#头条创作挑战赛#

3年面试官经验，看过上千份简历，面试过上百人，告诉你5条招聘的内幕信息，最后一条颠覆认知！

网上的职位描述，通常并不是由hr或者真正了解该工作的人写的。

很多是hr直接百度一个就用，有些hr百度后会根据公司和岗位的实际情况微调，或者是该岗位的主管百度后根据用人需求修改的，还可能是一个跟该岗位该公司完全无关的人写的（我之前就给别人写过）

所以，不要被想应聘岗位的任职要求吓退。能完全匹配任职要求的是完美的求职者，但这个岗位实际上不需要这么高的人才要求。大胆投递，你不会损失什么的。

面试官对你态度很好，并不意味着你能通过面试。

面试时感觉良好，这两种可能性比较大：

①面试官对你很满意，他无意识中表露出了对你的喜欢。或者是他并不担心明确表露对你的喜欢，可能导致你在后面的薪资谈判环节要价变高。

②面试官是个不会轻易表露自己真实感受和情绪的人。无论他对你是否满意，哪怕你表现很差，他不喜欢你，他都会体面礼貌地对你。

所以，根据面试官的态度判断面试结果，需因人而异。我们不能选择面试官是谁，但我们可以做到拿出最好的状态，认真对待每一场面试。努力付出，不留遗憾。

如果面试没通过，主动询问面试官原因，一定会有收获。

工作这几年，我面试过上百人：有工作几年的，有应届生，还有大学找实习、兼职的。有我的同龄人，有比我年龄大的，有比我年龄小的。

我发现极少有面试不通过的求职者会主动询问原因，95%的人没通过就再也不会联系了，还有人会很快把微信删掉。

我能理解他们为什么这么做。既然没通过，留着面试官微信有什么用？

但事实上，留着肯定比删掉好，大家都是一个圈子的人，说不定哪天因业务或其他原因又联系上了，这种弱关系很多时候比关系很好的强关系还有用，到时候对方发现你之前把他删了，多尴尬啊！

哪怕你之后不干这行了，你和面试官又没什么深仇大恨，把他放在微信通讯录里又有什么关系呢？

面对主动询问原因的人，我都会详细告知。还会给个别人认真回复上百字。我作为面试者的时候，也会主动询问原因，根据对方的反馈改进提升。有些时候，其实并不是我们不优秀，而是不适合这个岗位。

只要主动，往往就有收获，还会给面试官留下好印象，说不定他因此愿意把你推荐给其他同行。就算对方没回复，你也没有任何损失啊。

大多数人面试前都没做好充分准备，想要超过他们真的不难。

今年面试的人会比之前卷，毕竟同一岗位竞争的人变多，还有段位高的人过来降维打击。

但相信我，真正能做到充分准备简历和面试的人，占比不会超过5%。你要争取做这5%，这能极大提高你收到offer的概率。

你有没有好好准备？你有多渴望得到这份工作？面试官是能感受到的。

不要害怕那些降维打击的应聘者，他们很优秀，但不一定会被录用。公司有全面的考量：

①太优秀的人、降薪入职的，有超过岗位所需的能力，做没什么挑战性的工作，人不一定能待住；

②招太优秀的人，需要付出更高的人力成本。招一个能胜任、成本低、有成长性的人是最合算的。

成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多。同样，面试找工作的竞争没你想象的那么惨烈，因为大多数人并不愿意为此付出太多。

最好的换工作时机，是你在一家公司混得好的时候。

好风凭借力，送我上青云。会借势的人，总能乘势而起。跳槽换工作也要学会借势。

大多数人都是在遇到问题想离职的时候换工作。其实，最好的换工作时机，是你在一家公司混得好的时候。这个时候，你的势能最强。

你混得好的时候，意气风发，充满自信，可以从容应对面试。你混得好的时候，有拿得出手的业绩，有显而易见的成长性和潜力，骑驴找马谈判薪资时，这都是难得的优势。

逆向思维选择跳槽时机，充分利用自己的势能。不和大多数人走一样的路，你才能找到那条更好的路。

写在最后

今年工作不好找，希望上面这5条能帮到你。

你不可能找不到工作的，慢慢找，用心找，加油！