#头条创作挑战赛#
有数据显示，江苏2021年企业离退休人员的人均养老金为2667元左右，机关事业单位退休人员的人均养老金约为8233元左右，相差3倍左右。再来看看四川，2021年企业离退休人员的人均养老金为2364元，机关事业单位退休人员的人均养老金为6242元，相差2.6倍。如果2023年进行统计这个差距还大，因为政策因素越往后这个差距会更大。
这只是以机关事业与企业平均计算的养老金差距，如果以干部身份和工人身份划分比较这个差距更大，因为企业中少数高管高养老金被大多数低的工人平均工资平均计算给淹没了看不到，这里我们分析一下企业与机关事业养老金计算规定不合理，致使广大企退人员养老金只有机关事业1/3，为什么这个不合理的规定把高管的工资降不低，反而高管工资在GDp中下等省也有8000多呢？中上等省份有9000多，不含北上广深发达省市1万多。见下表：
目前已退休企退人员有1.1亿人，其中私企和灵活就业人员估计占1/3左右约3000万人，公有制企业退休人员约8000万人。其中改制企业职工大约5000万人，未改制国企约3000万人，其中高管、中管不足10%最多约300万人，而机关事业单位退休人员不足3000万人。高管虽养老金高但人数在计算企业平均养老金时被大多数企业低的养老金给掩盖了。所以2021年平均计算养老金企事比：GDp中上等省2600元：8200元差距3倍，中下等省2300元：6200元差距2.6倍。
以上面表中所示的江西省为例，江西省GDp应为中下等水平。我们以2022年各省计发基数就可看出各省养老金水平，以三线城市计发基数低于6000元的如湖北三线及黑龙江为下等水平。如江西等省6000多元的为中下等水平；如湖南等省7000多元为中等水平，如江苏等省8000多元为中上等北平，如北上广深等市9000元～11000元为上等水平。可见江西为中下等水平。见下表
但养老金以个人身份分类：
①灵活就业是下等水平1000多元，原因是改革迟缴费时间短，政策规定统筹个人双缴费致使缴费指数指数低，一般为0.6；
②改制下岗的职工及干部和知识分子为中下等水平2000多元～3000元左右，原因是下岗职工双缴费共缴24％，所以缴费指数大多0.6～1，改制企业干部和中、高工受机关事业养老金制度规定歧视，视同指数规定为1，视同指数企业高工是事业高工1/2，无年金等原因造成。且退休早计发基数低与现在计发基数差距大，养老金调整比率小；
③未改制国企普通职工中等水平养老金4000元～5000元左右，虽与下岗职工计算方法相同，但工资相对高些缴费只缴个人部分8％，因工资相对高，缴费指数在1.5左右；
④机关事业中级以下人员中上等水平，养老金5000～6000元；他们比企业迟改革22年，视同年限多22年，加上视同指数高一半，所以过渡性养老金和基础养老金高，即使交费少，个人账户余额少，但有1.5倍年金账户余额，虽然他们职级不高，但受益于制度优势，所以比企业高工养老金还高。
⑤事业副高、机关副处养老金属于上等水平7000～8000元，公务员另有3000多元补贴。这些人是企业副高同类人员，占有制度优势视同指数高一倍，又有年金，故养老金多改制企业高工2倍，后退休的受惠于计发基数猛涨，高改制企业同类人员3倍以上养老金。
⑥机关事业正高、正处以上及副高一等城市退休为上上等水平，养老金9000～12000元左右。其优势一是指数高含视同指数高，加上享受了制度优势，地域优势等多方面优势是机关事业天花板。
⑦企业高管虽和所有企业职工一样，存在制度劣势是视同指数为1，总体优势是这些人多在未改制的优质国企工作而且很多上层领导是机关事业单位领导于2000年后调入的。国企的利润足够发少部分高管的高工资高年薪，企业能够承担年金。他们中也有一些中层干部，只要年薪30万以上以工资为养老金的缴费基数，高管缴费指数都可达300％，一般中层干部可缴270％，用国企的钱高缴指数冲淡视同指数为1制约，仍然可以得到高平均指数和高个人账户余额，只是单位花的统筹缴费多，但这是国企的钱，少数高管花了也不心疼。
这就是中国的养老金三六九等分类。
上述江西企退职工虽是中低等省份计发基数6000多元，又是企业退休，但个人分类是等级较高的企业中层干部，养老金购买年限27年，其中改制前国企工资低，只7年，工资改革前缴费指数1.25，改制后这些没改制的企业变为股份制公司，中层干部工资可缴指数270％缴费20年，那么实缴平均指数=（7*1.25+20*2.7）/27.33
=2.3243，即使和改制企业一样用不合理的视同指数=1计算，可使平均指数=（166*1+328*2.3243）/497=1.874，这个平均指数就相当事业副高5级了。他与改制下岗高工区别在哪里？虽然是个中层干部他可以用国企的钱缴20年2.7指数，虽然视同指数为1可把平均指数扯平为1.874，也不低啊！而改制的企业高工下岗后缴指数2.7的费用，指数只记1.08计算养老金，只1/3缴费进入个人账户。所以企业改制下岗高工实缴是不能与高管比的。关于计发基数，改制高工一般视同时间与高管实缴时间相同，年限长视同指数规定为1，而实缴时间一般与高管视同时间相同，年限短是双缴费2.7的费用只作1.08计算个人账户余额少，而高管实缴年限长指数高为2.7，个人账户余额多，下岗高工退休早退休不早不会是高工，那时社平低计发基数低，10多年的养老金调整比率少，所以退休到现在养老金多在3000多元不到4000元，而高管现在退休的单位出钱多、实缴指数高、平均指数高，退休迟计发基数高，养老金是下岗高工3倍以上就不足为奇了，而且不含高额年金。
上例江西国企中层干部养老金：
1.基础养老金=6569*（1+1.874）/2*41.4167*0.01=3909.59元；
2.过渡性养老金=6569*1.874*13.83*0.013=2213.8元；
3.个人账户养老金=270296.65/139=1944.58元。
4.按当地2012年最低工资标准70%补贴511元。
中高管沾了大部分企业职工养老金低的光，又多得511元补贴。
所以养老金=3909.59+2213.8+1944.58+511=8067.97元。
江西是经济水平中低省份，企业养老金低，政府规定有511元补贴，高管也得到了。有年金的话按个人账户余额27万，是27年缴费，年金一般在2015年后缴纳只有8年。按个人账户类比个人账户余额20年23万元，8年9万元，年金为1.5倍14万元。该国企中管养老金8000多元还可拿企业年金14万元。
虽然企业退休人员平均养老金只机关事业单位1/3，这只是企业平均水平，而现今少数国企中层干部养老金却相当现今公务员正科养老金加补贴水平，相当现今事业单位副高养老金水平。如果有企业年金还可拿14万左右。这种少数央国企中管养老金在网上频繁出现，但他不代表80％的企业职工更不代表企业改制下岗职工，企业职工平均数只有他的1/3。