很多时候，因为求职屡遭失败，我们开始怀疑自己，然后逐渐降低对岗位、薪资的要求，退而求其次的选择一个和期望差很多的公司、岗位，却又心有不甘。
其实可能并不是能力不行，而是你不会求职！
我遇见一个多年工作经验的HR，最终成功求职心仪公司，完成蜕变的案例。
主人公背景：
毕业5年多
一直从事人力资源相关工作
现在某国家重点龙头企业负责商学院工作
01
重回职场重重阻碍
2017年，她加入某公司担任人力资源部负责人，2018年迎来了一位宝宝。产假仅仅休了3个月，就回到了公司。
回来后总经理找她面谈：公司业务缺人手，希望她做业务，许诺把她培养成校长，并明确第三个校区由她来带。
想到自己还在哺乳期，做业务享受人资的工作时间（双休）和薪资，有业绩按业绩提成给，如果以后想继续做人资，也没问题。做过业务自己的认知和思维都能有所转变，以后人资工作开展起来更加符合业务部门需要，也能向高阶人力资源管理者迈进。为了职业发展，满怀憧憬的她，接受了总经理画的这个饼，同意去做业务。
可是没过多久，公司人事变动，加上业务没有想象中那么好做，每天上班150+的电话拜访，许多时候根本就是秒挂电话。而且996的工作时间，每次到家已经是10点11点了，宝宝和家人都睡了。就算偶尔休息也经常被拉去谈单。和家人的交集、沟通少得可怜，更别说带孩子了。
作息不规律和工作压力使得家庭矛盾一触即发。综合考虑各种因素，她决定暂缓做业务，做回人资。
以为返回原岗位（人力资源部负责人）会顺风顺水，经过业务岗位的历练，也确定了之后的工作重点和方向，但是返岗后迟迟没有得到明确的安排，经过一番沟通，最后只让她做主管级以上人员的猎聘。
经过各种折腾，她心灰意冷，决定辞职，匆匆改了一下之前的简历，开始了她的求职之路。
本以为以自己的能力会一路畅通，谁知道却是历尽艰辛。
02
求职之路屡屡受挫
接下来的几个月，她不断的投简历，面试，复试，总经理面，董事长面，一共陆陆续续面试了12个单位。以前一直在原来的公司，没觉得找工作有多难，觉得凭借自己的能力，应该很容易就能找到一份比较心仪的工作。
但是现实却狠狠的打了脸。要么被小自己很多的HR用看起来很低级的问题面试，还不得不回答；要么被莫名其妙的刷掉了……
总之，这么多公司不是她看不上对方，就是对方看不上她。这样兜兜转转了许久，一度怀疑自己是不是真的什么都不行。
她回想自己五年的HR工作：做制度，开会议，抓琐事，似乎只是头衔发生了变化，工作内容和HR实战技能却似乎没有发生什么变化，除了打杂的技能更熟练了，但凡涉及到专业的地方，突然发现无从下手，觉得自己一无是处！
03
成功求职龙头企业 就这样，在自我怀疑与急于求变中，她边学习，边投简历，边面试。这个过程中，她突然接到了之前面试过的一家公司HR总监电话，邀请她面试，一家国家重点龙头企业的培训管理岗位。
时间紧迫，太在意这个面试机会，但是又没把握通过面试，她约了求职辅导。
根据她的诉求和目前的情况，提醒她面试时的注意要点：
1、明确面试的目的：再次考察专业能力和价值观，证明是否与岗位及企业匹配。
2、面试准备工作：
（1）准备回答思路。根据对方的要求主动把自己的核心亮点展示出来，避重就轻的回答一些被动的提问。
回答的时候切忌一上来就直接给答案。比如面试官问你，如何在公司推行培训工作。一定要先了解背景、目的，再具体问题具体分析的怎么做，为什么这么做，过程中可能会出现什么异常，以及各异常的处理方式。
这样回答，体现出具有很强的实战能力，并且思维很全面，能够具体问题具体分析。面试官可能筛选简历、初试的时候看重的是过往履历、背景、经验、学历。但是真正面试的过程中，一定看重的是分析与解决企业实际问题的能力。
（2）准备案例介绍。主要针对工作业绩准备案例，分别准备一个新员工的培训项目和管培生的培训项目。用5w2h的方式将自己过往的培训业绩展示出来。 工作执掌这里需要特别注意，其中的每一点内容面试官都有可能会提问，所以内容可以进行包装，但是一定要真实。就算不是主导参与，但是至少熟悉、了解，避免面试的时候，面试官提出问题，回答不上来，就歇菜了。
（3）准备提问问题。面试最后的提问环节，这里千万不要问面试官很low的问题，比如五险一金、加班费……如果这么问就把自己暴露了，因为应聘的是大公司商学院培训管理，格局和定位、关注点一定要展现的比较高。
这个时候问问题要凸显水平，比如，您觉得我们公司当下最需要解决的培训问题是什么？不知道咱们公司对这个岗位核心定位是什么？公司对这个岗位的期望和要求是什么？
还可以提一些凸显诚意的问题，比如，如果我面试上的话，为了满足工作需求，是否方便告诉我需要提前准备哪些东西。
当你和对方开始谈工作方面的话题，那么面试官一定会觉得你对这个岗位很感兴趣，对你的好感倍增！
3、薪酬谈判
一般进入薪酬谈判环节，面试官会问你的期望薪资是多少？这里有两种情况：
（1）第一种情况，在面试前已经明确知道薪资的范围，符合你的预期，可以先给面试官和公司戴高帽，然后表达对岗位很感兴趣，可以这么回答：我认为公司很有发展前景，同时这位岗位和我个人的职业规划非常符合，通过和您的面试沟通，咱们公司的整个文化氛围都很好，我本人也对这个岗位很感兴趣。公司肯定有自己的薪酬体系，只要没有太大的出入，我还是比较愿意接受公司的薪酬体系。
对方可能会追问：具体的金额呢？
如果这个岗位的薪资的8-12K，你可以回答9K或者10K。
一个岗位的薪资写的是8-12K，其实一般只有8-10K，很优秀的可能给10K。
（2）另外一种情况，薪资写的是面议，不知道对方给多少。这时候有一个技巧，你的理想薪资是12K，如果这家公司不是100%满意，稍微要高一些，比如15K或者低于15K不去。如果公司很满意，直接报你的底线，低于12K不去。
面试官可能会反问：你凭什么觉得自己可以在我们公司拿12K？
这个问题比较尖锐，回答的核心逻辑是，不要让对方觉得你狮子大开口，而是要有理有据的，让对方觉得不给你这个薪资，是他不合理，这个薪资是理所应当的。 04
新单位化险为夷，成功转正
如约入职新公司的她，原以为得到了面试时总监的肯定，最起码试用期期间有个能够靠得住的领导，什么不明白不懂的可以从那里获得一些点拨和指导。可惜，计划赶不上变化，招聘她进来的人资总监要去做业务了。
经过高人指点，她又一次对自己的工作进行了复盘：
1、系统梳理了相关核心事情的利害关系
2、对核心的事情，进行紧急重要性排序
3、梳理谁决定你的生死，关注你的工作
4、梳理决定你生死的人以及公司管理层，每个人的个性、背景、特点和关注点
她按照试用期渡劫的7个步骤，一步步去做。规划了试用期各个阶段的核心工作，并对公司的人做了盘点。
一番辛苦，总的来说，没有白费，用她自己话来说：成长很痛苦，但是，不成长会更痛苦！