近年来，洪泽区人社局坚持把依法行政贯穿于人社工作的全过程和各个方面，突出重点领域和关键环节，做到法定职责必须为，法无授权不可为，保证权力规范运行，实现各项行政活动全面纳入法治化轨道。
强化组织领导，统筹法治建设。成立以局主要领导为第一责任人、分管领导直接负责的依法行政工作领导协调小组，具体负责全局行政执法责任制工作的部署指导、协调检查、落实等工作。研究制定洪泽区建筑领域施工企业劳动用工信用评价制度、企业劳动用工信用评价细则、企业劳动用工信用评价台账、企业劳动用工信用评价红黑榜，建立信用评价台账，确保依法行政工作有序开展。
强化政策宣传，增强法治意识。坚持把普法宣传作为依法行政的长期基础性工作，创新普法方式，深化普法内容，广泛开展法治宣传教育。充分利用政府网站、人社微信公众号、招聘会等渠道，广泛宣传人社领域的法律法规，广泛宣传遵守人社领域法律法规的先进典型，广泛宣传遵守人社领域的典型法律案例，增强全社会遵守人社领域法律法规的积极性、主动性。制定下发《区人社局2023年法治政府建设暨普法宣传工作要点》，通过召开中层干部专题会学习贯彻，把法治建设渗透到人社工作各个领域、各个环节，不断提高依法行政能力水平。
强化队伍建设，规范执法行为。推行行政执法责任制，落实行政执法责任追究办法，严格依法追究执法中的失职、渎职责任，要求执法人员统一着装持证上岗、“亮证执法”。严格落实“三项制度”，修订完善相关工作制度，如专项资金监管、规范性文件管理、行政执法全过程记录等，以健全的制度保障依法行政，规范权力运行、提升执法效能。在依法行政过程中，该局未出现行政不作为、迟作为、乱作为现象。
强化劳动执法，规范用工行为。严格执行《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，建立劳动人事争议调解仲裁机制，依法办理*访信**案件，依法保障各类社会群体在劳动就业、收入分配、社会保障等方面的民生权益。完善行政调解、*访信**处理、农民工工资支付等工作机制，有效预防和妥善处理人力资源和社会保障行政争议，拓宽社情*意民**表达渠道，维护社会和谐稳定。2022年主动监察用人单位537户，补签劳动合同8450余份，调解处理各类纠纷2272件，立案处理欠薪问题项目4家。
强化案卷管理，及时规范存档。对依法行政案件材料从内容完整性、证据的准确性、程序的正当性、案卷的整洁性、文书的规范性等方面进行全面评查，按照有关要求及时将文件资料归档，所有卷宗文书尽可能做到合法、客观、规范、稳定、时效性。（蒋忠）