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神仙岗位：银行管培生
1、什么是银行管培生？
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
2、如何培养？
以交通银行为例，轮岗情况大致分为三个阶段：
基层轮岗实习——海外分行实务轮训——回总行部门
首先是基层轮岗实习，在1到2个星期的培训后，进行分行轮岗，了解基层的运作状况。
其次是海外分行实务轮训，通常是去交行海外分行做专业岗位的实习，锻炼能力。
最后是回总行部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作。
3、轮岗后安排
3年结束后，会根据银行的发展需求、员工本人的能力特点以及意向，综合考虑，确定该员工的职业发展方向
4、福利待遇
管培生薪资=基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴，应届生的月薪一般在6-15K，股份制银行和大型城市商业银行会比传统五大行薪资高一些，在一线城市等发达地区工资也会比较高一些。
5、招聘条件
以民生银行为例，公告要求：
近三年各大银行的管培生招聘条件，基本要求如下：
1. 学历：分行要求本科及以上学历；总行要求研究生及以上学历，985、211优先
2. 专业：专业不限，比如：会计，经济金融，法律，电子，计算机等皆可
3. 语言：英语要求六级，部分支行通过四级即可。
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