买断工龄是违法的，劳动法律法规上并无“买断工龄”这一说辞，这种行为是国家政策法规明令禁止，被买断工龄，可以找单位维权。
用人单位与员工终止或解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。
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被买断工龄，怎么维护自己的权益
首先，可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；
其次，单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。
买断工龄后，单位该给什么赔偿
用人单位应依法支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金与劳动者在单位的工作年限是有关系的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者每工作满1年，用人单位要支付1个月工资；
工作6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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