视同缴费与实际缴费合并计算吗？退休人员可以多领多少钱？
参保人员办理退休手续时，如果能够认定视同缴费年限，退休后的养老金确实可以提高不少，那在计算养老金时，视同缴费与实际缴费合并计算吗？退休人员可以多领多少钱呢？
1、视同缴费年限如何认定？
参保人员想要认定视同缴费年限，就需要同时满足2个条件：首先是要有养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，其次是属于国家认可的连续工龄，只要同时满足这2个条件，那么参保人员就可以在办理退休时，认定自己的视同缴费年限了。
接下来咱们就分析一下这2个条件，首先是在养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，对于企业单位的参保人员来说，咱们国家的养老保险个人缴费制度实施时间并不统一，其中，大部分地区都是在1992年到1996年实施的，所以当地养老保险个人缴费制度实施的时间不同，参保人员的视同缴费年限截止时间也是不同的。
比如当地的养老保险个人缴费制度是1993年开始实施的，而参保人员开始工作的时间只要是在1993年之前，那么1993年之前的工作工龄就属于可认定的视同缴费年限，而能否认定成功，还要看参保人员的另一个条件是否符合规定。
对于机关事业单位的参保人员来说，因为机关事业单位的养老保险制度是统一实施的，都是从2014年10月份开始的，所以全国各地的机关事业单位人员，在2014年10月份之前的工作工龄，都是可认定为视同缴费年限的。
其次是属于国家认可的连续工龄，这个条件的范围就比较大了，比如参保人员的档案材料是否齐全，如果不齐全的话，就不符合国家的规定；还有机关事业单位被除名、开除或者自离的人员，根据规定来说，之前的工作工龄都是无法认定为视同缴费年限的。
除此之外，部分参保人员的临时工龄，服刑之前的工作工龄，休假并领取救济费的工龄等等，都是不符合国家规定的工作工龄，所以也就无法认定为视同缴费年限的。
简单来说，视同缴费年限的认定虽然只有2个条件，但是参保人员的实际情况不同，能否认定为视同缴费年限也是因人而异的，咱们需要根据参保人员的实际情况和当地的规定确认的。
2、视同缴费与实际缴费合并计算吗？
在计算养老金时，参保人员能够认定视同缴费年限的情况下，退休后的养老金确实可以增加不少，因为视同年限是可以参与计算的，首先是可以参与基础养老金的计算，在计算基础养老金时，缴费年限是包含视同缴费年限和实际缴费年限的，所以基础养老金就包含了一部分视同缴费年限的待遇。
其次就是过渡性养老金的待遇，根据规定来说，有视同缴费年限的退休人员，才可以领取过渡性养老金的待遇，而没有视同缴费年限的退休人员，是只能领取个人账户养老金和基础养老的，过渡性养老金是不可以领取的。
由此就可以看出，在计算养老金时，视同缴费和实际缴费都是合并计算的，而且根据国家的规定来说，视同缴费年限计算的养老金，也都是属于基本的养老保险待遇的，退休人员是可以终身领取的，并且在养老金上调时，视同缴费年限计算的养老金也是可以参与上调的，所以能够认定视同缴费年限的情况下，对于退休人员的好处还是比较多的。
3、视同缴费年限认定成功之后，可以多领多少钱呢？
相信大家也都知道，退休人员的养老金是由多个因素确定的，比如缴费年限、视同缴费年限、平均缴费指数、退休年龄和退休地的养老金计发基数等等，甚至是退休地的过渡性养老金计算方式等等，都是会影响退休人员的养老金的，那仅看视同缴费年限的待遇，是包含过渡性养老金、以及基础养老金的部分待遇的。
在计算基础养老金和过渡性养老金时，退休人员的平均缴费指数，退休地的养老金计发基数，过渡性养老金的计算方式和过渡性系数等等，都是会影响视同缴费年限的待遇的。
根据各地退休人员的情况来说，视同缴费年限的待遇通常都是比较高的，视同缴费年限每认定一年，养老金的待遇都是能够增加100元到400元之间的，而视同缴费年限增加的养老金之所以不同，原因就在于退休人员的平均缴费指数、退休地的养老金计发基数，以及过渡性养老金的计算方式和过渡性系数上，这些计算因素的不同，退休人员每认定一年的视同缴费年限，可增加的养老金也是不同的。
总结来说，在计算养老金时，退休人员的视同缴费与实际缴费是合并计算的，而退休人员的实际情况不同，参与计算的数据不同，视同缴费年限每认定一年，可增加的养老金也是不同的。