现实中‬，你有没有‬原本很好的‬朋友‬，在进了体制内‬后‬，你们之间‬就变得‬逐渐‬不联系‬了‬呢‬？

网上有这样一句话，“上岸第一剑，先斩意中人”，这其实是一种隐喻的说法。

是指部分人在考上考公务员后，觉得自己变优秀了，前途无量‬，有着更好的‬未来‬和更多的选择‬，因此‬觉得之前的男‬/女‬朋友配不上自己了，所以选择分手。

而在*场官**体制内，有心人可能也会发现这种现象：

有的人考上了公务员，就觉得“高人一等”，不再与之前的朋友来往；

有些人官做得越大，变得越来越没有“人情味”了，往昔的朋友约出来聚餐也不愿意了……

这到底是为什么？

一、 体制内关系运作的底层逻辑的影响‬

体制内的人际关系十分复杂，这是大家都心知肚明的。而有这样一部分‬人，为了能够提拔晋升，更好的‬稳固‬自己的地位，可能会主动放弃自己原有‬的原则，建立‬起更‬适合‬*场官**‬‬全新的‬三观‬。

在这样的环境下，人情关系、个人情面往往成为了一个交换物，人们之间的关系也更多的建立在互惠互利的基础上，不少人‬之间‬就‬会‬缺少了真正的友谊和基本的信任。

二、 部分干部脱离群众的影响‬

当个人职务一级一级往上升，不少不够沉稳的人开始变得浮躁、不接地气，慢慢开始脱离群众开来。

随着职位的升迁和权力的扩大，他们逐渐脱离了普通百姓，不再愿意‬主动‬与人民群众打交道，很容易陷入自己的世界里，对现实产生偏见和误解。

长期以往，不少人就会变得缺乏对热点事件和民众心态的了解，导致在舆论风暴中反应迟钝和处理不当，这样的反应在大多数人眼中就成了没有“人情味”、不接地气的一种表现。

三、人情利益使然的结果‬

人在不同的阶层，所接触到了、所感受到的也不尽相同，在职位上担任久了，自然可能会面临更多的利益，也伴随而来的也有巨大的压力。

一些人为了能够保住自己现有地位，并且有机会再往上晋升，不得不牺牲掉自我的时间，少一些人情往来。

即使去做一些人情世故的事情，也大多数会在内心有着有利于自己‬最大化的趋向化，尽量选择对自己有利的那一部分。

因此，当我们和他们不属于同一层级时，自然会觉得被“冷落”、忽视，在个人眼中，那些干部、官员也成了没有人情味的那一部分人。

如何改善这种情况？

这一问题的出现，光靠个人的抱怨‬是无法及时‬进行改变的。

与其抱怨，不如提升自我的阶级，提升个人的能力，让他人觉得你有价值、值得交往、攀附，才是正确的。

除此之外，还可以通过建立监督机制，加强对干部个人行为的约束和规范，才有助于真正营造出廉洁、公平、透明的政治环境，让干部与民众之间有更多的互信和沟通。