到底什么是职业发展？
是升职、加薪？
还是个人能力和实力的提升？
今天查理争取能把职业发展这件事讲明白！
如果要我给出定义，我会说， 职业发展，是实现你跟外部环境、资源更好的“整合”的过程。
你，从生物意义上，是一个独立、自由的个体，但是在职业这个维度上，你是需要被整合的人力资源。
小到身边职场，大到整个商业社会，每个人都是“被整合”或者等待被整合的对象。
职业发展无非是，如何更好地实现你个人能力和价值与市场需求的整合，以及通过你个人能力的提升，去创造下一个被整合的机会。
那么讲职业发展，一定要从两方面去思考：
一个是“向内看”，看自己；
一个是“向外看”，看外部世界。
你会发现，这两方面都存在大量的不确定性，看不那么清，而且不是一成不变的。这也是为什么，职业规划不可能一劳永逸。
我们需要在职业发展的不确定性中，把握那些确定性的因素和规律。帮助你做出对你未来发展更有利的选择。
我有三个特别重要的感受：
第一个感受是， 每个人与生俱来的天赋有时候真的差异非常大， 在自己的优势领域去折腾、去成长，更容易获得成就和幸福感 。
第二个感受是， 职业成长除了内在动力，策略、方法和技巧也非常重要，包括你怎么更好地发挥自己的核心竞争力？如何有选择地培养其他能力以提升综合实力？如何释放自己的价值和能量，吸引更多的好机会？
第三个感受是， 好机会一定是留给有准备的人的，你准备好了吗？
我认识一些做的朋友，他们在谈投资的时候，常常挂在嘴边的是一家公司有没有“护城河”。“护城河”，指的是这些公司商业模式行成的商业壁垒，能够让它们在市场上保持竞争优势。
职场也是同样道理，有“护城河”的人，工作中能取得更好的业绩，职业发展也会更加如鱼得水。
建立你的“护城河”，也就是找到你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
我们先来说到底什么是职业优势？
我们理解职业优势的最浅的那个层次，就是我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好。
最简单的， 比如说，有的人说我擅长跟人打交道，有的人说，我擅长做一些思考、分析的工作。
稍微复杂一点的， 比如，有人会说，我不适合去做那种从零到一的事情，但是特别适合在别人交给我的事情里，不断地完善和优化；但有的人会说，我不适合去把一件事情打磨得特别漂亮，但是如果领导交给我一项任务，是一个开创性的项目，去推动一个跨部门的合作，我就会特别兴奋。
再比如，有的人说，我喜欢在专业领域不断去钻研和精进、提升自己的技能；但有的人会说，我喜欢指导别人、带领团队。
我有个朋友，他非常明确地说，“我不适合去带一个大的团队去完成任务，我特别适合带一个小而精的团队，去打攻坚战。”
说得再复杂一点， 有的时候，即便是同样的工作，两个人做得同样出色，但他们的工作方法和侧重点也可能很不一样。
比方说，都是做新媒体运营，有的人更擅长通过数据分析去总结传播规律，然后再去做文案的优化，而有的人说“我可以用走心的文案去拉流量，但千万不要让我去跟数据打交道”。
举了这么多例子，其实是想说明， 职业优势，它不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你做事的风格甚至思维方式。
我们经常说，职业发展要立足你的天赋优势，因为你的天赋决定你的思维感知和行为的模式，你需要找到自己的天赋，才能发现自己在哪些方面更容易获得成就。
所以，要说职业优势是怎么形成的，一个简单公式就是：
职业优势=天赋×投入。
也就是说，在你具备天赋的领域里，不断地投入训练，就会形成属于你的竞争优势。
很多人其实说不清楚自己的优势是什么。
有的人是 “迷茫派”。 比如，上学的时候不满意自己的专业，上班了之后不满意自己的职业，但是自己适合什么却不知道。出现这种情况，通常以往一直是按照别人设计的轨迹去做事，很少探索自己的天赋和优势。
还有的是 “疑惑派”， 对自己的优势有些模糊的概念，但是并不清晰，或者一直没有找到让自己满意的答案。
其实，在自我优势定位上遇到困难，总结来说有两种常见陷阱，分别叫 “外向者陷阱” 和 “内向者陷阱” 。
通常来说，性格外向的人更容易找到自己的优势，因为他们有更多的能量去向外探索尝试。他们在试错的过程中，有可能找到自己的优势，但是外向的人也往往因为有很强的环境性和延展性，更有可能被外部任务驱动成一个万金油，不能围绕自己的核心天赋去积累优势。
而内向的人遇到的问题往往是低估自己，自信心不足，忽略自己的天赋和优势，再有就是老喜欢靠自我探索，很少与外部互动。缺乏外部的有效验证，也很难找准自己的职业优势。
关于如何找到自己的天赋优势，我有一套很成熟的方法，在这里分享出来。它是两种手段的结合，分别是 自我洞察和周围人眼里的你。
先说自我洞察， 一般我们会用三个问题，让你思考自己的优势。
第一个问题：你做过哪些有成就感的事儿？
答案不必局限于职场，任何让你成就感满满的事都可以。如果你觉得“成就感”这个词不好衡量，也可以想想有哪些事情会比别人做得又快又好。
第二个问题：你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？
你接到哪类任务时想跃跃欲试，心里面已经开始抑制不住地有各种想法冒出来。又或者在做的时候，时间会过得特别快，甚至做完之后还忍不住想，下一次我会怎样去做。
第三个问题，你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？
可以尝试着列出一些你看到别人做的事情，你也希望自己能够做到，然后看看这些事情拟投入学习和训练，是不是也可以做成。
你在回答这些问题的时候，等于做了一次自我洞察。如果你自己的洞察能力比较强，回答完这三个问题自己就有一些清晰的认识。
不过，完全通过自我探索就能找到优势的人不多。
自我探索也有很大局限性，是因为每个人都有自己的认知盲区，而且很多人对这种主观的感觉也很不自信，总感觉会有偏差。
这也是为什么你要去借助周围人的力量，听听身边人对你的评价。
所以我们的第二个方法是： 找两到三个比较懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正了解你的领导或者职业上的导师，询问一下在他们眼中，你在哪些方面他们特别欣赏、认可。
首先，你要先找到合适的人。 留心一下，平时和你一起共过事的同事，或者对你比较了解的朋友，他们谁见多识广，喜欢关注人的成长和发展，在带领团队和辅导下属方面也有自己的见解。
但是，一定要尽量回避那些过于苛刻、喜欢找问题的人，即便他们观察人的能力很强，但从问题入手不合适挖掘优势。
这里给你一个问题清单，帮助你提出有效的问题，准确地发掘你在他人眼中的优势：
在以往的工作或学习中，您觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？
如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？
如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？
以上三个问题都可以 去追问细节，也可以多问几个为什么，这样能帮你收集更多有价值的信息。
如果寻找职业优势这一步，能够让你非常笃定地知道，你就是想去做某件事情或某一类事，那么我建议你马上就去评估你内外部资源的可能性，尽早行动，不要拖延。
如果你感觉还是模糊的，也很正常。因为职业优势和具体岗位之间并非完美对应，但是你至少可以去掉几个你觉得最不适合的选项，然后在其他的选项中继续去探索。多找一些不同领域工作的小伙伴去聊聊天，也可以帮助你澄清内心的想法。
找到适合自己的事情是一个过程，而且，其实你不是只适合干一件事，可能有很多事，千万不要给自己设限。
最后我想提醒的是，在探索过程中，你除了知道了自己的天赋和优势，也会知道自己的短板。我们说要立足优势，其实有两层意思：
一是你没有必要跟短板较劲。 如果某个岗位需要的重要能力恰好是你的短板，你应该把它排除。
二是你没有必要被短板吓跑，因为事实上所有能力都可以通过训练提升。
比如一位创业公司的创始人，他特别擅长战略布局和业务规划，但是性格有一些内向，不善言辞，可是他的工作要求他参加路演讲商业计划书，他的公众演讲能力完全可以通过阶段性的刻意训练去提升。
所以说，职业优势不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你的做事风格和思维方式，它跟你的天赋有关。
通过自我洞察和别人眼中的你，来帮助你探索自己、认识自己，寻找你的职业优势。
