12-1月是招聘小高峰。在这个时间每个公司都会进行年底盘点，是各个部门最忙的阶段如果这个时候还能放出招聘信息，基本不用担心是为了刷KPI了，可以确认他们是真的缺人，而且这个时间段竞争也少，离职换工作的人少，长期找不到工作的也会选择先回家过年。 虽然临近年底面试通过率会相对高一点，但是如何做才能让面试官快速锁定你就是他需要的那个人呢？5个回复让你快速拿下offer
✅你离职的原因？（面试官也会好奇为什么你会在年底离职？）满分回答：️工资低???我工作这么久，技能和业务能力都得到显著提高，领导也对我蛮认可的，但薪资上涨幅度十分有限，我希望能通过自己的能力找到更好的机会，得到更好的发展（可以大方说出原因，只要你能让面试官觉得你的薪资和能力相匹配就行）️被裁员???在当前的大环境下，前公司由于经营不善，导致整条线被裁员，领导也有给我转到其他业务线的机会，但这与我个人发展方向不相符，我一直以来都对xx这个行业抱着极大的热情并且已经积累相当的机会，所以想跳出来找机会（今年大环境比较低迷，被裁员也不用担心被面试官怀疑你的能力，反而面试官还想能不能检漏呢） 小贴士：年底面试的离职理由千万不要用【想换平台寻求更多发展、跳出舒适圈挑战自己】因为这是年底面试，并不是机会更多的黄金招聘季，这些理由立不住脚，会让面试官觉得你是个冲动不稳定的人或者觉得你在说谎。
✅你为什么选择我们公司？（面试官也会好奇为什么你会选择在年底面试？）满分回答：️【行业层面】这样回复：阐述你对该行业的认识，该企业在行业中的地位、发展前景（提前查阅总结企业的相关信息，并在阐述过程中穿插该企业文化、愿景相关、管理模式等内容），表明你对公司非常熟悉且向往️【岗位层面】这样回复：将自身能力与应聘公司、岗位所需能力与特质一一匹配，并拿出自己过往经历进行证明（实习经历、项目经历甚至课堂小组作业，可以不完全匹配的的，只要找对角度即可） ✅未来3-5年的职业规划是什么？（每个公司招聘的初衷都是需要稳定的员工）满分回答：️对行业/岗位充满热情：一直以来，我都很喜欢…，我的优势也是在于….，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，所以我选择了这个行业/岗位且希望未来能持续在这个行业/岗位上深耕。当然在远期规划里，我也会根据工作环境和自身能力的变化不断进行调整️野心：我希望能在3年内能把我的工作能力和工作技能提升到一定水平，并且能达到“专业”“资深”的水平，在薪酬和职位升迁上也是希望能根据我的能力和贵公司内部岗位晋升机制中得到反馈。（不必过于掩饰自己的野心，但是也不要上来就三年内当主管5年当经理）
✅你的核心竞争力（优点）是什么？(年底招人要么是有员工离职或业务扩展，这时候是需要有一定经验的或者保证能快速上手的人才)满分回答：️现有的经验：之前的工作（工作、项目、课题作业）让我有xxx的经验，也让我有了比别人对xx有了更深的了解，而这些经验都是与贵公司的这个岗位深度匹配的️潜在的性格：我是一个自驱力、抗压性比较强且喜欢全力以赴的，所以这也是让我在过去的工作中以及校园经历比别人获得了更多xxx经验、技能的原因，同时我也是一个学习能力强的人，尤其在自学能力上，在大学期间，我自学考取了xxx证书，且工作后也是有在坚持看书学习行业相关内容
✅你的缺点是？（结合本人实际情况，找出2·~3个缺点，且是与岗位没有多大影响的，而且容易改正或正在改正，年底面试注意不要提：拖延症这个缺点）满分回答：我是个性格比较内敛的人，很多时候我会表现得不够自信，比如在一些公开场合我会很害怕发言，或者有时候自己有些不一样的想法会不敢发声，这也是我一直在克服改正的缺点，现在我也一直有在看演讲课和平时有在下意识去锻炼自己的沟通表达能力，同时在做任何事之前我也会做好充分准备，让自己更有底气。还有一个缺点是不太会拒绝别人，有时候同事找我帮忙，我会马上答应，结果有时影响了我自身的工作进度，这段时间我也对这个问题进行了反思，接下来我会对我的工作做好优先级，让自己和同事更清晰地看到自己的时间安排，再决定能否接下求助。
