在劳动市场上，有各种各样的用工关系，如合同工、临时工、劳务工、派遣工、承揽人以及非全日制劳动者等等。不同的用工关系适用的法律关系不一样，很多人经常混淆这些用工关系，导致其无法相应的赔偿。本文将用以下例子来进行说明。
甲公司是一家文化传媒公司，乙公司是珠宝公司，2019年，双方签订了一份合作协议，约定由甲公司为乙公司网上直播带货。乙公司派遣员工B到甲公司进行协调。A是甲公司的业务负责人，为了做好直播带货业务，A找来了女主播C。双方约定，C每天下午带货四个小时，其他时间自由，直播收益按比例分配。同时，为了让直播室更加美观。甲公司又找来装修师傅D负责整个工作室装修，约定完工之后一次性支付报酬。另外，甲公司又从家政公司丙找了一位阿姨E，每天负责工作室的卫生。为了节约费用，丙公司只给家政人员购买了人身意外险。
一日，在装修过程中，由于D操作不慎，导致吊灯坠落，导致了A、B、C、D、E同时受伤。那么，当事人找谁理赔呢？
由于在上述案件中，涉及到了用工关系非常复杂。需要梳理清楚各方的法律关系。
首先，区分公司与公司之间的法律关系。甲公司与乙公司之间是一种服务合同关系，甲公司与D之间是一种承揽关系，甲公司与丙公司之间是一种劳务外包关系。
第二，公司与个人之间的法律关系。A属于乙公司的员工，是劳动关系。B属于甲公司员工，属于劳动关系。而C虽然为甲公司带货，但是不受甲公司管理，因此双方不属于劳动关系，而是一种劳务关系。E是丁的派遣工，虽然在甲公司工作，但是，却属于丙公司员工。梳理清楚各方的法律关系后，具体的“工伤”赔偿如下：
由于A与B分别是甲、乙公司的员工，在工作时间受伤，那么A、B可以分别通过各自的公司向社保基金申请工伤赔偿。
E虽然在甲公司工作，但是不属于甲的员工，而是属于丙公司员工。由于丙公司没为E购买社保，那么，E可以向丙公司主张工伤赔偿。此外，由于丙公司还为E购买了人身意外险，E还可以向保险公司申请人身意外险的理赔。由于人身意外险属于商业保险，而工伤险属于社会保险，二者并不冲突，员工数可以同时获得工伤保险和意外商业保险的理赔。
那么，C和D又应该向谁主张赔偿呢？
C虽然也在甲公司工作，但是双方并不存在管理与被关系的关系，而是一种劳务关系，因此C无法向甲公司主张工伤赔偿。
而D虽然也是甲公司邀请过来干活，但是双方是一种承揽关系，不能向甲公司主要工伤赔偿。
由于甲公司与D属于承揽关系。根据《民法典》第一千一百九十三条规定“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任”。
在本案当中，由于是承揽人D操作不当造成的人员受伤，应当由D承担最终责任。因此，C应该向D主张人身损害赔偿责任。而D的受伤是自身原因造成，与甲公司无关，因此D需要自己承担过失责任！
当社保基金以及丙公司承担A、B、E的工伤赔偿责任之后，由于事件是装修工D操作不当引起，那么D还应当承担最终的赔偿责任。也就是说，社保基金和丙公司还可以向D追究赔偿费用。