职场中，关于如何处理上下级的劳动关系有很多论调。
有一些是三观很正，但实际操作起来不是很舒服；有一些操作起来感觉大快人心，但说实在的有一些上不了台面。
那有没有一种三观又正，彼此又很舒服的劳动关系呢？我觉得有，这需要管理者与员工共同去努力。
首先，作为管理者不要整天去琢磨什么“驭人之术”，你能驾驭谁？你在家里也许连上幼儿园的孩子都驾驭不了，更何况是一个独立的成年人？
其中一个表现就是管理者们都希望自己可以随时开除员工，但员工要一心一意跟随自己，这就能体现他所谓的掌控感。
实际上，就算是两口子过不到一块，结婚几个月离婚的都大有人在，更何况只是上班而已。
所以，我在招聘员工的时候都会说：天长地久是讲给小孩子听的，但我希望你的跳槽是因为有了更好的发展，否则我建议我们可以有一个较为长期的合作关系。
其次，作为员工不要把上班看成给领导上班。作为个体，我们来上班的最终目的是借助公司的平台与上级的资源去实现自我的成长。
基于这点，咱们员工没必要因为情绪的事情影响自己的判断与发展，上班就是上班，与领导无关、与公司无关，只与你自己有关。
所以，我们的工资根本不是管理者决定的，而是你自身价值决定的。当你有了价值，而这个公司又给不了对应的工资，你只需要一定的跳槽技巧与面试经验，那么怎么跳都是对的。
当然，如何掌握这个跳槽面试的技巧，可以来我的专栏中学习：