现今高中生选择专业成为学生与家长关注的重要问题，企业招聘主要看中的是面试者的哪些方面，毕业如何快速进入高企工作。其实就业是一项综合话题，除了专业和学校的选择之外，还要了解就业前如何完善自己，才有机会获得BAT就业机会。
一、为什么很多企业要求本科及以上
国内每年就业人数都有几百万，对于就业人数过多，提供的职位供不应求，且多数应届生与工作岗位并不匹配，所以所学专业和学历成为了企业对应届生进行初筛的方法。
但具体去什么大学其实并没有太大关系，即便在同一教学环境下每个个体的成长和能力程度还是有差异的。
对于HR来说初筛简历没有办法直接了解这个人的能力，所以学历成为了初筛的重要环节。学校的师资力量，及能为学生提供的资源及教育环境，包括实习和学校的优质专业，都会有一定的差异。
二、如何选择学校及专业
很多高中生面对专业的选择及学校的报考上都会有些迷茫，不知道该如何选择，这里给个建议，包括阿里巴巴等很多大企业都会在网上发布自己相关的职位信息，在职位信息里会给出，XXX专业毕业优先等字样。
如果把阿里巴巴当做目标，首先先要知道自己要去的是阿里体系下的哪个部门，或者说是哪类公司，除了电商之外阿里在文娱、教育、金融等都有涉猎，有了一个大致目标之后，我们可以看相关专业学校的排名。
有的学校综合排名靠前，但该专业并不是靠前的，有的虽然某项专业排行全国前几名，但综合排名较为靠后，这需要我们自行判断，可以通过该校专业的就业率做大致参考。但仅限参考，就业率并不完全代表该专业所有学生都从事相关行业，当然有些专业学生会选择考研，所以某些数值作为参考是ok的但不能完全依赖数值的信息。
三、在校期间如何提高自己的能力
多数学校是以理论加实操来培养学生，但在学校体制下多数理论>实操，且学校的培养与社会经验是不能划等号的，在学校我们更多的是了解理论基础及提高自己的学习力。而如何快速适应社会，或者提升职业能力都是需要自己去完善的。
在一些招聘信息里，会有相关职能的介绍，根据职能介绍我们可以了解到某些岗位需要哪些技能。这里的能力氛围两种，一种是软技能， 一种是硬性技能，这里讲的通俗易懂一点，软性技能指的是非技术性技能，包括沟通、人际表达、情商等。硬性技能指的是与专业相关专业性较强的技能，业务能力等。
了解岗位需要什么样的职能优先提高自己的硬性技能,而软性技能是帮助我们在职场或生活中更从容应对的能力。
在大学里着重培养这些能力是区分自己与他人差异的方法，当学历在同一起点时，综合能力越强或某项技能越突出都会成为HR可能任用你的标准。
四、实习与面试
在校期间的实习对很多应届生来说是十分重要的，大学期间其实有很多假期时间，这也是踏入社会之前为数不多的可自己利用时间。实习可以帮助我们多了解职场，以便快速从学生阶段过渡到职场。
不论是实习还是正式找工作，面试都是十分重要的，像BAT一类公司的面试多数都是几轮面试，HR初筛简历，进行初面，表现优秀的人会进入二面三面等。
在这个过程中优质的简历对我们的帮助就会很大了，如何让HR在众多简历中筛选到自己，且能快速获取到自己的优势呢？
首先简历篇幅不宜过长，其次个人优势表达清晰，尽量不要用通用的简历模板，想一下HR在翻看无数一样的的简历的时候，再看到你的内容是不会觉得有多优秀的，相对麻木。
所以说哪所大学毕业并不是企业筛人的唯一标准，了解企业相应的招聘原则会更好的帮你规划大学生活。