春节一过，迎来了“金三银四”的招聘旺季
各个大厂开始进入了大面积招兵买马的阶段
现在正是程序员进入大厂的最佳时期
很多小伙伴都有这样的疑问
对于刚转行或者刚毕业的程序员来说
经验不够充分
简历不够丰富
吸引不了大厂的HR
想要进大厂是不是不太可能呢？
别灰心
华妹儿准备了一些就业干货
希望对你有所帮助哦!
大厂面试无外乎看三点， 简历、笔试和面试 ，很多程序员小伙伴可能都会有一个困惑：明明我的技术还可以，为什么我投递的简历总是石沉大海，为什么总是收不到面试邀约？在这里，华妹儿想先谈谈在简历中需要注意的问题。
给自己写一份非常专业的简历
首先一份好的简历第一眼一定要看上去清爽，有逻辑。内容最多安排在 1-2 页即可，很多刚毕业的小伙伴喜欢将自己全部的工作履历都罗列在简历上，觉得写的越多越有优势。
其实效果相反，这样只会让HR觉得你这个人做事混乱，思维没有逻辑。
因此，我们些简历的时候一定要在最开始的地方写上你最想让HR看到的东西，比如你最近一段的工作经历，在书写实践经历、和教育背景的时候，最好采用 倒叙 的方法，也可以挑选你认为最有价值的 项目经历和工作产出 放在首页，来吸引HR的注意。
为了方便HR快速的了解我们的基本信息，我们通常会在简历开头用 少量的篇幅 介绍自己，这一点除了刚刚毕业的同学们需要注意个人信息最忌讳 遗漏和错误 ，所以务必再三检查， 确认无误 后再投递。
项目经历怎么写
程序员应该如何挑选项目经历呢？我们建议遵循这3点原则： 原则一：选择和新公司、新岗位更匹配的项目 相关的项目可以让你的简历更有优势 。 比如你要应聘一个互联网金融公司，职位是维护银行核心系统，那如果你以前做过支付相关，或者是积分扣减等等相关项目都可以写下。 原则二：优先选有亮点的项目
项目经历介绍自己用了什么技术做了什么事是最基本的，一定要记住 突出亮点 ， 比如自己是如何解决项目中存在难点的。 原则三：一定要选择熟悉的项目 放到简历上的项目，一定要非常 熟悉 ， 因为很有可能面试官的问题都来自于你写的项目内容中。 一定要写自己 深入经历 的项目，而不是旁边者身份的项目，这样即便面试官追问你任何一个细节，你也能对答如流。 写项目经历的3个黄金技巧
选好项目后，如何在简历上呈现出来，通过简历给我们加分也是十分重要的。在制作简历的时候，可以使用这3个技巧。
1、写2~3个参与的项目。 如果你做过的项目很多，一定要控制项目数量， 项目经验以三个左右为佳 。不要噼里啪啦写好几页，面试官会看不到重点。 把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点。多花点时间好好描述，把用到的技术和遇到的麻烦反复练习如何去和面试官讲。 2、项目经验突出自己的贡献。 真正能把项目经历很好的展示给面试官的非常少，很多求职者的项目经历介绍都会面临过于啰嗦、过于简单、没突出亮点等问题。
注意！！！不要描述一遍项目就完事，要 突出自己的贡献 ，是添加了哪些功能，还是优化了那些性能指数，最后再说说受益怎么样。例如这个功能被多少人使用，例如性能提升了多少倍。
3、使用STAR法则 有一个万能的法则大家应该都听过，叫 STAR法则 ，可以将这个法则用在自己的简历以及和面试官沟通交流的过程中。
在实际写的时候，可以考虑从如下几点来写： 【项目名称+描述】 对项目整体设计的一个感受。 【承担职责】 在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色。 【用到的技术】 从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用。 【取得的效果】 这个项目所取得的成就，最好提供量化的成就。
专业技能怎么写
技能匹配这一点为重中之重 ，在应聘过程中，无论我们之前的经历和过程多么辉煌，如果和面试内容不相关的话，所产生的价值就是很小的.
所以，要先看清楚岗位职责是什么，再来写自己的简历。 这里我们就不得不再提到“ 黄金30秒 ”这个梗，大家应该都了解，大公司的招聘流程是一般是HR先过滤简历，然后发给面试官筛选。
因此，每次HR留给简历的时间只有30秒，因此，我们也需要抓住这个时间来体现自己和该岗位最匹配的地方。
在技术方面，在看清对方需要什么技术的情况下， 了解被投递方的信息，突出匹配度更高的能力 ，随后列出自己会的技术，然后不断强化说明自己技术的能力，让面试官阅读简历后产生对你的兴趣。
在描述具体的掌握情况时候， 切忌没有重点，堆砌名词，避免出现技术性错误 ， 如对个人技能描述分类不清晰，简历中频繁出现“熟练、精通”等字眼，而在项目经历/实习经历中没有有力的证据能够体现。
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