“
每逢暑假，都会有不少中学生、大学生选择打暑假工，在体验社会之余还能挣点零花钱，适当减轻父母的经济压力。然而，一些不法分子就打着中介的幌子，利用学生找暑假工的机会大肆行骗。今天上午，扶绥县某中学的五名高一学生就中招了。
”
小李就是其中一名被骗学生。昨天下午，她和几名同学一起来到南宁，打算找份暑假兼职。在58同城网上，小李她们找到了一家中介公司负责人的电话，对方要求她们到南宁市钻石广场15楼A2号房办理相关手续。
【被骗学生：他又叫我们交钱。记者：交多少钱？被骗学生：280元。他说80是交那什么会员费，200是押金的。】
中介负责人解释说，200块钱的押金在小李他们找到合适的工作后，两个月内就会退还给她们。并向她们每人出具了一份押金收据，上面的印戳显示单位是"南宁市安古人才信息咨询服务部"。今天一大早，小李她们来到招工中介负责人推荐的工作单位。
可到那才发现，中介公司推荐的是一家蛋糕店，而小李她们想应聘的是咖啡店服务员，而更奇怪的是，这家蛋糕店的老板根本没有招聘暑假工的计划。
【蛋糕店老板 吴女士：我是这两天都陆续接有大概一百多个电话，都是问我招不招暑假工，那实际上我在网上登的招聘是没有暑假工这个，我招的长期的，也是蛋糕店的收银员。】
意识到这些学生可能被中介公司欺骗后，吴女士拨打了新闻频道爆料热线，希望记者能帮帮她们。随后，记者和小李她们一起来到南宁市钻石广场15楼A2号房，只见这里热闹异常，来找暑假工的学生排起了长队。有些学生向记者反映，她们也遭遇了这场*局骗**。
【被骗学生 小莫：他叫我们明天去面试，但是我们打电话过去，然后（面试单位）那个人说，我们招的是18岁长期的工，说你们至少要做六个月才可以走。】
【被骗学生 小舒：有些阿姨就跟我们说，我们是骚扰电话。她们还问我们，我们手机号码哪儿来的什么的？姓名什么的？然后我们有点害怕，就直接挂掉了。】
接到一些学生举报后，南宁市公安局兴宁派出所的民警也来到了现场。中介公司负责人唐某却矢口否认欺骗了这些学生。
【 记者：本来找的是咖啡店，你们介绍去别的地方却是蛋糕店，而且屡次搞一百多号人过去啊？ 中介公司负责人唐某：搞一百多号人过去啊？记者：对啊，这不是你们介绍过去的吗？ 唐某：我们哪有说一个店搞这么多人过去。你们有没有骗人？你告诉我。我们如果说骗人的话，我们在上面也开不下去了。】
据民警介绍，今天他们共接到应聘暑假工被骗学生的举报电话十余个，目前他们要将涉嫌欺诈的中介公司相关人员带回派出所做进一步调查。
其实学生找暑假工被骗的案例并不少见
小编一搜相关新闻出来一堆
小编梳理了常见的打工陷阱
打工者们一定要注意防骗！
▼
1.*信誉刷**诈骗
让学生在网上帮人刷单，以高薪诱惑，抓住他们涉事未深和急于挣钱的心理，对初出校门的学生行骗。
2.打字诈骗
以印刷厂、广告公司等单位名义，发布新媒体应聘信息，招募手机聊天打字员，并通过植入病毒的木马让对方点击，直至骗到钱为止。
3.传销漩涡
传销组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等，用所谓的“经济理论”“市场营销手法”欺骗缺乏社会阅历的准大学生加入。同时，一些网络传销还会通过网络购物、付费广告点击、网络游戏、网络加盟、金钱游戏等载体发展下线。
4.通知应聘
招工短信、网络招工信息或者自己发出求职信息后，均有可能使自己成为受害者。*子骗**有可能让其到高档会所面试，然后让缴体检费、面试费等，并让学生等候上班通知。
5.“黑中介”赚昧心钱
一些不规范的中介机构利用准大学生急于打工的心理，有的夸大事实，有的无中生有，以“某某企业急招暑期打工者”的幌子引诱大学生报名，收取中介费。一旦交完费，“招用信息”便遥遥无期。
6.非法收取抵押金
一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类*局骗**通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等较轻松的岗位，待人交钱后，招聘单位利用职位已满等理由推脱，让人回家等消息，接下来便不了了之。
7.廉价劳动力专在假期找
个别企业平日积攒下一些员工不愿从事的脏活、累活，待假期一到，找一些准大学生突击完成，然后给一点钱打发了事。更有少数无良企业暑期招录准大学生当短期工，利用他们涉世不深、维权意识淡薄的弱点，在即将发薪时找借口（如出现重大差错，给企业造成损失等）将其辞退，或者以种种理由克扣工资。
8.娱乐场所高薪招工
有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、侍者，到这些场所打工，容易误入歧途。
提醒：大学生找兼职须“擦亮眼”
1.格外提防网络招聘
网络成为求职的新渠道，一般来说，*子骗**先是通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告。他们大多选择大品牌作为“幌子”，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。
【提醒】大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动。确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。此外，合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺应上墙公开。
2.敢于对变相收费说“不”
“黑职介”向求职大学生许诺高薪工作后，以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等。
【提醒】根据相关法律法规，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。因此，对于招聘单位或职介机构变相收费的行为，大学生都应该坚定地说“不”。
3.保留证据很重要
目前，在校大学生暑期找的岗位一般在超市、商场等场所，工期短、人员流动快、劳务关系复杂。由于在校大学生不是劳动法的保护对象，因此，出现一些劳动纠纷时，维权难度很大。
【提醒】求职过程中，大学生应保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、工资条等。一旦遇到纠纷、个*权人**益被损害时，可以拿着这些凭证前往单位所在县市区劳动监察机构，寻求法律保护。此外，在校学生可跟用人单位签订书面协议，形成实质性的证据，以保障自己的权益。
打暑假工的学生被骗、不发工资等侵权行为应该怎么维权？打暑假工时遭遇侵权首先要冷静处理，并保存好工作证等证据。
利用暑期打暑假工的学生应怎么维权？
1．根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受劳动合同法保护。
2．打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单位协商一致之后，订立一个合同，通过合同将权利义务固定下来，口头协定是无法认账的。
3．一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题，包括向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助，学会运用法律*器武**来保护自己。
4．当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。