什么？你还不知道转业费怎么计算？快来看看吧！

2016年国转联〔2016〕5号文件规定，从2015年7月1日起，调整自主择业*队军**转业干部的自主择业生活补贴标准：2016年1月1日起，调整自主择业转业干部的高山海岛津贴标准，调整完善自主择业*队军**转业干部的*藏西**特殊津贴制度，在海南省三沙市安置工作的自主择业*队军**转业干部执行艰苦边远地区津贴标准。

*队军**转业干部离队前都要到部队财务部门进行经费结算， 小编特意咨询了财务部门，重点介绍副团职、正营职干部选择计划分配或自主择业两种方式的经费结算情况，供大家参考。

计划分配的转业干部的转业费，包括安家补助费、生活补助费和离队差旅费。自主择业的转业干部在此基础上还发给自主择业补助费。

转业干部安家补助费、生活补助费和自主择业补助费，以本人转业当月月工资基数为计算基数，按军龄确定发放月数。其中，安家补助费，军龄满14周年以内的发4个月的月工资基数;从第15年起，每满1年增发0.5个月工资基数。生活补助费，连续军龄不满8年的，不发；军龄在8至9周年的，发给3个月的月工资基数;军龄9周年以 上的，每满1年增发1个月的月工资基数，但最高不得超过16个月的月工资基数。自主择业补助费，军龄在15周年以内的，军龄每满1年发给1个月的月工资基数；从第16周年起，军龄每满1年发给1.5个月的月工资基数。转业分配到边远地区二、三类地区的干部，凡原籍或入伍地不属于这类地区的，安家补助费分别增发8和10个月的本人月工资基数。

1、问：军人工资包括哪几部分？在每月何时发放？

答：军官和文职干部工资包括职务（专业技术）等级工资、军衔（级别）工资、军龄工资、护（教）龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。

2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资？

答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次（如10档的前一个工资档次为9档）。其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。越级晋升职务（专业技术）等级的，按逐职（级）晋升的办法推算。如，正排6档进入为正连4档。

3、问：干部职务（专业技术）等级工资、军衔工资每年如何定期增资？

答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。

4.问：干部军衔（级别）晋升时如何计发军衔（级别）工资？

答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。其他情况：按原军衔（级别）工资标准，套入所晋军衔（级别）档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。如，中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元。

5.问：代职干部的工资标准如何执行？

答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。临时由军政*长首**口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。

6.问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行？

答：*队军**院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔（级别）工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。

7.问：干部休假期间工资如何发放？*队军**干部进地方院校学习期间工资如何发放？

答：*队军**干部在病假、事假、休假探亲期间和免职、离职留队休养期间，工资照常发放。*队军**干部被抽调至地方院校培养，毕业后仍回*队军**工作的，在校学习期间，原在部队的工资待遇不变。

8.问：在什么情况下*队军**干部不予定期增资？

答：一是擅自离开工作岗位连续15天以上的，职务工资停止定期增资1年;二是任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期1个月不到职的，职务工资停止定期增资1年;三是当年受过行政记过或*党**（团）内严重警告以上处分的,职务、军衔（级别）工资，停止定期增资1年;四是经组织批准转业、*员复**的，不予增加职务（专业技术等级）和军衔（级别）工资;五是实行见习期的院校毕业生、研究生，在见习期间不予增加职务和军衔（级别）工资。

9.问：*队军**在职干部考取研究生后工资标准如何执行？

答：在校学习期间，与在职干部一样晋升职务、军衔（级别）等级和定期增资。毕业时工资低于*队军**院校研究生规定标准的，按规定标准执行;达到或高于的，高定1个职务工资档次。非全日制毕业研究生，不予增加职务工资档次。

10.问：转业、*员复**干部退役当年工资发至何时？

答：一般情况下，工资发至离队当月，具体执行以地方接收安置回执为依据。自主择业的*队军**转业干部，服役期间的工资由部队发至批准转业的当年12月份，从第二年1月起，由安置地政府逐月发给退役金。

退出现役的*队军**干部主要是办理转业手续、安置到地方工作。但是也有少数*队军**现役副排以上干部由于种种原因需要按*员复**处理，或本人要求*员复**，经组织批准，办理*员复**手续，到地方后由民政部门安置。这种情况称为*队军***员复**干部。在*员复**干部中，连排职居多，个别也有营、团职的。

*员复**干部被接收地区安置就业后，其工资待遇的确定不执行转业干部的办法，而是根据*员复**干部的具体条件及所担任的工作重新评定。1953年12月24日中央人民政府人事部在(53)中人二字第551号《关于*队军**转业人员待遇问题的补充通知》中规定，*队军**之*员复**或回乡转业建业人员，重新参加工作后的津贴、工资级别，应根据其本人的具体条件评定。但对其回乡转业前之军龄应算作工龄予以适当照顾。1957年7月29日国务院议字第33号《国务院关于*队军**转业干部及*员复**的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知》中又明确规定为：*员复**的副排以上干部参加工作后的工资待遇应该按照所在单位的工资制度和工资标准执行，并且根据“同工同酬”的原则，予以评定。不能按照*队军**干部级别与国家机关行政人员工资级别比照表评定。*员复**干部在参加工作初其一时不好评定的，可以采取临时借支办法，待评定以后多退少补。

上述确定*员复**干部工资的原则，一直沿用到1972年。由于“*人帮四**”的破坏，从1969年开始至1975年底将大批*队军**现役干部错误地按*员复**处理，他们的工资待遇按国务院、中央军委国发[1972]1号《关于*队军***员复**干部安排工作后的工资待遇问题的通知》执行，即安排当工人的，军龄加入伍前的工龄，不满8年的定二级工;8年至15年的定三级;15年至20年的定四级工;20年以上的定五级工。安排当干部的，按照上述规定的年限，分别定为国家机关行政25级、24级、23级、22级。*员复**的大专院校毕业生，参照在地方工作的同届毕业生的工资水平评定。

目前，对*队军***员复**干部到地方参加工作后如何确定工资待遇，有的地区参照国办发[1987]17号《关于志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后工资待遇问题的通知》的规定，按不低于同工种同工龄工人工资标准的原则确定。

来自：考考考拉 2017-04-10、*转军**安置考试07-09、06-15、05-09

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公务员面试人际关系类题目如何审题 才能不跑偏

一、身份

身份不同，具体的职责、处理问题的方法亦有不同。如“小李是单位的网络技术人员，局长为了加强政府网站建设，指示小李对现有网站进行改版。几天后局长见到了小李所在的综合科的王科长，就问王科长上次安排给小李网络改版一事进度如何。王科长一头雾水，说不知道这个情况。你如何看待这件事，如果你是小李，你会怎么办?”在此题目中，我们的身份是小李，面临的对象是局长和王科长。王科长是我们的直属领导，因此，工作的进展状况都要跟其沟通，局长是更高一级的领导，如果直接跟其汇报属于越级行为，会带来不必要的误会及麻烦。如果这个题目中身份转变：“如果你是王科长，你怎么办?”在这样的提问下，我们就要既处理与直属领导局长的关系，同时也要处理与下属小李的关系。

二、抓矛盾

对于人际类题目，要想拿高分，必须将题目中设定的矛盾逐一解决。如“因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?”通过审题我们发现，题目中包括两个矛盾，“你的主管对你有意见”和“把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你”，那么，就要同时处理好这两个矛盾，不可偏废。又如“如果你是单位某科室的科长，由于工作能力很强，受到局长的器重，局长经常把其他科室的事情交给你办，其他科室的工作人员也经常找你帮忙，导致其他科室的科长对你有意见，并且排挤你。请问，你会怎么办?”三个矛盾：“局长器重，局长经常把其他科室的事情交给你办”、“其他科室的工作人员也经常找你帮忙”、“其他科室的科长对你有意见，并且排挤你”只有把这三个矛盾都解决了，人际关系氛围才能融洽，促进工作的开展。

三、短期长期兼顾

人际类题目，解决当下矛盾是关键，但是，长远矛盾的预防亦要提及。其实，最好的答题方式是围绕着题目及其问法来阐述，只有这样才能做到个性化答题，真正答到出题人的心坎上。

磨刀不误砍柴工，只有审清楚题目，才能答到点上，获取高分。因此，中公教育专家认为考生们平时要多总结、多练习，在考场让考官眼前一亮，顺利通过面试。

言语表达能力是一名合格的公务员所必须具备的基本能力，也是公务员面试中重点考察的能力之一，而现场模拟是考察考生言语表达能力的重要方式。我们来看一道题目：如果你是一名城管队员，在执法过程中，发现一名老人当街摆摊，你会如何进行劝阻，请现场模拟。中公教育专家在此通过这道题告诉大家如何答出特色。

第一、找到正确的答题角度

中公教育专家发现至少有三分之一以上的考生对模拟题没有正确的答题方向。现场模拟指的是如果你在现场，你会怎么说话，也就是把自己当做当事人，把考官当做你要说话的对象，用第一人称的角度去答题，所以答题的开头应该是：大爷，你好。而很多考生会这样答题“首先，我会跟这位老大爷进行沟通……其次……最后……”这其实只是站在一个旁观者的角度来分析事件谈自己的想法，不是模拟。常见的现场模拟题目题干结尾一般都是这样问“……请现场模拟”、“……把考官当做……，直接与他对话”、“……如果你就在现场，你会如何说服他，把你的说话内容向我们表达出来”等。

第二、模拟题内容适当口语化

既然是现场模拟，那么，在生活中的实际情况中我们会怎么讲话呢，当然是比较口语化生活化，比较严肃严谨的书面语是不适合出现在现场模拟题中的。我们在实际工作中如果碰到这样的情况，一定不会非常严肃的和老人交流，因为那样可能会激化矛盾导致难以解决问题，但如果我们从其他话题如拉家常开始则可以缓和气氛取得较好效果。比如说“李大爷啊，今天生意怎么样啊，都下午一两点了，我看到你好像还没有吃午饭吧”

第三、答题内容不拘于题目所给素材

在回答题目的过程中答题内容可以杜撰，只要对答题有利都可以说。比如上面这个题目，我们可以说“李大爷，您看这边人流量也不大，生意很一般，我们城管队在那边步行街划了一块允许摆摊的地方，那边人流可大呢，您认识的那位王大爷昨天一下午就赚了好几百块呢”这些内容题干中是没有的，但是我们答题时可以进行合理杜撰，这也是考生体现自己思维能力、知识储备的机会。

第四、不拘于只模拟语言，也可以模拟动作

既然是现场模拟，但并没有要求我们只模拟语言，实际上，也可以适当模拟一些动作手势，这样更能让考官有身临其境的感受，得到考官认同。

大部分的现场模拟题都是要求考生和他人进行沟通，在考察考生表达能力的同时也考察考生的沟通能力，这实际上就是一个说服沟通对象的过程。要说服一个人，无非就是和他讲道理，或者举例子说服他。道理怎么去讲，参考一句俗语：动之以情、晓之以理、诱之以利。具体如何去答，请各位考生好好琢磨。