大家知道，2014年10月机关事业单位开始了养老保险制度改革。随之也出现了＂退休老人＂、＂退休中人＂、＂退休新人＂3个代名词。退休老人指的是2014年10月1日之前参加工作，并退休的机关事业单位在编人员。退休中人指的是2014年10月1日前参加工作，并在2014年10月及之后退休的机关事业单位在编人员。退休新人指的是2014年10月1日（含1日）之后参加工作，并退休的机关事业单位在编人员。
为了保障＂老人＂、＂中人＂、＂新人＂的养老金水平较好的衔接，设置了10年过渡期，即从2014年10月到2024年9月底。今年已是第9个年头了，明年10年过渡期就将结束。有的朋友就问了，过渡期结束了，是不是就没有＂退休中人＂之说了？过渡性养老金是不是也没有了？养老金会不会受影响？首先肯定的说，这些说法是不准确的，下面我们就细说说：
一、10年过渡期结束，退休中人仍存在相当长一段时间
有种说法，随着10年过渡期的结束，退休中人就不复存在了，全部变成了退休新人。肯定的说，这个说法是错误的，错在哪儿？我们先来回忆一下退休中人的定义。2014年10月1日前参加工作，并在2014年10月及以后退休的机关事业单位在编人员为＂退休中人＂。根据中人的定义我们可知，中人们退出这个历史舞台应该是本世纪中叶以后的事。退休中人退出这个舞台是一个逐渐的一个比较漫长的历史过程。假如小高同志，硕士毕业，于2014年9月参加工作，参加工作时25岁。退休时间大约需40年后（延迟退休）65岁，也就是2054年。这不就是本世纪中叶了吗？这个时候退休中人才基本退出这个舞台。
二、10年过渡期结束，过渡性养老金还存在吗？
首先告诉大家还存在。
为保障机关事业单位退休人员养老金计算较好衔接。将中人养老金计算过程分为三步，目的就是保底限高，平稳过渡。
退休中人养老金计算的第一步，用老办法计算养老金待遇。第二步，用新办法计算养老金待遇。然后将新老、办法计算养老金待遇进行对比，若老办法养老金待遇高出新办法养老金待遇，就按老办法养老金待遇进行发放，若新办法计算的养老金待遇高出老办法计算的养老金待遇，那么就要进行第三步。第三步就是将新老办法计算的养老金待遇进行对比，算出新老办法计算养老金的 待遇差 ，再将这个待遇差 按一定的增发比例发放 ，最后得出 基本养老金有多少 ？下面用公式来说话吧。
（1）新、老办法待遇差＝新办法计算养老金待遇-老办法计算养老金待遇＝新-老
（2）增发额＝（新-老）×增发比例
注：增发比例与退休时的年份有关：2014年、2015年退休，增发比例为10%。2016年退休，增发比例为20%……每年按10%递增……到了今年也就是2023年，增发比例为90%。2024年增发比例为100%，过渡期结束。
（3）基本养老金＝老办法养老金待遇＋增发额＝老＋（新-老）×增发比例。
2024年增发比例为100%，也就是1。
2024年计算养老金的时候：
养老金 ＝老＋（新-老）×1
＝新办法
也就是说2014年在计算养老金的时候，可省略老办法计算养老金待遇和新老对比计算了，直接就等于新办法计算的养老金待遇了。
10年过渡期结束以后，基本养老金的计算就是用新办法计算。那么，过渡性养老金还存在吗？
我们一起来回忆一下新办法计算养老金的公式＝基础养老金十过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金。
※※过渡性养老金我们看仍然是存在的。
三、基本养老金会有变化吗
我们先看过渡性养老金：
过渡性养老金＝退当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数× 视同缴费年限 ×过渡系数
视同缴费年限指的是2014年10月之前工作年限。 从这个公式我们也可以看到，退休中人参加工作时间越晚，2014年10月之前的工龄就会短，也就是视同缴费年限短。如前面提到的小高，2014年9月参加工作，视同缴费年限只有1个月，我们可想而知他的过渡性养老金能有多少，在他的养老金总额中的占比会显得微不足道。但是他的基础养老金和个人账户养老金会比较可观的，为什么？
大家知道，养老金的领取一直 遵循多缴多得、长缴多得 的计发原则。在基础性养老金计算中用到的 养老金计发基数是逐年在增加，随着养老金计发基数的增加，个人的缴费基数也会逐年增加。缴费基数增加之后个人账户养老金就会增多，计发基数的增多势必会带来基础性养老金增加。
另外，职业年金进入个人账户的比例是12%，养老保险进入个人账户的比例是8%，两者1.5倍的关系。缴费基数增加，职业年金个人帐户额也会随着增多。对于退休中人，虽然过渡性养老金在逐渐减少但基础养老金和个人账户养老金以及职业年金都会有所增加，从而使基本养老水平会提高。为退休朋友愉快幸福的退休生活提供强有力的支撑！
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