一、聚焦打造过硬队伍，扎实开展“回头看”
二、聚焦建强战斗堡垒，大力整顿软弱涣散
三、聚焦发挥组织优势，全面摸排问题线索
一、建立正向激励机制，激励担当作为突出的干部
二、建立容错纠错机制，宽容客观原因犯错的干部
三、建立能上能下机制，严惩不担当不作为的干部
一是正向激励机制是前提
二是容错纠错机制是保障
三是能上能下机制是根本
一是以正向激励引导
二是以反向惩戒鞭策
三是以容错纠错松绑
四是以能上能下保障
一是小处着手夯基础
二是细分领域提质量
三是注重成效创品牌
一是抓学习教育，促队伍管理
二是抓规范管理，促作风转变
三是抓强化问责，促工作提升
一是网格化管理，健全*党**建网络
二是制度化建设，配强*党**组班子
三是常态化学习，加强*党**员教育
一是严“标准”，明确政治方向
二是严“入口”，落实报备制度
三是严“程序”，做好审查工作
四是严“监督”，及时进行公开
五是严“追责”，加大处罚力度
一是严把培训纪律，确保培训质量
二是精心设置课程，突出政治功能
三是开展理论测试，注重成果转化
一、联络不遗失，实现“八方有家”
二、教育不缺位，培育“红色基因”
三、管理不掉线，激活“责任细胞”
四、服务不打折，传递“有为能量”
一是建立制度经常讲
二是微型*党**课巡回讲
三是用活资源现场讲
四是先进典型示范讲
一是分类建立台账
二是定期分析研判
三是严格开展评议
一是创新管理，破解“沟通掉线”
二是创新教育，激发创新活力
三是创新载体，发挥带头作用
一要着眼“创业发展”特质的锻造
二要着眼“引领表率”特质的锻造
三要着眼“创新创优”特质的锻造
四要着眼“服务奉献”特质的锻造
一是开出“诊断书”
二是下准“特效药”
三是用好“处方笺”
一是健全发展培养机制
二是建立关怀激励机制
三是完善分类管理机制