年前被离职，年后开始投简历找工作，至今还没有着落…以为2022年已经很难，没想到2023年更难！持续沟通了300多次，投了40多份简历，也有了些面试机会，但发现一个很奇怪的现象，以前很少被问及的问题最近面试常被提起：“你为什么想来我们公司？”
网上的一些小段子很有意思：
HR：为什么想来我们公司？
应聘者：因为你们招人啊！因为你们薪资高啊！因为别的公司没要我啊！
其实我个人理解面试官问这个问题的潜在意图是想了解应聘者的真实动机，也就是说面试官希望了解：你希望加入我们，到底是看重我们公司哪里好了？
一般HR可以从应聘者的回答中能判断出：到底对方是真正想要得到这份工作，并愿意努力陪同公司一起成长，还是仅仅只是为了找工作而找工作的。
所以当我们碰到这个问题的时候，不能仅仅从个人的意愿来答，或者盲目的表示对公司的忠心，而是要考虑全面。应该提前做好功课，面试之前加强对公司的了解，然后从公司情况、岗位职责出发，并结合自己的职业规划，进行合理且全面的回答。
了解公司、认可公司
我在面试之前通常会把这家公司的所有的优势罗列出来，看看哪些地方吸引你。包括：
- 公司的主营业务、产品、市场、融资等优势点
- 公司的所在行业发展情况和行业新闻
- 与岗位工作相关的信息
这些信息基本上从公司官网、招聘网站、百度资讯、微信公众号等都可以搜寻得到。无论从哪个角度切入，只要能够让面试官感受到你做好了充分的准备，那么这个问题上你就过关了。
岗位匹配、规划匹配
先讲讲自己的个人价值观以及职业规划，然后说说关于自己对公司岗位的了解，让面试官感受到你对公司的认可以及自己未来是很容易融入工作。为了回答好这一点，可以从下面几点入手：
- 从招聘里了解招聘目标和岗位的要求，并结合自身工作经验进行匹配
- 匹配自己的个人的职业发展规划，强调相互的一致性，是符合公司的发展规划的
- 确定会在这个公司谋求长期的发展
自身的能力与价值
通常我会从以往的工作经验中，提炼与公司行业相关、岗位技能相关的能力，并展示自己能在这个岗位上发挥怎样的热度，为公司创造哪些价值。而避免从学习的角度去谈自己能通过学习去胜任该岗位工作，毕竟，公司花钱是让你来为公司创造价值输出价值的，而不是培训机构请你来学习的，你的学习能力远不如现在已有的能力让他们感兴趣。
最后，总结一下：我们要做的是充分的准备，把公司情况、行业情况、公司产品、创始人、竞品都调查一遍。就算被追问，我们也有理有据能说出很多东西来，以真诚、真实来应答。
