经济形势略略回暖，裁员潮却没有停止。国内比较有名的二手车交易平台最近也爆出了裁员消息，据说裁员比例高达60%！

对，就是请了黄渤做广告，天天在办公楼的电梯里循环*脑洗**的那家“人人车”。

据媒体报道，人人车内部突然群发了一封裁员通知邮件，下午3点各部门领导就开始约谈，很多员工当天就走完了辞职流程。

面对突如其来的裁员，员工们也表达了强烈抗议，很多办公点都挂起了“无良人人车，还我血汗钱”的横幅，就像几个月前经历裁员风潮的甲骨文一样。

今年5月，朋友小曹也经历了一场裁员风波。

“那天正好是520情人节，前一天我还跟老公约着去哪里浪漫，第二天一大早就接到了高层群发的邮件，中午12点就开始约谈……”

回忆起当天的经历，小曹心有余悸。

小曹在一家行业前5的外企上班，她说两年前公司的业绩还很不错，经常拨一笔费用来团建。当时的培训经理说：公司的约束没那么多，希望大家把这里当家，好好施展自己的才华和想象力。

那时候，同事们的收入挺高、压力却很小。与其他大公司不同，他们公司的内部人员相对稳定，所以也没什么勾心斗角。

“那一年，我真的把公司当家了。觉得自己能在这家公司几十年，有时候事不多，也赖在公司不想下班，喜欢跟同事们聊聊八卦。”小曹说。

因为没什么压力，所以大家都放宽了心。

尽管从去年下半年起，国内裁员潮涌动，小曹所在的公司业绩也逐季度下滑，但是大家都抱有侥幸心理，“我们又不是互联网公司，裁员哪有那么容易？”

小曹说，当时大家都有一种“托付心态”，觉得公司相对稳定，自己跟端着铁饭碗也没什么两样。

换句话说，大家把公司当成是一把大伞，觉得无论打雷下雨，都有公司给挡着。任凭市场环境再怎么恶劣，好像裁员的事也不会降临到自己头上。

没想到，就在520这样一个浪漫的日子里，公司开始裁员了。担心员工闹事，管理层竟然还外聘了安保人员。

“最让我感到惊悚的，是领导让我调出大家的人事和财务记录，有些犯了小问题的同事，比如偶尔迟到、报账票据比较乱等等，在谈赔偿金的时候被狠狠压了一笔钱。”小曹告诉我。

职场中，很多人都容易“上当”，真的把公司当家，希望自己的工作稳定，最好是能捧着铁饭碗。

这其实是一种典型的“托付心理”——幻想无论市场环境如何、公司发展怎么样、个人能力有没有被取代，公司都能“接盘”，像父母一样做自己的靠山。

所谓“托付”，就是希望能把自己委托给企业，期望它能给自己薪水、稳定和幸福。

看看甲骨文公司大门口那些摆着横幅的高知们，你觉得他们像不像《我的前半生》里，被离婚的罗子君，对已经心灰意冷的丈夫说：你说过要对我负责的，你说过要养我一辈子的，怎么能出尔反尔呢？

十几年前，国内的老国企经历了一次下岗潮。

母亲回忆说：“好多人原本觉得自己的工作很体面也很稳定，没想到短短几个月，大部分人都成了无业游民。当时有个姑娘的性格很怪，不太爱跟大家说话，就喜欢一个人坐在工厂的角落里学英语。结果下岗之后，其他人都只能先打一些零工养家糊口，只有那个姑娘，凭着自学的英语，进了一所职业学校当老师，比过去更体面。”

能在下岗潮或裁员潮之后，越活越体面的那些人，未必是有什么*瞻高**远瞩或先见之明，只不过他们从来没有把自己的安全感托付给企业，而是懂得通过不断努力，始终把选择权和主动权攥在自己手里。

想摆脱“托付心态”，不如做好下面这3件事：

1. 在加班之前，想想自己是为谁加班，为什么加班。

为公司加班和为钱加班的人，更多会在8小时以内“磨洋工”，为的是能留到下班后，彰显自己有多么尽心尽责，吃苦耐劳。

为自己加班的人，把效率看的比加班费更重要。除非真的有极其重要且紧急的工作，否则他们绝不会把能用在更多方面提高自己的时间，消耗在低质量的邀功上。

2. 考虑一下，公司的未来，是不是你的未来。

大多数公司都很喜欢给员工描绘美好的愿景，有些愿景真的会实现，但有些只是给员工画饼。

我们难以预测未来，倒不如好好考量一下，公司的未来是不是等同于你的未来？

如果你的能力很差，工作中全靠“辛苦”加分，那这片愿景未必有你的一部分；如果你并不打算在这个行业或者岗位久留，那公司的未来再好，你也一定会有其他呢个如愿以偿的好出路。

3. 你的安全感究竟在哪，你的手中攥着多少本钱？

当前的你之所以衣食无忧、前途无虑，究竟是因为公司这个平台给你的假象，还是你的本钱在自己手上？

你手中的本钱，就是你在职场中不可轻易被取代的“核心竞争力”。只要你手中有足够的本钱，大可以做到“此处不留爷，自有留爷处”，换一家公司去发展。

把公司当家，真的不是因为你忠心耿耿、任劳任怨，只不过是把自己的未来假他人之手罢了。

希望你能够摆脱托付心态，始终把命运攥在自己手里！