让我们从小红的案例开始说起
前同事小红去年10月生了女儿休产假，产假期间还经常处理一些工作上的事情，对工作、单位也算是仁至义尽了。
单位的绩效规定是年末发放全年的季度绩效，按照评价标准比例发放。但是单位却不给小红发全年的季度绩效，哪怕是去年一月到十月孕期工作的季度绩效也不发。
小红很不理解，如果自己只是被扣了去年第四季度的绩效，也能说得过去，毕竟休产假确实是没有工作。但是全年都被扣了，属实是不能理解。
因为单位恶心的操作，她很不满意决定用法律手段保护自己。于是咨询到我这种情况该怎么处理。
想要回答这个问题就要先弄清楚，什么是奖金、绩效奖金、年终奖，他们之间都有什么区别。
奖金，顾名思义，就是对于特定时间或者一段时间内，员工的突出表现做出的奖励。
奖金分为很多种，按照时间分类，有季度奖金、年度奖金、单次奖金、定期奖金等等。除了按照时间分类，也可以按照项目分类。
要想有绩效奖金，首先单位需要有相应的《绩效管理制度》。
规定了什么情况下能获得绩效奖金，什么时候发放，什么样的人可以获得等。
还有年终奖，年终奖和绩效奖金一样，不是单位必须要发放的奖金。单位可以根据公司经营情况，决定是否发放，发放给谁。
但是无论发或者不发，何时发，都需要根据公司现行制度进行。
比如小红所在公司，在她入职前承诺按照工作表现发给季度绩效奖金，年终合并发放。同时公司制度也明确规定了绩效奖金的发放标准。
这种情况下，公司就不能私自扣减小红的绩效奖金。
那么年终奖又是什么呢？
年终奖一般是公司未来感谢员工辛勤一年，公司为了给与员工一些奖励，而在年终时发放的一次性收入。
年终奖和绩效一样，可以根据公司经营状况进行发放。
但是如果公司有相关发放标准，但是公司并没有按照该标准发放，公司需要给出明确的理由。
比如今年你的业绩不达标，或者今年公司经营状况不好，停发所有员工的年终奖等。
有没有合理扣除奖金的办法呢？
第一种合理的办法，就是不发咯。不承诺员工有奖金这回事，不发就完全没有争议。
当然，绩效奖金是激励员工努力工作的一种方式，与一点点奖金相比，公司利润的上涨才是老板最想要看到的情况。
因此我更推荐第二种方式。
制定一个奖金（包括绩效奖金、年终奖等奖金）发放制度，严格按照制度执行，所有决定采取书面形式。与员工切身利益相关的事项，取得员工书面同意，或者通过工会职工代表大会。 #大有学问#