10后整顿校园，小学生的管理工作让老师忙得脚打后脑勺，这些学生带着上一代人没有的个性，在小学的校园里，开始展现自己的过人之处；00后整顿职场，毕业生的操作让老板无计可施，从校园带出来的无畏，给老板狠狠上了一课。

这两代人都在丰富的物质生活中长大，在学习和个性上很突出也是能理解的，不过有人觉得，学生在学校不尊重老师，可能是因为调皮不懂事，但是在工作岗位上给老板“上眼药”，那就是低情商，尤其是那些一时兴起，直接递交辞职信，让老板措手不及的同学，那他们的辞职信里又有哪些“低情商”的发言呢？

00后“低情商”辞职信走红，谁被直白的理由伤到了？老板：是我

从校园走向工作岗位，学生的身份发生了转变，不再是家长按时打生活费，嘘寒问暖呵护的“小仙女、小少爷”了，打工人的生活可和校园时期的安逸有很大的反差。

看着身边的同学准备各种考试，那些直接步入工作岗位的同学，好像是被推着体验当成年人的感觉，稍微一次加班，就被这些同学认定是职业与自己的规划不符，什么“胃不好，必须按时吃晚饭”的理由就，真是太直白。

00后“低情商”辞职信走红，谁被这些直白的理由伤到了？只有老板默默回答：是我。这位同学的辞职信还谦虚一些：“感谢照顾一个啥也不会的我”，虽然态度还不错，但是这种毫无预兆就直接递信的同学，着实让老板招架不住。

虽说这些辞职的理由看起来是低情商，但是仔细想一想，00后的学生们从小到大的生活环境，其实并不缺乏老师的引导，家长也足够重视教育，这些理由不过是他们的个性所然罢了。

这位同学也在辞职的时候过于耿直“考上了公务员，你准备跑路吧”，一句话让人觉得好笑，但也替老板感到心酸，究竟是怎样风雨兼程的培训和考核，才造就了这样一个怨气如此之深的员工？老板该反思了。

00后的学生们不是只知道读书的“书呆子”，他们所受的教育，是很先进的，虽说在校园里可以随意展示个性，但是在职场上，笔者觉得还是需要注意一下自己的发言。

也可能是大学的时候生活比较懒散，毕业生们离开校园首先要改变的就是自己的作息时间，赖床并不是好习惯，上课迟到也许得到老师几句数落，上班迟到那失去的可是工资。

这位同学在辞职信中写道：早上起床太费劲，想要自己创业，可谓是勇气可嘉，但是老板看到这里，恐怕一口老痰卡在心头，想不到自己招员工，被上课的却是自己，00后挣得不是“窝囊费”，而是“上课费”。

为什么00后的“低情商”，能引来80后的羡慕？

其实在这些00后的毕业生身上也有很多的优点，他们带着学院派的特质，拒绝无脑服从、无效社交、无效加班，同时也提升了自己的工作效率，既不额外吃苦，也委屈自己，使很多80后十分羡慕。

因为在这些同学的身上，没有背负上一代和下一代的双重压力，家长尚还年轻，退休也有养老金，家里没有正在上学的学生，不用为了辅导作业发愁，也没有教育费用支出。

这种没有压力的感觉，是让他们肆无忌惮选择工作的勇气，而80后的处境完全相反，就拿学生教育这一件事情来说，就足以让他们焦头烂额，该学生选学校，每天最忙的时刻，老师在班级群里开始发作业消息，偶尔还有自己学生被点名没完成作业的消息，家长分身乏术，公司里那些优哉游哉的00后，真让人羡慕。

00后并非“天生反骨”，是家长的支持，让他们有了反驳的底气

家长重视学生的学习，从幼儿园开始就给学生准备最好的，这也给学生的成长带来了更多的底气，虽说家长在学习上内卷学生，但是为了高考这个门槛，还是希望学生能自己把握人生。

而且现代的家长不喜欢和学生诉苦，没说家长多不容易，而是尊重学生的选择，让学生了解，学习是给自己的学的，父母有能力自己生活，不给学生添负担，这也让学生有了可以放纵自己的空间。不过学无止境，即使有家庭的支撑，00后们也需要长大，多一些职场历练，总是好的。

今日话题：你身边的00后毕业生热爱工作吗？（图片来自网络，侵权可联系删除）