2014年10月起，机关事业单位工作人员纳入基本养老制度改革后，为保证退休人员待遇不降低，实行老人老办法，继续按照国家和各省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。新人新办法，按照新政策发放基本养老金；中人实行10年过渡期，过渡期满与新人退休政策并轨；同时建立职业年金制度，对实施机关事业单位养老保险制度改革后，符合原提高基本退休费计发比例条件的工作人员，退休时不再提高基本退休费计发比例，改为发放 一次性退休补贴 ，按原资金渠道列支。
看到上面这段文字，如果不是专业的人士一定感觉到有点云里雾里吧。前段主要表达的是机关事业单位工作人员退休后养老金按“老人老办法，新人办法，中人实行新旧对比十年过渡”。今天我们聊得不是养老金计算的有关政策，而是重点谈谈这一大笔钱“一次性退休补贴”的事情。
一、一次性退休补贴的由来
根据2006年工改文件，退休人员的退休金按在职基本工资一定比例进行计发。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发；工作年限不满10年的，按50％计发（这一点仅限公务员）。国家还出台了符合一定条件下，可以提高退休费计发比例，但不能超过原基本工资的100%的政策。
而养老制度并轨后，养老金的计算方法并没有形成提高养老金比例的办法，又要继续实行原来制定的提高退休费计发比例的奖励政策，那该怎么办呢？保证退休人员待遇不降低，改为发放“一次性退休补贴”的办法来补偿，这一大笔钱就产生了。
二、一次性退休补贴享受人员的范围
首先明确的事，各省在规定享受人员范围时，并不是完全的一致。我们用两个省的政策规定来举例吧。
江西省规定三类人员：
2014年10月后退休的机关事业单位工作人员符合以下条件的：
（一）符合《江西省人社厅关于明确机关事业单位立功获奖人员提高退休费标准的通知》（赣人字〔2006〕174号）规定，1995年9月30日以前命名的劳动模范和作出优异成绩，在退休时仍然保持其荣誉的机关事业单位工作人员。
（二）符合《劳动人事部关于如何执行<关于*藏西**干部、工人离休、退休、退职工作中有关问题处理意见的报告>的函》（劳人险〔1982〕32号）等文件规定，曾在*藏西**海拔3500米以上地区工作，累计满15年以上的人员，原基本退休费计发比例提高10%；累计满10年以上，不足15年的人员，原基本退休费计发比例提高5%。
（三）符合《江西省人事厅江西省财政厅关于执行机关事业单位工资制度改革实施意见有关问题的补充意见》（赣人字〔2007〕129号）规定，教龄满30年的中小学（含中等专业学校、幼儿园）的退休教师，原基本退休费按其退休前工资（岗位工资、薪级工资和教师提高10%部分三项之和）的100%计发。
河南省规定三类人员：
（一）2014年9月30日前获得省部级及以上荣誉称号，退休时仍保持荣誉的人员。
（二）2014年9月30日前有重大贡献的高级专家（集体奖指主要发明者或作者）。
（三）2014年9月30日前在*藏西**海拔3500米以上地区工作，符合豫劳险字（82）第33号文件规定，退休时累计满10年不满15年的，提高基本退休费计发比例5%；累计满15年以上的，提高基本退休费计发比例10%。
三、一次性退休补贴的计发办法
一次性退休补贴=工作人员本人退休时的职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应的2014年9月基本工资标准×原基本退休费提高的计发比例×计发月数
计发月数的确定标准各省也有些差异。比如说：湖北省计发月数是139个月，河南省、山东省计发月数为180个月，江西省为204个月，四川省、陕西省、江苏省等省份为240个月。还由更高的省份，贵州省由开始的180个月调整为288个月。
分析这个计发月数的确定很大程度与当地的经济水平以及人均寿命有点关联。把计发月数除于12个月，河南、江西、四川各省的年数分别是15年、17年、20年，加上男性退休年龄60岁的话，也就是领到75岁到80岁，这个年龄基本上与人均寿命有点联系。在此不再深究。
四、这笔钱到底有多大的数额，哪些人会更高点
先来几张图片让大家有个直观的印象吧。
由此可见，都已经上4万，有的还超8万元了。当然也不是所有人都能上4万，也有2-3万的，但对于一般的工薪阶层来说，这应该算是一笔比较大的金额。
现在来聊聊哪些人会享受更高点。首先，退休费比例提高的比例越高，肯定补贴的金额越高。拿江西省政策来说，荣立一等功的提高比例是10%，荣立二等功的提高比例是5%。那荣立一等功的退休人员一次性退休补贴肯定比荣立二等功的退休人员高。其次，在职工龄和职务（岗位）层次越高，补贴将越高。这个不多说，一看就清楚了。
江西省还有一种情况就比较特殊，那就是教龄满30年中小学（含中等专业学校、幼儿园）的退休教师。如果某人教龄和工龄均为31年，按照06年工改文件，他的退休费计发比例应该为85%。而按照文件他又可以享受到100%的计发比例，那他提高退休费比例相当于15%。虽然他本人退休时的职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应的2014年9月基本工资标准并不会太高，但是由于他的提高比例却达到了15%，那他到手的一次性退休补贴金额不会低，甚至可能比工龄教龄超过35年的退休教师。
我们梳理一次性退休补贴发放人员范围及计发比例相关政策，各地可能略有不同，请按属地化政策执行，本文仅供参考了解。如果自己符合条件享受，退休时一定不要忘记去申报一次性退休补贴哦。