酒店各部门kpi考核指标 (酒店管理中关键绩效指标kpi案例)

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酒店主管绩效指标,酒店副总kpi管理指标

1、经营收入

经营收入是指酒店经营者在经营和管理活动中所获得的一种收益。

2、GOP额和GOP率

GOP额=经营收入—可控费用

GOP率=(经营收入—可控费用)÷经营收入×100%

GOP这个数据,是最能反映管理者管理能力的核心数据之一。

3、单房成本

有关单房成本有两种核算方法。

第一种方法:将所有费用算在内。

单房成本=(运营费用+能耗费用+人工费用+租金+税收等)÷当月售卖房间总数量

第二种方法:是抛去租金等不可控费用。

单房成本=(运营费用+能耗费用+人工费用)÷当月售卖房间总数量

有了单房成本数据作为依据,我们就知道自己酒店每天平均房价、出租率要维持到多少才能实现盈亏平衡。

4、RevPAR

平均每房收益,这也是最能表现一家酒店盈利好坏的关键数据。

5、出租率

相信这是所有酒店人入行后都要关注的指标之一,甚至不是酒店行业的人士,在了解一家酒店经营情况时,问出的第一个问题,就是这家酒店的出租率,从而也说明,酒店出租率在经营中的重要性。

出租率=已售卖房数量(当日或当月)÷可售卖房数量(当日或当月)×100%

6、平均房价

平均房价,也算是酒店的核心经营数据之一。

平均房价=经营收入(当日或当月)÷已售卖房间数(当日或当月)

7、人均生产力

人均生产力,是根据酒店经营收入和人员编制来核算出来的数据,代表酒店在同行业中的生产水平。

人均生产力=经营收入(当日或当月)÷酒店人员编制总数(当日或当月)

8、每平方米收益

每平方米产生的收益,直接可以反映酒店从建造到设计整个过程下来,是真正做好行业推崇的“寸土寸金”?还是整个规划、设计出了较大问题,产生过多空间的浪费?这个数据也能充分说明问题。

9、宾客满意度

随着互联网、OTA平台的发展,点评系统的透明化,使得宾客满意度管理工作变得更加容易。

酒店主管绩效指标,酒店副总kpi管理指标

10、员工满意度

员工满意度与宾客满意度调查,有异曲同工之处。

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