压根就没听到。
工作了20年的老王，就这样落寞地离开了自己的职场，她感觉自己像中被世界抛弃了。
职场之间本就没有什么友情，大家所追求的都是一种以利益为纽带的等量交换，一旦这种规则被打破，那平日里看似和谐的同事关系就会失去平衡。关系就只是停留在简单的字面意思上。这就是为什么职场上人走茶凉现状的因素。
很多人在职场上生存时间过长，反而失去了对关系真相的剖析，在他的内心里，这相们数十年的同事关系，就是他们的日常生活所在，他的价值体现，就需要他们的见证。
王滨就是如此，这种把自己生活寄托在别人身上，以别人眼中的自己为标准的生活，只是一种寻求被重视、被关注的现象，他们在过多在乎别人看法的同时，恰 恰失去了认真对待自己内心真实想法的机会。