中年人，上有老下有小，家庭的顶梁柱。辞职可不是一时意气，想不干就不干的爽事。可要考虑家庭的开支，以后的职业规划等。特别是年过35岁，如果没升到管理层，面对新入职有干劲有前途的同事，更觉得前途无望，但如果脱离舒适圈，到了新的职场环境，又不甘于从低做起。
辞职
经过一番思考后，终下定决心辞职，当在新的岗位上班，难不了会比较一番。一开始，挺有新鲜感，认真的学习认真地投入，但慢慢也从同事中了解到公司存在的一些问题。如规章制度存在一些不规范不成熟的问题，工作职责存在一些推诿不负责的问题，工资待遇没有。尽管新公司暂时没那么忙，但是如果 一直这么闲，学习不到新的知识，发展了新业务，于己于公司都不利的。
从低做起
因为有比较所以就发现了差距，所以我不得不怀疑，我这次辞职是否是一个错误的抉择，是否辞职一时爽事后火葬场。我当初是否应该不要急着辞职，再忍忍或者换部门换个环境，在原单位呆了12年，发展不顺利，但最让我最受不了的是部门领导对我的针对。我在她手下干了5年，这5年中受的委屈和流的泪水，真是不少。最受不了的是在最后一次，她在所有部门同事面前对我的批评，那一瞬间就爆发。所以心情太压抑，我辞职应该是对的，要不然我担心自己会有抑郁症，心情不好干什么事情都不会太顺利的。
工作压抑
去年我就来这公司应聘了，在准备考编的时候同时投简历找工作，除了找一份离家人近的工作，方便照顾家人，更难以忍受的是部门领导要求我换部门。在去年休产假前，她多次找我，要求我换部门。当时候我还怀孕，她说这样的话让我很焦虑，一副想赶我走的面孔。即使她要我走，但是她没帮我找部门，而是让我自己想办法。这种做法，从劳动法来说是违法的，而且她不止说一次，还说了两三次，那副嘴脸我至今难忘。在她的逼迫下，我在孕产期、哺乳期中，也找人事部以及其他部门沟通过，但是换部门也没有那么容易。在尝试无果情况下，我就往外面单位投简历。机缘巧合之下，才来到这个新公司的。 尽管这公司的待遇及发展前景比不上原单位，但是它给了我一次喘息的机会，让我不必活得太压抑太没自我，让我不用老受他人折磨。同时，也让我可以多了一个机会了解外面的世界，尝试更多的可能性。好马不吃回头草，更应该珍惜当下的生活，我改变不了别人，只能自己去适应，适应不了那我应该换个活法。人生也不是只有一条路。