又到了一年一度的毕业求职季了，每年到了这个时候，就会有大批的毕业生对自己的职业规划很迷茫。因为我也是从这个阶段过来的，先说一下自己的感受。
本人是985法学专业毕业，因为专业的特殊性，我们班一共30位同学，几乎全部都准备考公，最后也是通过各种渠道，目前有一半多的同学在体制内工作。 以我们班同学的情况就不难看出，这不是个例，而是可以反映出大家对于体制内工作的狂热追求。相比之下，最受毕业生冷落的就是国企了。按照常理来说，国企单位本应是一个不错的选择，但越来越多的毕业生对这类工作越来越冷漠，甚至还不如比较强势的私有企业，比如华为，阿里巴巴等。 很多人说了，要么要有个编制，要么要能赚钱，两方面最起码要占一样吧。 这句话说的也不假，直接点出来了事业编制和国有企业最大的不同就是一个有编制一个没有编制。可是明白人都应该清楚，他俩差的可不仅仅是一个编制！下面就和大家细细讲讲。
一、身份差距：干部和员工虽然只是一字之差，但地位却差了十万八千里。
事业编制的优势无需言表，社会认可度高，幸福指数高。工作稳定、体面。最简单的例子，家里人知道你进入了事业单位，都会纷纷向你竖起大拇指，认为你出息了，都认为你找到了一份“好工作”。 尤其是在相亲时，一份事业编制的工作会给你加很多分，都说“一白遮三丑”，那一个事业编制的工作可以遮百丑。
而国企员工，虽然也可以划入到体制内范围，但终究没有编制，随时都有破产或者被开除的可能性。而在国企内你永远都是被领导者，而事业单位则是领导者。
二、待遇差方面：差距不大，高出来的工作无法弥补差距。
虽说体制内工作工资低，有的说一个月到手2000块钱。工资低我不反对，但是2000块钱有点过分了。实话实说，以我们三四线城市来说，刚毕业的学生一个月到手6000还是差不多的。本地消费水平本就不高，这点工资虽不能大富大贵，但足够保障生活。国企单位每个月工资能高个1000左右，但工作量大，压力大。 我一个高中朋友在某国企，整天出差，每次打电话不是在高铁上就是在去高铁站的路上。 辛辛苦苦一年，比事业单位多不了多少工资，但他们的劳动量确实比事业单位多很多。
三、前景发展：事业单位努力还有机会，国企拼的是资源。
在事业单位工作发展路径是多方面的，善于领导可以走管理岗位，不善言辞可以走专业技术岗。这条路行不通还有另外的路要走。 而且到了年限基本都会给想法解决相应的待遇。但是国企单位情况要复杂的多，身边某个很不起眼同事，或许就是某某领导的亲属。你永远不会知道单位里面有多少是通过关系安排进去的。所以，拼死拼活干，也比不上人家的一句话。
综上所述，事业单位和大多数国企相比优势非常明显。但也不能说得这么绝对，和小型国企相比，应毫不犹豫的选择事业编制。因为小国企不稳定性极大，关系还复杂。 如果是大型国企，我倒是觉得可以考虑。我国的体制就是这样，级别越高越正规。而且大型国企单位待遇高、福利好，晋升也有保障。所以在职业规划时，要考虑到待遇、晋升、职业发展、自己喜好等因素，切不可盲从、随大流。毕竟每个人都不一样，在任何岗位都有可能发挥价值实现追求。
再次提醒各位准备考公的小朋友们，体制内工作并不是大家看到的这么光鲜亮丽。现如今各单位“内卷”十分严重，创新创优已成为压倒体制内人员的最后一根稻草。如果想进入体制内“躺平”，我奉劝你们早做放弃的打算，因为到时候你会非常失望。
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