最近公司让大家追剧《天道》，分享感想的时候我谈到驱动力，谈到了马斯洛需求，抛出一个论题：自己的驱动到底是因为金钱、权力、家庭幸福还是怎么样的自我实现。
联想到前些天在吃早饭的时候，电视上*放播**拜登的新闻。脑子里忽然想到当时他和特朗普竞选总统的时候，朋友圈里很火的一个段子“都七老八十的人了还在竞争上岗，你还有什么理由不努力。”一届任期是4年，为了能连任，所有在任期间的人都要抓紧时间去找突破口，做业绩。
当即我就和部门的小姑娘开玩笑，“你的任期已经过半了。这些年你做出了什么业绩呢？”这个问题不单单是问她，也给我自己画上一个大大的问号。
时间看似很长，可是转眼间我已经在一个地方待了一辈子（李笑来说7年就是一辈子），我这辈子到底得到点什么？又给别人留下了点什么？这又是一个需要好好捋捋的问题。
我在这些问题中正挣扎的时候，晚上耳击先生就一个成本问题给我进行了解析，他详细的给我罗列了一组数据，清晰明了的告诉我，plan A不合适，还是坚持plan B。
我恍然大悟，我被隐性玩家套路了。
首先看不见的是“打工”和“工作”的区别。 天天沉迷于事务性工作中，重复的进行，只走过程，不问出处，做让做的，做能做的，这叫“打工”。探寻每个事项背后的意义与获得，思前想后，关注提升，做该做的，做要做的，这叫“工作”。工作比“打工”含金量高得多。
某次会议上领导说“我希望你能给我提出建设性意见。”要有意见还要有建设性，做事不过脑子肯定想不出来。所以工作的意义除了你看到的薪酬以外，你的成长成果是否和你愿景道路上的阶段性目标一致是很值得一再确认的事情。
其次，既是成长也是在和时间赛跑。 舒适圈总是在吞噬缺乏危机意识的人。谁也不会没事去想自己所任职的公司突然倒闭破产怎么办，高科技的今天某天自己被机器无情替代怎么办，我们能拿什么和高科技抢饭碗？一向觉得自己还不错，工作稳定、家庭热闹，过好自己“平凡”小日子，却忽略了危机的存在。
换个角度想想，谁家的小日子能算“平凡”，上有老下有小，赶上个独生子女更是难以应对421里多者的同时事发。所以能跑的时候尽量跑，尽快跑，去争上游。看不见的时间不等你，当下的舒适很可能就是给你止渴的毒药。再说，如果今生你有何不完美，就尽量为下一代创造更多美好的可能，但前提是，你要争分夺秒，才不至于让你的下一代比你还辛苦。
最后，蜕变绝非自己的事情。 突破舒适圈，这个过程中不单单你是痛苦的，你的上下游和你一样经历着痛苦，“合拍”也需要磨合期，有时候双方同时努力也不见得能取得倍速，可能还会增加痛苦成本。这么想来心里还有点造孽的意思。涅盘么，还是要提速的好，自己痛苦没关系，总是给别人带去痛苦就不合适了，尤其是面对伸手拉你一把的人。遇见事情，迅速调整自己的状态，当你目标简单，便一切向好。
所有的过程里面都有隐性成本的发生，比如你的时间成本、人力成本、精力成本等等。看似在偷懒的自己，只是把自己的很多成本拱手相让，浪费的不明不白、不清不楚，还沾沾自喜。
一辈子很长，长到你不知道明天会发生什么，或有期待或有恐惧。一辈子很短，短到你不知道明天会不会来，短到突然进入了倒计时，到那时才明白 自我消耗才是最大的隐形杀手 。