县域共青团改革以来，共青团金溪县委锚定基层组织改革“六个化”的目标，创新“1234”工作法，着力夯实团的基层基础，有效提升团的组织力、引领力、服务力。现将相关情况汇报如下。
依托“一个抓手” 突出*党**建带团建
始终坚持以*党**建带团建，创新“带”机制、增强“带”实效，全面夯实团建基础，努力让基层组织焕发青春活力。
在强化领导上下功夫。成立了以县委书记为组长的县域共青团改革工作领导小组，明确分管共青团工作的县委副书记具体负责，团县委负责改革日常工作，确保共青团基层组织改革有效推进。将县域改革纳入县委深化改革总体布局和县委深改委年度工作要点，并列入重点改革督察计划。形成“主要领导亲自抓、*党**政领导协同抓、部门具体抓”的工作格局。
在工作机制上下功夫。构建了*党**委领导、共青团牵头、少工委统筹、各部门协同的责任体系，将团建、少先队工作纳入县委巡察，*党**建工作规范化建设和*党**建督导考核重要内容。实现“*党**建带团建，团建促*党**建”*党**团互促互进共同发展的良好局面，出台《关于进一步加强共青团推优入*党**工作的通知》，进一步加强和规范共青团组织推优入*党**工作。
办好“两个课堂” 突出培养相衔接
始终把培养好少年儿童作为一项基础性工程，全面加强*党**团队一体化建设，着力推动*党**、团、队育人链条相衔接、相贯通，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
用好校内课堂。把青少年思想政治教育融入*党**领导下的大思政格局和全团抓思想政治引领工作机制，推进大中小学思想政治教育一体化建设，打造从少先队员、团员到*党**员的全链条思政育人体系，教育引导广大少年儿童从小听*党**话、跟*党**走。建立健全从“队前教育”到“团队衔接”的贯穿学生成长全过程的阶梯式成长激励体系，细化入队、入团制度，出台《金溪县积分入队实施方案》《金溪县积分入队手册》《金溪县各领域青年积分入团实施方案》。深入组织“红领巾巡讲团”主题宣讲活动，开展“红领巾心向*党**，争做新时代好队员”“传承红色基因，培育时代新人”等主题教育活动。
用活校外课堂。坚持社会培养横向贯通，把少先队社会化阵地建设纳入青年发展型城市建设统筹谋划，用好用足*党**员教育基地、新时代文明实践站（所）、基层*党**群活动场所、青少年宫等各类*党**团队社会教育资源，精心打造“少年军校”等“少字号”品牌，持续深化“红色地标打卡”活动等丰富多彩的课外实践活动，为孩子们搭建全面发展的成长舞台。
把好“三个关口” 突出抓队伍建设
把从严管好团干部队伍作为推进全面从严治团的重要任务，以探索完善专挂兼相结合的干部工作机制为抓手，着力推动建设有活力、有筋骨、善作为的团干部队伍。
拓宽团干部入口关。为切实增强基层工作力量，团县委将专兼挂团干部队伍模式拓展到镇村两级，不拘一格从*党**员、团员中选拔优秀人才。县级层面，探索建立“5+1+2+x”模式，即5名在编专职团干+1名挂职副书记+2名兼职副书记+志愿者。乡镇（街道）层面，探索建立“1+1+N”模式，即1名分管团委工作乡镇、街道*党**工委副书记+团（工）委书记（由35岁以下的年轻*党**员或团员干部担任）+N名委员（机关优秀青年、创新创业青年、赣鄱好青年、退伍军人、童伴妈妈、致富带头人等委员）。村（社区）层面，探索建立“1+1+2”团干部队伍模式，即1名团支部书记（由村支两委班子中最年轻的*党**员担任）+1名返乡大学生（兼任村/社区团支部副书记、*党**支部书记助理）+2名团支部委员。大学生在校期间由村团组织负责人定期联系，在假期协助村团组织开展工作，表现突出者可以续任，由乡团委出具实践工作证明，毕业后优先考虑进入村后备干部队伍。
提升团干部能力关。每年开展团干部“岗位大练兵，能力大提升”活动，通过集中学习、集中测试、讲授主题团课，从*党**性教育、乡村振兴、智慧团建、基础团务等方面，为团干部“量身订制”精品课程，全方位提升团干部综合能力。结合打造让*党**放心、人民满意的模范机关建设及市委“八扬八治”深化作风建设活动要求，持续强化团组织队伍建设，以良好风貌推进“大美金溪”翻身跨越，出台《共青团金溪县委“翻身跨越年”暨干职工“能力提升年”活动实施方案》、《团县委机关干职工挂点联系乡（镇）、直属团组织制度》，推动机关干部带头到基层一线开展工作，促进团干部与普通团员青年深度交流，引导团干部做青年友，不做青年“官”。建设高素质团干部队伍，强化政治素养，提升工作能力，加强对团干部的教育、培训、管理、考核和监督，锻造对*党**忠诚、能力过硬、作风优良的团干部队伍。
严把团干部考核关。出台《金溪县基层团组织书记述职评议考核办法（试行）》，大力落实团干部双重管理和目标责任制，规范团干部述职评议，结合团干部工作实绩、自我评价、领导评价进行综合考核，并将考核结果反馈至组织部门和乡镇。改革以来共推荐提拔1名乡镇团委书记进入乡镇*党**政领导班子，2名团委（团支部）书记到县委、县政府重要部门任职锻炼。对2名考评成绩落后的乡镇进行了约谈，其中一个乡镇调整团委负责同志。
搭好“四大平台” 突出抓青年发展
充分发挥引领青少年的作用，进一步凝聚青年共同团结奋斗，共同繁荣发展的强大合力，为全县经济社会高质量发展贡献青年力量。
搭建组织平台。始终“青年在哪里，团组织就建在哪里，服务就跟到哪里”的工作思路，搭乘“*党**建快车”推动“两新团建”打开新局面，根据团员青年流动聚集状况，大力推进非公有制经济组织、社会组织、园区、互联网行业等领域团建，坚持做到组织覆盖与工作覆盖相结合。新建“两新”团组织6个，依托团团就业帮基地和县金融普惠中心，建立“小哥加油站”2个。
搭建实践平台。常态化组织开展金溪籍学子返乡实践活动，按照“因需设岗、按岗招人、双向选择、属地管理、就近就便”的工作原则，动员广大高校返乡大学生到乡村振兴、疫情防控等一线接受实践历练，用自己的实际行动彰显新时代团员青年的青春活力和担当作为。联合组织部搭建“三进”锻炼平台，为广大年轻干部担当实干提供有效路径。通过依托青年社会组织，着力培育爱心圆梦大学希望工程、助力中高考、圆梦“微心愿”、“暑期志愿巡河服务队”“暖冬行动”“童心港湾”等一批能长期坚持、年年开展、具有稳定功能和社会影响力的志愿服务品牌，提高团组织的吸引力和凝聚力。组建金溪县青年宣讲团，面向广大青年常态化开展各类宣讲活动，着力打造一支“青年人讲给青年听”的特色宣讲队伍，引导广大青年听*党**话、跟*党**走，
搭建创业平台。强化中长期青年发展规划政策举措落地实施，县委、县政府先后研究出台了《金溪县贯彻落实<江西省中长期青年发展规划（2018-2025年）>实施意见2022-2023年实施工作任务（审议稿）》《金溪县青年发展型城市建设实施方案（审议稿）》。政策定期开展“送岗”活动，为返乡青年就业创业创造便利条件，提供就业政策解读、就业信息分享等志愿服务，让广大返乡青年能在家乡、家门口找到适合自己的工作岗位。推出“青创贷”金融扶持项目。为在金溪县区域内青年创业项目负责人、赣鄱好青年、创业青年（45周岁以内，含45周岁），重点突出对高校毕业生、返乡创业农民工、残疾人创业、农村自主创业农民、退役军人、乡贤等青年群体的支持。目前，已经贷出个人211笔、金额5368万元，合伙企业15笔、金额2500万元。
搭建服务平台。建成团属“青年之家”18个，目前累计开展活动162多场，服务团员青年3868余人次。为广大青年团员提供学习培训、志愿服务、沟通交流、演讲路演、才艺展示、相亲交友等多种功能。依托我县特色“梨”产业元素，原创了一批包含金溪特色，符合青年群体口味的“大美金溪”表情包；打造“我在金溪很想你”等网红地标打卡点。
下一步，我们将认真学习贯彻团中央《关于推进县域共青团基层组织改革的指导意见》，全面落实团市委推进改革整体部署，强化责任担当，聚焦“六化”目标，狠抓工作落实，纵深推进县域共青团基层组织改革，不断在改革中提炼“金溪经验”、打造“金溪特色”、树立“金溪品牌”，为携手奋进现代化“大美金溪”建设贡献青春力量！
作者：团抚州市金溪县委