按照分工安排，我主要负责局机关及直属事业单位人事管理、干部档案、离退休干部以及关心关爱“一老一小”和困难群众服务队等工作，现将XX年度人事工作及廉洁从政情况报告如下。
一、履职情况：心系工作，笃行实干，务实精进
（一）履职方面：高质量开展重点工作
1.健全制度，规范人事监督管理。
制定《关于加强市级民政系统干部职工教育监督管理的通知》，加强市级民政系统干部职工教育监督管理。制定《XX市级民政系统临聘人员管理办法》，组织开展直属单位临聘人员公开招聘工作，规范临聘人员的招聘、使用和管理，提高工作效能。制定《XX市民政局直属事业单位职工岗位晋升实施细则（试行）》，规范事业单位岗位晋升工作，建立工作职责与岗位等级相匹配的用人导向和激励机制。
2.梳理流程，规范干部选拔任用程序。
逐项梳理、全面整改巡察反馈选人用人存在的动议不规范、程序缺失、考察纪实表不规范、资料缺失、任免文件不规范等问题。认真学习《*党**政领导干部选拔任用工作条例》，制定《XX市民政局科级干部选拔任用工作流程》，严格规范干部选拔任用程序工作，及时清理补充相关资料，按照“一干部一档案”原则，认真做好资料整理、归档等工作。
3.秉持原则，扎实开展选人用人工作。XX年，选拔任用科级干部X名，开展职级晋升X人次，开展科级干部任职试用期满考核X名；配合市委组织部开展人事科科长提拔、一级调研员职级晋升、X名县级干部考察任职试用期满考核等考察组织工作；开展局机关拟选调人员X名；组织开展XX年下半年和XX年上半年市民政局直属事业单位公开考聘笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等工作，共考聘XX名工作人员；开展事业单位人员选调X名，进一步强化了民政工作创新发展的组织保障。
4.用心用情，实施关爱服务行动。会同X个市级部门成员单位，牵头组建XX市关心关爱“一老一小”和困难群众服务队，共吸纳队员XX名队员，印发工作方案、管理制度和“四大行动”实施方案等，明确责任分工，扎实开展队伍优化、培训提能、精准服务、示范引领“四大行动”，认真开展服务队队员年底考评工作，有力有序推进关心关爱“一老一小”和困难群众工作。全年报送工作信息动态X篇、总结报告X篇，完成《书记批示事项交办单》X次。
5.明确要求，牵头做好事业单位改革工作。拟制XX市民政局直属事业单位改革实施方案，研究审核各直属单位机构职能编制规定，科学核定编制数量和领导职数，优化事业单位布局结构，强化公益属性，不断促进新时代直属事业单位高质量发展。
6.分类有序，规范推进常规工作
认真做好工资、保险、机构编制管理、岗位使用、年度考核、表彰奖励、职工培训、干部人事档案、公务员统计及事业单位人员统计X类报表等人事管理工作；分类建好人员提拔、晋升、调动、培训、获奖、请休假、离退休干部等二十多个工作台账；督促指导直属单位开展好编制岗位使用、工资调整、人事管理等工作；积极热情为离退休干部服务，做好费用申报、待遇兑现、健康体检、老干部活动、走访慰问等工作；牵头开展直属单位XX年度目标绩效考核及打分工作；全面开展市级民政系统干部职工违规经商办企业及违规在企业兼职查核及整改工作。
（二）廉洁从政方面：坚持原则，作风正派，严于律己
人事工作繁、多、细、杂，工作政策、流程变化快，牵涉单位及职工方方面面的利益，既要有大局观念，又要细致谨慎，同时还要把握平衡。牢固树立责任意识、担当意识、廉洁意识，保持思想上的勤学善思、工作上的勤政务实、作风上的清正廉洁。从事人事工作以来，我始终能做到坚持原则，秉公办事，坚守底线，不越红线，不逾规矩，遵循组织纪律和程序，保持廉洁自律本色。在选人用人过程中，始终坚持*党**管干部原则，把握标准要求，严格执行干部选拔任用工作程序，坚决防止选人用人中的不正之风。心存敬畏，慎独慎微，争做一名忠诚、干净、担当、实干的好干部。截至目前，在人事工作方面未出现有任何不良反映。
二、存在的问题
一是克服浮躁情绪，警惕颓废、放纵、无所顾忌等状态。二是不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。三是增加面对棘手工作的经应变能力。四是进一步完善干部培养体系。
三、下步打算
一是多加沉淀，潜心学习，勤学方能善思、善为，作为一名年轻干部，要精学理论、深学业务、博学知识，才能笃学致用。二是要明确目标任务，长远规划，从忙碌的日常工作中分析自身优势和短板，总结高效优化的工作经验模式，学会取长补短，让工作在超前谋划与脚踏实地中有序推进。三是不断培养自己的观察、分析、反应能力，锤炼自己的耐力和韧性，要有深入洞见的毅力和探明究竟的耐性，不断总结改进，逐步向世事洞明、人情练达的目标靠近。四是注重对干部的平时观察、选拔、培养，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。