服务器生活待遇
(一)工作生活补贴。我省在岗“三支一扶”人员服务期间工作生活补贴标准，按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，并根据同岗位人员待遇水平动态调整。
(二)一次性安家费。按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家费。
(三)社会保险待遇。“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。
服务期满政策
(一)“三支一扶”人员服务期满后，只要考核合格，自愿留下的全部安置在乡镇基层事业单位。
(二)我省每年拿出公务员考录计划的一定比例，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。
(三)服务期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
上饶服务期“三支一扶”大学生工作、生活补贴每月人均4243元
目前，上饶市服务期“三支一扶”大学生工作、生活补贴每月人均4243元，与当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平持平，安家费、社保、工伤、生育等全部按规定缴纳、发放到位。二是鼓励建立奖励性补贴。鼓励各县(市、区)及用人单位根据财政情况向三支一扶人员发放绩效工资、工会福利、公积金等。截至目前，已有11个县(市、区)发放工会福利，6个县(市、区)为大学生发放政府性奖励补贴，3个县市区发放乡镇补贴，婺源县为大学生缴纳公积金。
夯实“培”字诀，让“三支一扶”大学生“干得好”。加强培养锻炼，促使“三支一扶”大学生迅速成长。一是建立岗前培训制度。市财政每年配套五十余万元专门用于新招募“三支一扶”大学生岗前培训，帮助他们尽快熟悉基层政策、尽早适应基层环境，有效提升服务基层能力。二是建立“传帮带”结对帮扶制度。要求用人单位为新到岗大学生配备一名工作导师，量身定制成长计划，做到一对一传授、手把手教导引领新到岗大学生快速进入工作角色。三是建立交流锻炼机制。集中安排优秀“三支一扶”大学生到乡村振兴、社会保障、水利等岗位开展跟班服务，参与和协助完成各镇换届选举、农业普查、安全生产、新农村建设、节能减排等中心工作，在多岗位锻炼中不断积累农村基层工作经验，帮助大学生快速成长。据不完全统计，15年来上饶各县(市、区)有129位“三支一扶”大学生走上乡镇或县直单位副科以上领导岗位 ......