摘要：从0到1固然很难，但也收获颇丰。
近日，国务院联防联控机制印发《加强老年人新冠病毒疫苗接种工作方案》，部署进一步加快推进老年人新冠病毒疫苗接种工作。上海市健康促进中心也呼吁老年朋友早接种、早获益，本市各社区则继续开设老年人接种绿色通道，用良好的、有温度的工作服务让老年人放心接种。
在疫苗接种需求增加的当下，如何确保疫苗安全生产，稳定供应？在上海宝山，就有一座“超级疫苗工厂”，在过去一年不到的时间内，首批“上海产”新冠疫苗就在这里量产上市。近期，这里更是诞生出了全球首款吸入用新冠疫苗，为保障新冠疫苗接种的本地化可持续供应能力奠定了基础。
一年不到的时间，变“不可能”为“可能”
一个多月前，全球首款吸入用新冠疫苗在上海启动接种。从打一针到吸一口，看似只是一个小小变化，对于接种者而言，却是一种更好的体验和保护，得到社会各界的普遍关注。
这款全球首发的吸入式疫苗生产地正是位于上海宝山罗东路1377号的上海上药康希诺生物制药有限公司。据悉，目前，上药康希诺是上海创新型疫苗科技园首批“创新型疫苗链主企业”，拥有年产一亿瓶以上5型腺病毒载体新冠疫苗的产能。1瓶可供多人份吸入，以此满足吸入接种的需要。
目前，随着接种需求量的增加，这座“超级疫苗工厂”也24小时全天不间断生产，全力保障新冠疫苗的生产供应，让更多有需求的市民“吸”上疫苗。
这个比肩国际一流水准的“疫苗超级工厂”从无到有，仅用了不到一年的时间。作为厂区内的一份子，上海上药康希诺生物制药有限公司*党**支部书记、总经理琚姝始终记得三个最为关键的日子：
在1月27日，首批“上海产”新冠疫苗量产上市，并在接种点面向大众开展接种工作；
8月3日，随着1号线药品补充申请批准，标志着上药康希诺成为国内首家疫苗全项生产委托企业，具备了从原液生产到制剂灌装的生产能力；
10月26日，全球首款吸入用新冠疫苗在上海率先启动接种。
可以说，“疫苗超级工厂”的落成和疫苗的上市，进一步丰富了上海生物医药产业布局，为实施更有效的疫苗免疫策略，大幅增强对疫情的防御能力，保障新冠疫苗接种的本地化可持续供应能力奠定了基础。
在琚姝看来，这名副其实的“上海速度”是各级政府和上实集团、上海医药集团全力支持下的结果。在无先例可循、无经验借鉴的情况下从零起步，边施工建设、安装设备，边开展验证、技术转移，边招募人员、完善后勤保障，全厂500多名员工一起奋战，变“不可能”为“可能”，用3个多月时间建成了一座符合GMP标准的年产1亿剂的新冠疫苗灌装车间，用6个多月时间建成了一座从原液到灌装、年产能2亿剂的新冠疫苗工厂，完成上海市首个新冠疫苗产业化落地重大项目建设任务。
从无到有面临巨大挑战
看似一路顺利的“超级疫苗工厂”，其实背后也曾面临巨大挑战。其中，特殊条件和极限时间是需要直面的双重压力。
如何突入“无人区”，挑战无先例可循，无经验可鉴的新课题？对包括总经理琚姝和厂区500名员工而言，一切都是从零起步。
从0到1固然很难，但也收获颇丰。
面对“时间紧、任务重、标准高”的重重挑战，上海医药所属25家单位尽锐出战，276名各条线的专业力量不讲条件、不讲困难、应声支援，49名*党**员先锋迎难而上，冲锋在前，动员一切可以动员的力量，组织一切可以组织的资源投入，仅在建设期间就完成公用工程验证、设备验证等 3059项、验证文件 8647份，筛选简历 11020余份，开展 1200余场面试，各级组织培训累计完成 1776场。
疫苗生产基地建设与生产技术转化是一个系统工程，技术含量高，监管要求严格，特别是针对新冠疫苗的生产制造，从生产到流通的每个环节都有着极为复杂的管控标准。从2月19日启动结构加固，到5月28日获得制剂2号线生产许可证，上药康希诺仅用了99天的时间。
每一位员工都是超级工厂的核心
作为一家以病毒载体制备为核心技术能力的新冠疫苗生产企业，自成立以来，上药康希诺在快速推进上海首家获批生产新冠疫苗“超级疫苗工厂”的同时，也聚焦企业员工在“环境、文化、发展、服务”方面的四个指数。
“每一位员工都是超级工厂的核心，他们既是劳动价值的创造者，同时也是城市发展成果的共享者。”总经理琚姝直言。为此，企业从员工角度出发，从“舒适”到“舒心”、从“融入”到“融合”、从“激励”到“激活”、从“有形”到“有效”稳步推进了“职工指数”方面的四个“转变”。
走进上药康希诺，高敞明亮的现代化厂房与宽阔整洁的道路相得益彰，蓝天白云下，穿着整齐的职工步履与严谨规范的绿植点缀影景交织，这是上药康希诺服务职工、关爱职工、凝聚职工推进企业高质量发展的真实写照。
在硬件设施方面，公司持续升级职工书屋、妈咪小屋、职工健身房等各类设施建设，休息区中茶水吧台、咖啡机、冰箱、饮水机一应俱全。同时，依托AIoT+医药联合创新实验室，探索运用行为规范AI识别、效果视觉检测、系统预测性维护等智能手段保障生产场景中的职业安全，并通过开展岗位安全啄木鸟、职业卫生培训和职业病防治法培训等内容丰富、形式多样的活动，吸引了大量职工参与，加强了职工们的安全理念、安全意识和风险防范能力，在为广大职工提供“舒适”的工作条件的同时，更加注重打造健康“舒心”的“职工之家”。
职工文化是激发职工活力的源泉，是企业可持续健康发展的动力。上药康希诺是一家刚成立不到两年的“年轻”企业，职工平均年龄只有30岁，也十分具有“青春活力”为此，公司持续以“至正、至慎、至臻、至善、至悦”的“五至”文化理念引领职工、培育职工，并建立篮球、羽毛球等兴趣小组，开展职工乒乓球比赛等，倡导员工积极践行健康生活方式，不断丰富职工的精神文化生活。
“我们每年开展作业场所职业危害因素检测，建立职业健康监护档案，员工体检率100%。”上药康希诺工会负责人介绍，除了职业健康外，上药康希诺建立了包括健康饮食、健康居住、健康运动、健康心理等多层次的健康服务系统。
此外，还坚持以员工心为心，为提升员工幸福感指数，从职工最需要、最关心的实际问题入手，强化食堂民主管理，严控餐食品质，开放24小时就餐窗口，积极协调筹措住房159套，满足职工的租住需求，让幸福引领成为职工看得见、摸得着、享受到的有效模式。
除了关注员工身心健康之外，在激发职工建功立业热情和创新创造活力方面，上药康希诺紧紧围绕疫苗项目建设和生产经营中心工作，充分发挥立功竞赛和劳动竞赛引领作用，依托质量“放大镜”、“岗位啄木鸟”、知识竞赛等活动载体，
持续健全服务疫苗行业特色的技能人才成长体系，统筹推进助力职工发展和企业发展同频共振，还积极参与上海市人社局关于生物制品技能员工等级认定标准的制定开展技能人才自主评价，不断满足职工技能评价的需求。目前，已有13人按照相关要求递交评定资料并被认定，逐渐形成企业发展、职工受益、和谐共赢的良好局面。
同时，在企业内部，结合公司青年较多的实际，设立管理和专业两个发展通道，不断强化人才培养梯队强度，开展公司首个管理类定制型培养计划，并围绕GMP相关知识及法规、劳动安全、心理健康等多维度举办线上“云课堂”，将培训学习时长综合计入工时，鼓励引导职工积极参加培训，促进职工队伍的全面发展。