特斯拉的崛起究竟得益于什么？
北京律所高级合伙人、股权专家：特斯拉从濒临破产到成为全球市值最高的公司，你知道它成功的关键吗？特斯拉高管和董事会之间有着密切的利益关系，这种关系激励着高管们不断推动企业创造奇迹，其中包括股权激励，这是一种没有人情味，只有利益的长期合作方式。在商业界，利益关系是普遍存在的。
从特斯拉的年报中可以看出，特斯拉高管的收入来源非常特别，他们的底薪很低，没有任何奖金，但公司给予了他们很多股票期权，同时制定了明确的激励指标。特斯拉高管的绝大部分收入来自于这些股权激励。以马斯克为例，他的收入往往取决于特斯拉的表现和股价。
在特斯拉上市后，面对人们对新能源汽车的质疑，2012年特斯拉董事会为马斯克制定了一份详细的股权激励计划。该计划将特斯拉市值与生产经营目标分为10个等级，每个等级都有具体的指标。马斯克每带领特斯拉完成一个目标，就能获得0.5%的特斯拉期权。2018年，马斯克完成了9个目标，于是董事会又为他制定了第二个价值12%的期权激励计划。
特斯拉高管看到自己将公司做大做强，就能获得丰厚的收入，因此他们会竭尽全力工作，实现一个又一个激励目标的里程碑。在特斯拉超越丰田成为全球第一车企后，马斯克在一年后成为世界首富。2021年，马斯克的收入超过了1000亿美元，是全球收入最高的14位CEO中的一位。
特斯拉的快速发展告诉我们一个道理，那就是要想让企业快速发展，就必须将高管的利益与公司的利益紧密联系在一起，这样他们才能为自己的利益而努力推动公司的发展。
对于创业型企业来说，他们可能缺少现金，但又需要吸引有能力、有野心的高管人才。固定工资无法满足他们对收入快速增长的需求。而股权激励是一种双赢的利益绑定方式，能够满足企业和高管双方的需求。
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