2003年，也就是17年前，马云创建淘宝，随后预言实体店将会倒闭一半。在电商的迅猛发展中，实体店确实如预言那样受到了巨大冲击。到了2019年，也就是16年后，马云正式退休，却说淘宝也会在十年后被淘汰，新零售将占领高峰。这时候，从事电商相关职业的人是否要提前准备呢？在科技迅速发展的20年内，谁都说不准将来会发生什么？
美国劳工统计局对超过800个职业进行了跟踪调查，发现在2016年至2026年期间，约有17%的职业将出现失业人数超过就业人数的现象，这就意味着一些职业可能正在消失。然而随之而来的是各种新型产业如雨后春笋般的蓬勃发展，犹如十年前的电商平台。
除此之外，麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）报告也反应证明了上诉观点。
报告指出，至2030年全球将有7500万至3.75亿人口重新就业并学习新的技能。从数量上看，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有1200万至1.02亿中国人需重新就业。
报告同时也强调，“被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。”
所以，只有抓住机遇才能获得成功，跨界转行进入了越来越多职场人的考虑范围，但这种选择其实并不简单。
在《2019职场人年中盘点报告》的数据中，能够成功跳槽的只占29.7%。
跳槽不简单，转行更加充满挑战。
所以，选择转行的职场人，提前做好求职准备就显得尤为重要。这里给大家介绍了有关成功的四个小技巧，望大家做到有备无患，一击即中。
一，怎样寻找合适的跨行职业？
在转行时，很多职场人面对两个问题，一是我并不能确定自己真正喜欢做的是什么？二是我能不能胜任新的行业？面对这些问题，职场人需要做到两个匹配。
①自我兴趣预测匹配
有很多职场人面对自己现有的工作不感兴趣，可是又不知道自己到底喜欢或者说擅长做什么。那么这个时候，有一个很简单的方法，就是把时间调回十年前或者二十年前，想想自己那时感兴趣的事情是什么？
如果还是没有结果的话，那么打开电脑，找到MBTI职业性格测试问卷销量，它的结论对于寻找适合自己的职业具有很高的参考价值。
再者，就是通过网络来确定你的职业关键词。
比如你以前喜欢绘画，那么你就可以考虑与绘画有关的职业。搜索“与绘画有关的职业”会找到例如平面设计，服装设计或者插画师之类近40多种相关职业。其中肯定有适合你跨职的职位。
②自我能力匹配
简单来讲就是你现在的能力与你应聘的岗位是否合适。最直接的方法是在求职网站中直接搜索，在职位要求中，就能找到企业列出的技能要求。如果缺少证书就要提前准备，如果需要精通技能软件，那就需要提前去学习。
除此之外，职场人士还可以向从事这个行业的同事和朋友打听一下这个工作的具体内容，以便更好地评估你与这份职业之间的差距在哪里。
如果没有找到有经验的同事朋友，就可以通过网络社群，加入他们，积极发言，获取内部消息，不仅可以积累人脉还能找到更好的求职机会。
比如一位计算机专业跨职到平面设计师，那么他一开始这直接去应聘平面设计之类的岗位，肯定没有任何竞争优势。那他就可以迂回取胜，因为他的职业是与网络有关，所以在培训班学习了一定的绘画知识之后，他就去应聘网站设计师，从淘宝美工开始积累了一定的工作经验，然后再投简历到腾讯等大企业应聘，成功几率就会大大增加。
在预测自己的兴趣和能力之后，如果觉得合适，就应该提前准备，如果不合适，那就寻找下一个目标，总之，提前预测对于跨职转行来说是前提也是基础。
二，三种跨职转行方式的优劣
跨职方式可以简单地分为三种：内部们转职转行，外部门转职转行和转行到其他公司。
内部们转职有两种常见的形式——内部们调岗和内部们招聘。
内部们调岗就是在公司内部对员工的岗位进行调整。内部们招聘，就是在部门内发布招聘信息，员工自行应聘。
内部们转职的优势是你自带的人际光环，成功率高，而且你和同事和领导都已经很熟悉了，可以省去适应新公司文化的时间。劣势就是很难遇到适合的岗位，机会少之又少，有些时候还会因为职员的调职请求与上司产生间隙，影响自己的职业发展。
外部门转职就是直接调岗到其他部门。优势是和直接跳槽到其他公司相比，与你同时竞争的人很少，门槛会低一些，会更保险一些。劣势同样是机会难寻，还有就是很容易让现任领导觉得不舒服，进而引发一些矛盾。同时你还要保证自己的现任领导会放人，新任领导会接受。所以这不仅仅关系到个人能力问题，还包括一系列的人际关系问题，处理不好，就会变得复杂，如果没有调岗成功，还很容易被同部门的人疏远，有被边缘化的可能。
直接应聘其他公司的优势是选择面大，机会更多，是最直接有效的跨职方式。劣势是没有保障，有经验的竞争对手更多，很难保证成功。
这三种方式中，各有优劣，职场人可以根据自身的具体情况，适当选择尝试。
三，怎样写一份完美的跨职转行简历？
无论你选择哪种跨职转行方式，一份完美的简历必不可少。对于跨职转行人员来说，简历的好坏直接关系到能否进入面试阶段，是重中之重，不可马虎。
完成以下的几个小问题，判断你的简历是否有需要改善的地方。
①你写一份简历要打印几张纸呢？
a.三张 b.两张c.一张
②你喜欢哪种简历的排版方式？
a. 华丽型，超过三种色彩，两种字体，还会加醋加黑字体突出重点，排版华丽复杂。
b. 简约型，不超过两种颜色，一种字体 排版清爽干净。
③假如通过邮箱发送简历，你的简历会选择哪种格式？
a.word文档 b.PDF
④以下两种简历，哪种更好呢？
a. 自己以前的主要工作内容，岗位职责。（例：公众号和*今条头日**的的日常维护，编辑文章，收集反馈读者信息，保持粉丝稳定增长。）
b. 只写取得的工作成绩，展现工作成果。（例：维护公众号，每周有2篇原创文章，文章最高阅读量10w，粉丝增长超5000人。）
⑤你会群发简历吗？
a. 会 b. 不会
对于以上的提问，在询问多个HR之后，我们得知了最好的选择是什么。第一点，他们大部分表示，用一张纸就能表明重点的简历是他们最喜欢的简历，在写简历的时候要学会删减，争取用一张纸就能把自己的优势提现出来。
第二点，HR喜欢清爽干净的排版。能够让他们快速地浏览获取信息的排版才是最好的。
第三点，word文档在不同电脑中打开，很容易排版错乱。PDF就不会发生这种情况，同时还可以防止个人简历被乱改乱用。
第四点，在写工作经历时应该写自己取得的成绩和成果，用数据表达更加直观具体。除此之外，在个人技能方面写“熟练运用PS”不如写成“熟练使用PS，平均每周做图10张，好评率80%”。每个人都有自己的成绩，我们要学会挖掘推销自己。就算是兴趣爱好一栏，也不要随便对待，写“爱读书”就不如写“爱读书，三年间每周一本，年读书达50册。”
第五点，简历不应该群发，要根据企业的招聘要求，适当地增减，突出与其匹配的自身的优势，从简历中，HR可以感受到你对这份工作的重视。
掌握这些小技巧，对写出一份好简历十分有帮助，好的简历是获得面试机会的开始，只有得到面试机会，才有可能得到offer。
四，怎样调整好心态？
首先我们要调整好自己的心态。跨职所面临的困难多于普通的跳槽，大部分的普通白领一开始进入一个全新的领域，需要做好降薪或者降职的心里准备，曲线*攻围**是大部分跨职者需要经历的过程，所以一定要稳住心态，把目光放长远，为将来的胜利而努力。
其次，我们需要学会说服亲人。不要以一种反抗的心里去对待家人的不理解。多沟通，分析行业的发展和自己的职业规划，让他们认同这个行业的发展前景。信息的不对称导致大多数的不理解，只要你有耐心去给他们解释，消除他们的担忧，大多数情况下，都会获得支持。
得到家人的理解支持真的非常重要，至少能够消除我们的后顾之忧，全心全意投入到事业当中。
以上就是关于跨职转行的四个小技巧，希望每一位职场人士都能得到自己想要的offer，开启一段全新的人生。