老师，您评过职称吗？
相信其中必有许多令你难忘的瞬间！！
上周，河南省焦作市山阳区人民法院对“姚燕燕诉山阳区教育局不履行处理申诉职责一案做出裁判”：
因姚燕燕提起的诉讼不符合法律规定的起诉条件，山阳区人民法院依法裁定驳回了姚燕老师的起诉。
这场全国教师关注的一线教师职称维权“第一案”，虽然以一个不完美的结果结束了，但是姚老师没有“认输”，她将继续上诉至焦作市人民法院。
山阳区教育局与25年一线教师对簿公堂，这一幕不禁让广大教育者唏嘘……
01 姚老师事件始末
姚老师教龄25年，在高级职称的评选中， 17进6 ，她个人积分 排名第2 ，本以为十拿九稳，可讽刺的是，结合学校的民主投票结果，排名倒数第二的老师顺利晋级，她却落选了。
这种落选，连续了8年……
姚老师找到校长，校长说 “评定没有问题” 、“没人给你投票”等。
姚老师向教育局提交申诉书，可是 教育局没有在法律规定的30日内予以回复 。无奈之下，姚老师将教育局告上法庭，法院受理。
1月28日，山阳区教育局排查出5个“过于儿戏”的问题，“积分表”未留举报电话，“第十七中学”写成“第十中学”等， 责令校长刘爱国、副书记王有科及政教处主任程庆刚写出深刻检查。
3月29日，焦作市第十七中学 对姚老师做出处分 ，如：写深刻检查。
3月31日，庭审结束后，山阳区教育局局长李学军去职。
新官上任，《焦作市山阳区教育局五问姚燕燕老师》视频冲上热搜。
4月12日，法院驳回姚燕燕老师的起诉。
整件事看下来，学校和教育局并没有做到维护一线教师的权益及合理诉求，在职称评定上也没有做到公平公正。
02 广州市创新职称评审机制
与上述对簿公堂事件相反的是， 广州市3万教师晋升职称，实现“零投诉”。
广州市是怎样做的呢？
近年来，广州市积极开展创新教师职称申报评审工作机制：
（1）针对教师的“多元性”研制各级各类职称申报辅导视频课程 供教师免费学习；
（2）近5年来，广州市印发中小学各级教师评审工作手册 近8000多册；
（3）对职称申报前中后业务过程进行精准管理；
（4）对评审专家、学校管理员、审核工作人员及学科秘书等人 进行培训 ，特别是邀请纪检部门共同做好对评委入库和评前“双培训”；
（5） 优化各级各类教师职称结构， 如2020年民办教师晋升高一级职称人数占总人数的49%，农村教师晋升高一级人数占全市晋升教师总数的35%。
职称改革后，广州市幼儿园高级教师 由18名增加到302名， 特殊教育高级教师 由6名增加到149名， 小学高级教师 由107名增加到4618名， 初中高级教师由3044名增加到5797名。
从数量来看，高级教师的数量相比职称改革前，有了质的飞跃。
有一线教师感慨： 这才是真的评职称！
除了职称创新，据网友消息：
广州市海珠区在编教师转正后的薪资为：税前13.2万，另有十三薪、2万绩效、4万奖金， 工龄工资、职称工资、岗位工资另算。
教师惊呼：天壤之别！只考虑工资的话，职称已经无所谓了！
03 山东乡20直聘副高
除了广州市的职称评定令人眼馋之外，山东省的 “乡20直聘副高” 同样让人羡慕。
2020年，山东省有296名乡村教师评上正高级职称，占全省总数的43%， 2.3万名乡村教师评上了副高级职称，占全省总数的65%。
山东省在2020年职称评定上取得如此傲人的成绩，与其专属乡村教师基层高级教师职称制度有关。
- 乡镇学校在编在岗教师，从事教学工作累计年限达30年及以上者可申报正高级职称；
- 达20年及以上者可申报副高级职称；
- 达10年及以上者可申报中级职称。
对乡村学校教师职称评审不做论文、课题项目、奖项、头衔称号等要求。
除此之外，山东省为每个乡镇学区设立来了一个 乡村特级教师岗位 ，有效缓解了乡村教师职业发展空间窄、职称评聘难的问题。
看到山东省这项政策的乡村教师，无一不羡慕着山东同行。
有类似政策的省份还有河南省、黑龙江省等。
如河南省在去年提出：
- 在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师；
- 累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师；
- 在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的乡村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。
写在最后：
看到广州市及山东等省市关于职称改革的政策，心情如同当下的四月天，暖洋洋的。
同时，也希望其他地区完善关于职称改革的相关工作，让教师在教学工作中，不再为职称挤破头颅，不必再为公平走上法庭。
让中小学教师职称评定，趋于更合理化，让教师回归教学本身，让职称评定真正公平公正，势在必行！
内容参考：
《教育家》2021年3月刊第4期
羊城晚报“羊城派”2021年4月14日报道