应届毕业生没有任何工作经验，该怎么写出一份优秀的简历呢？下面的内容超级干货，建议先收藏起来。
我先讲HR在看应届毕生简历的时候，主要看的重点是什么，再教大家一个写简历的三步法，最后再给大家举一个完整的例子。
那么HR在看毕业生简历的时候啊，会主要看两个点，第一，你的硬件条件，比如你的学校、专业成绩排名还有证书等等，就能直接看出你的学习能力和专业能力。第二，你的软实力，比如你过往参与的社会实践项目和项目成果，你是否有专业项的特长，在学校之间是否呈现出很好的领导潜力和协同能力等等。那么很多同学在这个时候就该犯愁了，我的硬件条件已经这样了，也没有什么实践经历，那人生当中第一份简历该如何下笔呢？其实呀，校园期间的日子没有白过的，你需要做的是要学会去挖掘过往的价值事件。
记好下面这三步法，第一步，明确你的目标岗位，了解目标岗位的任职能力要求。比如你要求职的是销售岗位，那销售啊，市场岗位啊，他们匹配的认知能力要求一般都需要沟通表达能力强，有强烈的拿结果的动机，商业思维以及客户服务意识。 那如果是运营类的岗位啊，匹配的认知能力要求一般是思维活跃，数据敏感度高，有很好的协同能力，当然最直接的方法就是去对照用人单位的招聘要求看一看。有同学可能第一步就很难说我不知道适合做什么对口专业的工作，我又不想去，那进一步请郑重进行职业规划，互相参考一下上一届师兄师姐的去向，你定一两个你觉得自己还挺有兴趣的方向。第二步围绕这些难点要求，回顾学校期间你经历的事件，比如说学习项目包含了像课堂项目、科研项目、个人研究项目，校园经历包括了像比赛类的经历，社团类的经历，校外实践项目包括像兼职的项目呀，志愿者的项目呀等等，这些都是宝贵的素材。
这些事件背后啊，通常都有关联的能力，比如说像科研项目，他就关联了你的数据分析能力，团队协作，方案汇报等等能力，如果你参加了辩论赛，关联的就是逻辑思维能力，沟通表达能力，团队协同的能力。最后啊，第三步要用职场的语言呈现出这些价值事件，也就是要明确角色分工，并量化你的行为和价值。
我给大家完整的举个例子，比如你想应聘销售岗，你原来的事件经历当中啊，能找到的价值事件只有一个，志愿者项目，其实在这个志愿者项目里面，侧面的就呈现出你很好的协同能力和商业思维，那你可以这么来写，在某某志愿者项目当中，负责团队招募组建，通过张贴海报和联系学校学生会进行推广方式，成功招募了15名项目成员，负责项目的外联工作，带领项目成员陌生拜访电话超过100个，成功联系到某某等十余家当地企业，为项目筹措了10万元专项基金和文具用品，并通过学长引荐，将本项目的开展在当地广播台进行了宣传。该项目帮助超过300名留守困难儿童获得了学习经费，同时也获得了学校的表彰。