有个在某BAT大厂的朋友，前断时间老是和我抱怨：每次在公司开会的时候，自己说完，让员工说一下自己感想，下面的人总是沉默一片，没有人愿意出头，没有人愿意率先表达。
他私底下问员工，你们为什么不吱声呢？员工给他的回答是：林总，说的好，同事嫉妒，说的不好，你又怪罪。说和不说都两面不讨好，谁愿意说啊。
后来，他作为悟空的供应商，来公司洽谈，市场，产品，研发的同事，包括老板(我们称大学长）都在。
会上大家从合作形式到合作前景，畅谈了2个小时，会议结束的时候，他问道：本来约的会议说你们老板也会参加，今天怎么没来呢？
我们都笑，指着大学长说：他就是我们老板啊。
他懵了：听你们叫学长，我一直以为，他只是你们的资深员工呢。
后来，那朋友私底下和我说，和你们公司合作后，关于学府文化，关于合伙人文化，刷新了我的认知，让我知道，有一种在一起，叫学长学姐。
/ 二 /
有一次我负责接待一位外地来的城市CEO，在见面前一直心怀忐忑，该怎么接待，该聊什么话题，该怎么尽可能的帮助到他们的团队，一直在心里打腹稿，搞的自己一度很紧张。
就在我们几个在会议室等待讨论会议主题的时候，一个“陌生人”从门口推门走进会议室，和我们打招呼：学长你们好，我来了。
一句学长，把过去所有的因为距离，职位带来的隔阂一扫而光，大家简单寒暄后，迅速进入工作的状态。
有时候，一句拉近心灵的称呼，就能快速建立起团队间的信任，破除所有的隔阂，形成一个有高度凝聚力的团队。
/ 三 /
作为互联网团队，我们有个来自全国各地的“智囊团”，他们是来自全国各地的经纪人学姐学长们。
每次我们在策划新的产品功能，新的活动，发布新的市场活动之前，我们都会提前和“智囊团”做个沟通，以明确这样的功能或活动是他们喜欢和正需要的。
悟空的每一步成长，都离不开身为“智囊团”的学姐学长们，他们是悟空所有智慧的源泉，奋斗动力的源泉。
/ 4 /
不少企业成立已经3年，5年了，甚至10年，8年了，但是，办公氛围仍然是死气沉沉，冷若冰霜，同事之间形同陌路，各自扫雪。
有的所谓的领导，所谓的老板，所谓的老总，在员工面前趾高气扬，不可一世。
他们从员工面前走过的时候，脖子昂得像长颈鹿一样。员工不喊自己“什么总”，这些人的嘴巴就可以挂油壶了。
这样的团队，身在一起，心根本没在一起。
除了家人，同事或许是和我们相伴最多的人了，悟空找房是“去总”文化（属于学府文化），相互之间没有老总，没有老板，没有领导，只以学长、学姐相称，目的是让各级别更亲近、跨部门更接近、团队内部更平近。
一句学长学姐，让大家感觉这是真正在一起的一家人。
未来，无论是在哪里，悟空人只要见面，叫一声学长学姐，我们就是一家人。
底部留言，让我看看你是哪里的学长学姐哈
