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乡镇事业编主要包括乡镇政府事业编、乡镇教师、乡镇卫生院事业编等群体。人们往往会说，体制内的工作是一眼望到头的，但体制内不同群体，在人生整个工作历程中，经历还是有点不一样的。比如，很多人印象中，乡镇公务员迟早会走向领导岗位，然后在不同的乡镇换岗，等年纪大了，再调入县城工作；而乡镇事业编相对来说，专业性、业务性更强，大部分人从参加工作开始，便呆在同一个部门，直到退休。
难怪笔者身边事业编同事感叹，公务员工作几年，就考虑提拔的事，走向领导岗位，事业编干了几十年，从小兵变成了老兵，从小李变成了老李，从小张变成了老张。乡镇事业编给人的感觉就是“鸡肋”，食之无味，弃之可惜，但笔者经过这么多年的观察，乡镇事业编因人而异，一些乡镇事业编同事经过后续不断努力，在事业上也发展的顺风顺水，找到了适合自己的出路。
出路一，担任站所长，成为乡镇中层。乡镇领导为了激励事业编干部干事创业的积极性，往往让事业编的同志担任站所长，这些站所长虽然只是股级干部，但按照职务含权量公式来算，这些站所长掌握的资源肯定比乡镇一般公务员要强的多。（职务含权量公式出自电视剧《我主沉浮》，市长田封义与他儿子有一段关于职务含权量精彩的论断，让人大开眼界，感兴趣的读者可以网上搜下。）
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出路二，事业编选调，遴选考试。很多人认为选调、遴选是面向公务员的，其实事业编也有选调、遴选考试，乡镇年轻的事业编同志可以多关注下招考公告。笔者有一位事业编同事遴选到了市直单位，福利待遇比乡镇好多了，工作也比乡镇轻松，工作环境也较乡镇有了很大改善，总体来说，超过了乡镇公务员副科，体制内平台还是越高越好。
出路三，继续考公。乡镇事业编相对乡镇公务员，最大的优势就是可以继续考试。2016年之前，在职公务员可以继续参加公务员相关考试，2016年国考开始，我国公务员考试严禁在职公务员及其它参公管理工作人员参加，相继全国范围内各地也明确在职公务员不能参加省考。加上乡镇公务员还有5年服务期，乡镇公务员某种程度上还不如乡镇事业编，乡镇事业编可以继续参加省考、国考，争取考到更高平台去。另外部分地区还有一些稳定乡镇队伍的政策，比如江西近几年省考，有专门面向服务期满5年乡镇事业编人员报考的乡镇公务员岗位，竞争那是非常的小了，只要努努力，很容易上岸，从乡镇事业编华丽转身为乡镇公务员。
出路四，剑走偏锋，直接选拔性考试，成为乡镇公务员副科。以前有“三类”人员（乡镇事业编、村书记、大学生村官）副科选拔性考试，考上了直接成为乡镇公务员副科；现在改成了“五类”人员（乡镇事业编、村书记、选调生、第一书记、驻村工作队员）副科选拔性考试，这种考试难在不是所有人有资格参加考试，需要乡镇*党**委和组织部门推荐。
出路五，直接提拔解决事业编副科。以江西为例，现在乡镇机构改革，设立了便民服务中心和行政执法大队，这两个部门的负责人是事业编副科，乡镇事业编的同志还是有机会的。
出路六，考证，走职称之路，提高工资待遇。千好万好，不如加工资来的实在，事业编同志可以通过考证书，提高自己的职称，初级、中级、高级，每提高一级，工资涨幅都不一样，少则几百，多则几千。笔者一位乡镇公务员同事的老婆是乡镇初中老师，考了中级职称，在学校里一年七七八八的收入比我同事高多了，同事经常自嘲，收入没老婆高，家庭地位也跟着不高了。
出路七，停薪保留编制，外出创业。对那些有想法、有魄力、有闯劲的乡镇事业编同志来说，不想局限在乡镇发展，选择停薪保留编制，自己外出创业，成功了就成为了张总，李总，实在外面混不下去，就选择回单位上班。（政策随时在调整，现在不知是否可以）
出路八，练就特长，调入县直单位。乡镇事业编同志可以把业务工作做的专业，做出成绩，容易被上级部门看中，主动伸出橄榄枝，调入县直单位。还有写材料，是体制内的硬核技能，材料写得好，两办、组织、纪检等部门会主动联系乡里，把你挖过去。
出路九，事业编调任公务员。需要解决事业编副科，才有机会调任公务员，但难度相当的大。
出路十，无欲无求，安心当好打工人。对一些无欲无求的同志来说，有份稳定工作就行，其实这样也挺好，乡镇事业编一般干部只需做好自己的本职工作就行，不需要像公务员领导一样操心操累；不需要像乡镇公务员那样各种卷，劳心劳累，争相提拔；不需要像乡镇事业编站所长那样，沟通协调工作，忙里忙外。他们有更多的时间兼顾自己的家庭，兼顾自己的个人兴趣爱好。
以上就是笔者对乡镇事业编出路的10种分析，可能不全，欢迎乡镇同志补充留言。总之，只要努力，不论什么编制身份，都可以星光灿烂。