跨行转岗怎么提高工资 (被迫降薪转岗的感受)

本文分四部分,讲下我转行换岗求职的一次经历,供大家参考。

01

2016年,我还在一家外资公司上班,公司是做电子成品的,我的职位是SQE(供应商品质管理工程师)。

虽然上下班不需要打卡,公司福利也还行,比如提供免费的茶叶、咖啡、牛奶,每周一次免费的羽毛球活动,也会组织职员进行培训。

但待了2年后,突然感到很焦虑。

焦虑的最大源头在于工资太低!远不及同龄人上万的工资。

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虽然公司性质是外企,但工资每年才涨200。

另外,工作内容实在过于繁琐,经常要处理各种零件的来料不良,如LED的灯珠不亮,包装礼品盒的开裂问题等等。

而面对这些不良,我能做的基本都是开MRB,反馈给供应商进行处理。

大多数供应商是小作坊或体系不完善,同样的问题屡次发生。

退了几次货后,他们就叫苦连天,抱怨要求太严格,有时甚至故意不供货。

部分产线急需的来料,公司内部希望特采的,还得评估验证,然后拍照片,说明不良比率、验证结果,发邮件征得客户同意才可放行。

我的角色就是在传递信息。要么传达给供应商,要么给客户。

而对于制造工艺,浮于表面,无法深入。

继续呆下去,感觉在消耗青春。

02

人在焦虑的时候,就会被逼着寻找答案。

那时每天下班后开始重看幽哥在天涯的扫盲答疑帖,试图找到跟自己类似现状的朋友的解决方法。

同时加入了幽哥创立的“工作只需20个春秋”的微信群,在群里发下牢骚,抱怨下现状,并询问资深群友转岗的建议。

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幸运的是,有一天在群里看到幽哥对各类岗位的分析:

生产、PMC、客服、工艺、工程制造、设计、研发、项目、业务等在制造业里的部门,通常越接近客户的岗位越值钱,比如项目经理、项目工程师、业务经理是最接近客户的,通常能给公司带来直接效益。但与此同时对这些岗位的技能要求也相对要高,因此工资会比其他岗位高些。

我结合自己的情况,决定往项目工程师的岗位转型。

于是我开始更新简历,准备跳槽。

03

起初担心没有项目管理经验,没公司愿意给我面试机会。

于是做了两种简历:一种是SQE工作经验,另一种是项目工程师经验。

但对于项目工程师的工作内容,大多是“道听途说”。

包括通过旁敲侧击的方法向公司做项目管理的同事了解,在网上了解工作流程。

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这样得来的信息特点就是:空洞、不具体,有些细节难以获得。

我拿着有项目工程师经验的简历投了几份后就没有再投了。

因为考虑到面试时一旦被问细节,很容易穿帮,留下造假的记录就不好了。

所以最终我只用SQE工作经验的简历去投递。

刚开始时只投东莞的企业。

大概两三个星期过去,有一东莞公司给了面试机会,但我没去。

因为我并不想去东莞工作,往东莞的企业投简历只是为了验证SQE能直接转岗项目工程师的可行性。

但如果我一开始就投深圳企业,要是那些公司都不给面试机会,则短期内则不好再投他们的SQE职位。

毕竟能投的深圳企业来来去去就那么几家,短期内投递同家公司的不同职位,凭直觉判断并不合适。

验证了有机会直接转岗后我随即开始投深圳的公司。

在这期间还寻思考个PMP证书,会不会更有利于转岗。

因为部分公司招聘要求写明有PMP证书优先,但考虑到这不是关键点,且报名费要几千以及没精力备考,就打消了念头。

04

投了大概一个月,收到一家做模具的港资公司面试通知。

因为对模具等知识,仅限从网上搜索得来,实际上并无相关工作经验,心里就有些紧张,但不管怎样,得试试。

公司坐落于偏僻地区,刚进厂门,我内心就有些失望。

更让我失望的是,HR竟然安排了保安带我到他们的饭堂去填简历。

饭堂里各种夹杂气味及简陋的环境,让我立马联想到这家公司不怎样。

经验老道的HR一上来就问我期望工资多少。

我思考了一秒,先询问工资结构:有没公积金?一年有几薪?

接着报了一个工资范围给她。

HR没有表态,随即介绍了公司是5天8小时,责任制的。

我入职后,看到工资条了才知道,所谓的责任制是工资由两部分组成。

一部分是基本工资,另一部分是绩效及每天固定的2小时加班费(周六不计加班)。

这些在面试时是无法知道得那么详细的。

当然,这是后话了。

面试的第二步流程,便是项目总监面试。

总监是男的,看起来比较年轻,一进来会议室就直接用英语交谈,语速很快。

好在自己平时有练习英语,基本能答,也还流畅。

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当被问到IOPQ是如何做时,自己是不知道的,仅仅知道全称是什么。

半个多小时的英语交流后,即切换成中文聊天了。

面试的内容大体上都是空洞的管理问题:项目延迟了,你会怎么跟客户交代?项目进展受阻了,你在内部会怎么协调推进?等等。

这些我基本能答上来。

但问及工作细节上的问题时,我基本上都老实承认不知道。

因为编不来,干脆承认不懂。

面试结束,走出会议室时,总监表示他们会再考虑考虑。

如果不合适,他表示也会把我推荐给其他部门。

我握着他的手,由衷地说道,刚才的交流很愉快,感觉他是位好领导,希望能有机会在他部门工作。

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一个星期后,HR通知我面试通过了,但还要再做一份性格测评。

她发来链接,并郑重提醒:这测评必须在规定时间内完成,超时就麻烦了,不要想太多,只要完成就好,那只是一种参考而已。

就这样,我衡量再三,在工资上涨30%的情况下,幸运跳槽转行转岗做了项目工程师。

备注:本文作者曹仁,首发于“职场蛙”。