近期网络上有一个热议话题，“坐在星巴克里的，一半是失业中年人”：一些穿着得体的中年人成了星巴克的忠实客户，一整天泡在咖啡香气中, 对着电脑，手机一看就是一天。有人在做PPT，有人在网上聊天，有人看视频，偶尔见个朋友，面个试。一杯咖啡喝得非常慢，有人甚至还带了保温杯，自己给自己续个杯。星巴克一般会严格遵守不干扰客人的规定，对这些人的所作所为没有丝毫的干涉。
星巴克很多人上班的办公室
实际情况是，这些人中，有一批是原来的白领，中层甚至高层管理人员，他们其实是被解雇了！经济不景气，各行各业裁员的情况相当普遍，包括一些曾经的“白领”人士也失去了自己的工作。许多人失业后无颜面对家人，把星巴克等场所当作了自己的“避难所”。他们每天滞留在咖啡馆、图书馆或书店公共区域上网浏览，四处递交简历，或者单纯消磨时间，暂时逃避残酷的现实。他们不知道怎么告诉自己的家人，老婆，父母和自己的孩子。他们仍旧每天按时换好上班的服装，离开家去“上班“。
社会舆论一般都盯着应届毕业生的就业困难问题，而忽视了同样面临“就业难”的中年群体。
我们都知道，35-49岁是“职场中年人”的年龄段，这个群体在劳动力市场占据了差不多一半的比例。他们的就业焦虑可不是空穴来风，他们的职场心态其实相当复杂，而且微妙。据调查显示，这部分人中，有接近6成的比例会担心失业，几乎100%的人感觉到工作有压力，或者是因为自己的技能在逐渐过时，或者是看到比自己更有拼劲，更便宜的年轻人进入公司，或者是已经被自己的领导或明或暗地提示过要更加努力工作，否则就会被淘汰，总之，保住自己的职位的挑战越来越大了。
现在的公司都喜欢年轻化，平均年龄都不到30岁，这让年龄越大的员工感到越焦虑也就不足为奇了。一些公司可能会觉得，35岁以上的员工工龄长，经验和技术都有了一定的积累，但是这个时候，因为家庭的原因，精力不如以前，对工作的关注度和投入度也逐渐降低，技能提升有一定的困难，关键是工资还普遍比年轻人高，对公司来说不太划算。于是，可想而知，人员优化时的第一批名单往往来自于这个群体。
更糟糕的是，找工作的时候，中年群体更加不受待见。很多企业在招聘时都会明确对年龄有限制，有些卡在36岁，有些甚至卡在30岁。简单来说，一旦中年失业，再就业的就非常困难了。从这批人的角度看，做到一定职位，获得一定的影响力和决策授权，再回到第一线从事具体的执行工作，心理上难以接受，而且技能上不见得比精力充沛，职场经验简单的年轻人更加突出。企业也会认为年轻人更容易培养，管理，加起班来也没那么麻烦，而中年人拖家带口，就算自己愿意，家里的事情也很分散精力。
中年人就业窗口更加狭窄
从家庭收入的角度，中年失业，面临的问题可能还不仅仅是日常开支方面的压力，还有还房贷，交孩子的补习班费，父母的看病钱等等
债务压力
还有心理上的落差和压力，不少原来的企业担任中层或至少一定职位的中年人，一旦失业，不好意思见前同事，领导，下属，合作伙伴，更难面对其实是家人。所以有的人还要每天按原来的时间出门，熬到下班的时间才回家，中间的时间要找一个地方消磨时间，还得走够相应的步数，免得引起家人怀疑。可是，这样“装下去”怎么才是个头啊？想想这些中年人，自己肯定也都懂，可是就是无法和家人张嘴，他们的心里，是多么的无奈和焦虑啊！
中年人，太难了！
中年就业危机真是一件够可怕的，值得引起社会关注的事情。真心希望经济好转起来，中年人自己也加把劲，要不就早早攒够钱，下岗了就提前享受退休生活，要不就不断学习，积极参与培训，增强适应劳动力市场变革的能力，延长自己的职业生涯。
大家各自加油吧！