简历筛选是我们求职面试的第一关，许多求职者在找工作的时候就倒在了这第一关上。
不知道大家在投递简历的过程中有没有注意到一个提示功能，简历匹配度，不仅仅在我们投递简历的时候，各招聘平台会给我们反馈简历的匹配度，在HR的简历接受端口，我们每一个人的每一分简历都会有一个匹配度。
一个专职的招聘人员，每天要浏览几百份以上的简历，为了提高自己的工作效率，尽可能快地找到更为合格的面试人员，他首先会从匹配度较高的人员开始进行简历的阅读。
那么这个匹配度是根据什么来进行计算的呢？
根据的是HR发布这个岗位所提交的岗位职责、岗位要求与我们每个人简历里面的关键词的匹配程度来进行统计的。
知道这个原理后，我们在设计简历的时候就可以更加有针对性地进行开展。
第一步，分析岗位需求，明确岗位要求的重点
在这一步的基础上，匹配自己的职业经历，从知识、技能、能力素质等三个方面去进行相应的匹配，在自己的简历当中重点突出哪些与岗位职责相符的部分，并把这些内容放在每一份工作描述的前半部分。
第二步，针对岗位重点，阐述自己的工作成绩
在筛选简历的过程中，我们发现很多事只是写自己会做什么，但是从来不写做的结果怎么样、取得的成绩怎么样，你这样写，别人也这样写，所以HR看到的简历都是千篇一律。
怎么打破这个困境？
在岗位要求当中重点要求的技能方面，将自己做过什么、做的成绩如何用简洁的语言描述出来。
比如，我们做招聘的，不能仅仅完成公司的招聘任务。而应该写，完成年度招聘任务XXX人次，月度最高招聘入职人数50人，招聘任务达成率100%。
尽可能将我们的工作量化，如果做不到量化，也要做到有一个明确的工作成就展示。
第三步，一岗一简历
我们大多数人在投递简历的时候，都是一招鲜吃遍天，一份简历投遍天下所有岗位，其实这样的简历是极度缺乏针对性的。
有的人可能会说，如果每一个公司每一个岗位都投递一份不一样的简历，臣妾做不到啊！时间来不及，我也没那么多精力去做这么多简历啊。
关于这一点我要说两点：
第一，我们说一岗一简历，并不是让你完全去重新写简历。而是要在分析他岗位需求的基础上，将该岗位重点关注、要求的技能，我们在简历当中进行重点的展示，大多数都是我们对自己简历内容的一个重新排序而已。
为了提高我们的效率，我们可以先为自己梳理一个大而全的简历，把自己掌握的技能、工作经历、业绩等等都详细进行描述。等到我们要投递简历的时候，根据岗位需求进行组合就可以了。
第二，一岗一简历提高的是我们投递成功的效率，改变的是以前那种海投、浪投的低效，我们花在简历设计上的时间多十分钟，我们等待面试通知的时间可能就会少几天。
看似花的时间多了，其实是通过更加充分的前期准备，让我们对岗位更加了解、让我们的投递更加有针对性，也能够避免后期去面试了才发现自己不适合这个岗位而浪费掉的面试时间。