7月21日上午， 洋河股份第十四届职代会第五次会议召开，审议通过了《洋河股份第一期核心骨干持股计划（草案）》 。
会上，洋河股份董事长、双沟酒业董事长张联东作了 《以梦为马未下鞍 重任千钧再奋蹄 为实现稳中高质量健康可持续发展而不懈奋斗》 的主题工作报告，回顾上半年工作，阐述“十四五”战略规划，并介绍了核心骨干持股计划的重大意义。
今年以来，洋河股份深入贯彻落实宿迁市委、市政府的决策部署，深度融入中国酒都建设，以“十四五”规划为引领，以高质量发展为主线，全力推进新旧动能转换重大工程，全面落实经营提质增效重点项目，各项工作扎实稳步开展。
“精耕细作，市场营销取得新突破；精雕细琢，品质革命实现新突破；精益求精，管理增效实现新突破；精诚团结，融入酒都实现新突破；精彩纷呈，品牌形象取得新突破；精思细研，企业文化取得新突破。” 张联东用“六个突破”概括了企业上半年以来取得的新成就，实现的新变化。
主要表现在洋河股份一季度实现营收105.20亿元，同比增长13.51%。扣非净利润38.11亿元，同比增长19.01%；在第五届全国品酒师大赛上，洋河技术团队包揽了大赛前10名，实现四连冠；“洋河酒酿造技艺”入选国家级非物质文化遗产名录；在“2021中国品牌价值评价信息发布会”上，洋河股份以702.01亿元的品牌价值荣获轻工业类品牌第三。
对洋河股份来说，“十四五”既是稳健发展的调整转型期，也是前所未有的战略机遇期，更是蓄势腾飞的重要突破期，同样也是迈向高质量发展新征程的关键期。报告中重点提到洋河股份“十四五”发展战略规划，并阐述了“12345”战略体系，为企业“十四五”发展明确了方向、目标和路径。
7月15日，洋河股份发布了《江苏洋河酒厂股份有限公司第一期核心骨干持股计划（草案）》，拟推第一期核心骨干持股计划，通过构建创新的长期激励机制，建立共享、共创、共担、共赢的创业机制，将核心骨干利益与股东利益深度结合，推动企业持续、健康、快速的发展。
对于此次持股意义，张联东提到， “价值共创”是持股计划的核心点，需要我们在危机之中育先机；“风险共担”是持股计划的支撑点，需要我们在变局之中开新局；“利益共享”是持股计划的立足点，需要我们在压力之中展活力；“未来共赢”是持股计划的出发点，需要我们在逆势之中塑优势。
洋河股份通过为全体员工涨工资、实施员工“十四五”利润增量共享计划、核心骨干持股计划等一系列举措， “让广大员工共享企业发展成果，把机会和平台给奋斗者，把荣誉和利益给贡献者，竭尽全力为员工谋福利、谋幸福，让洋河的岗位变成受人尊敬、令人羡慕的岗位，让员工在洋河大家庭里拥有幸福感、自豪感、归属感、安全感和责任感，把企业建成三万酒人最坚强的后盾、最温暖的港湾、最幸福的家园。”
这也进一步点燃了全体员工“二次创业”的奋斗激情、激发了“二次腾飞”的奋进热情，推动了以激励奋进者为导向的管理机制变革，赢得了全体员工的大力支持和拥护。以此次核心骨干持股计划为契机，三万苏酒人凝聚起磅礴的奋斗力量，向着“十四五”既定目标奋进，为苏酒高质量发展保驾护航！