先说下本人背景：双985小硕（女）一枚，传统工科，做过HR实习，校招的目标就是HR和专业相关的岗位。校招第一个面试-D公司人力资源管培生，一面挂。

通知面试，疯狂做功课

其实我在小伙伴中算是准备得非常早的了，从3月份开始投暑期实习，一直到5月份拿到了暑期实习offer，但因为写论文的原因鸽了，所以真正意义上准备校招应该是从7月份投互联网公司HR岗位开始。

7月1号投了D公司，期间做了个性格测试，然后8月10号通知我13号面试。

这3天我就疯狂查这个公司的资料，包括但不限于查企业文化、创始人经历、近期公司热点新闻，同时我还得准备个人的问题，几个经典问题，自我介绍、说说自己的优缺点、领导力的例子、最后想问面试官什么问题（PS：这几个问题我在面试时被问的概率高达90%，强烈建议提前准备好）。

面试当天通知我11：30面试，11:56真正开始，在我接受范围之内，可能面试官有什么事情耽误了吧。

重头戏来了，开始面试

面试从开局1分钟自我介绍开始就不太对，我想把自己描述得很想做HR的工作，就一直在说自己想转行，然后就被面试官check了。面试官问既然这么想转行，为什么读研的时候还读原专业，然后我就绊绊磕磕地说了当时已经确认了读研的方向和导师，没有转行的机会了，而且我觉得从工科转到人力，跨度比较大，我不能草率做决定，所以决定先读研，在读研的时候想清楚究竟要不要转行。

然后我就犯了第2个错误，总想把自己包装得很完美，我在简历上把几段HR实习写得非常高大上，所以面试官就问了很多深入的问题，我回答得可能让她感觉不那么高大上，而且可能让她觉得我不能很踏实地工作，所以她就问了我如果入职之后做的是比较基础的工作怎么办？我回答说我需要跟同期同事比较，如果都在做基础工作，就说明大家都还在考察期内，那我就踏踏实实做好自己的工作，赢得老板的信任之后，老板就会给我机会做核心工作，如果有部分同事已经开始承担核心任务，那我会反思自己并和leader交流自己的问题，需要怎么改进，争取早日获得老板信任，可以承担核心任务。

面试的最后第3个错误来了，面试官问我还有什么问题要问她的，这块简直绝了，我自己都不知道我当时咋想的，脱口而出问了个我需要明年6月份毕业才能入职，没法提前实习，这个情况对招聘结果有木有影响？现在想想，我都醉了，能不能过一面都不知道，后面可能还有好几轮面试，就直接问入职的问题是不是戏有点多？果然，人家很明显地愣了一下才回答我，具体怎么说的我不记得了，只记得说得比较模棱两可，她也不确定需不需要提前实习。

后续

13号面试完，我感觉就不太好，总体来说，面试官和我都纠结在跨行的问题上，反而对我这个人没有很深入的挖掘，而且我还问了个脑回路清奇的问题。也是因为我自己感觉不太好，所以拖了一周才写面试复盘，因为一想写复盘，我就忍不住吐槽自己，，，

果然，过了很久以后收到了拒绝的邮件。虽然之后的校招拿到了其他不错的公司的HR offer，但第一场面试，因为表现得很差挂了，还是意难平啊！