慌慌张张，匆匆忙忙，又快到毕业季。时间的车辙从未停息，人类的欲望也大致相当。寒窗十二载，梦想金榜题名考入名校；初入社会时，更想拼尽全力跻身名企。那么是谁让你拥有一次与名企HR对话的机会？成也萧何败萧何，此处我们谈论的“萧何”则有个更现代的名字：个人简历。
有多少人因为一份简历，成功叩击名企大门？又有多少人因此败北，走上另一条人生旅途？简历作为一份学生生涯的“总结性报告”，彰显着它至高无上的重要性。最近网传一份求职被拒大专生的简历，引发热议。该生感慨：在校获奖无数，却并不受待见。
令人反转的结局是：网上众网友劝其不要玻璃心。从上述简历不难看出，该生在校获得的大量奖励多少欠缺了一些含金量。那什么样的简历是HR眼中的金子？哪些简历是求职者应避免的雷区呢？
对标名企HR的反馈，我们总结出以下几点会被快速标记为“不合适”的简历类型。
一、目标岗位的硬性学历
大多数企业会设定目标岗位的招聘学历，对于该硬性要求破格录取的可能性极低。在各大招聘网站上，HR也会提前设定简历的筛选要求，很多简历在初筛时就会因为学历的不匹配而被淘汰。
名企HR这样做的原因大致分为以下两点：一是投递简历量过大，硬性条件的设定会帮助他们节约一部分筛选时间；二是公司的人才画像，有严格数据逻辑及企业文化适配等原因勾勒出来，一段时间不会轻易调整。
二、频繁跳槽，稳定性堪忧
很多大学生会将工作经历与学校安排的各种社会实践弄混淆，误将毕业后辗转于各种公司当做是在积累人脉和社会阅历。这在名企HR眼中则是犯了“大忌”。
1、公司对员工的招聘和培训都投入了巨大的成本
这点上名企尤甚。在这样的高成本下，任何一家公司的HR都会更加小心敬慎的挑选相对较稳定的员工。
2、公司更看重气味调性相同的员工
这种一致的契合度则是通过长时间工作所磨合出来的。频繁的更换工作，不仅对一个职位的理解度不够，甚至会扩展到对整个行业的理解偏差上去，这也是很多名企HR会直接拒绝过多工作经验候选人的原因之一。
三、简明扼要的自我介绍
很多求职者的自我介绍会简单的罗列几个关键词，但这在很多名企HR眼中则是致命伤。有时候HR会通过求职者的自我介绍，简单勾画出候选人的性格及大致岗位匹配度。如果一则过于简单的自我介绍，很难不让人产生“连对待自己都这么敷衍，那怎么认真对待工作”的第一印象。
说了那么多，那到底怎样一份简历能突出重围，让名企HR眼前一亮呢？
1、实事求是且逻辑清晰的工作经历或研究课题，罗列出来的实习经历或者工作经验均是实事求是，并不夸张职位或者取得成绩。
2、凸显自己亮点特性的文字描述，如果该特点与求职目标岗位还能有所匹配，那是再好不过的了。
3、字迹清晰，附加正式照片、相关含金量较高证书、推荐信的简历。试想，如果你刚好认识的学长在求职目标公司担任职位，由他写一封推荐信，是不是立马可以让你的简历加分不少呢？
除了以上几点外，以下也可能作为名企HR的简历筛选参考依据：
一是名校毕业及高于目标招聘职位学历的候选人；二是获得含金量较高证书或奖项的候选人，这点在研发类名企尤为突出；三是本地户籍学生，这并非地域歧视，是从另一侧面对求职者稳定性的考量。
总结：
一份简历或许不能百分百保证你稳拿名企Offer，但一份糟糕的简历是一定不可以的。名企HR也并非有意刁难各位求职者，更多的是彼此的换位思考。一份简历可以看出求职者的态度，恰恰态度决定一切。
作为初出茅庐的新人，保持持续学习的势头，尽可能为自己的简历上增添含金量较高的证明，这不仅仅是对个人的褒奖，也是让你脱颖而出的基石。祝福所有的同学，都能获得各自心怡的职位。