跨行跳槽的技巧
【前言】
大多数在职场工作不超过10年的人，在某个阶段一定会遇到跨行跳槽的问题。我自己也经历过，非常了解这个过程中的一些痛点：跳好了，完成职业跑道的切换，甚至能升职加薪；跳得不好，从一个坑换到另一个坑，继续没日没夜的当个职场废柴。
我曾经从互联网行业跨行跳槽到金融，涨薪30%以上，从民企换到外企。薪资更高，平台也更大了，是一次成功的跨行跳槽。这篇文章我将结合自己的亲身经历，以及身边朋友的例子来讲一讲跨行跳槽的3个技巧。
一、 突出可迁移技能。
跨行跳槽的第一步：在简历和未来的面试中，一定要特别突出你的可迁移技能。
可迁移技能是 指那些 能够从旧行业带到新行业的技能。举个栗子：如果你原先是制造业的销售，想转行做快消行业销售。这时，你应该特别突出销售相关的技能比如沟通能力、结果导向、良好的销售业绩、销售团队的管理等等。当然，这种情况是针对换行不换岗的人。虽然行业变了，但职能岗位没变，这种情况只需要向未来的招聘官证明，你具备新职位的基本技能，至于新行业的专业知识，你可以通过快速学习来弥补。通常来说，只要你的过往业绩不错，也愿意花功夫学习新行业的知识，这种跨行跳槽的成功率不会太差。
那如果是换行又换岗的跳槽呢？这种情况比较麻烦，行业和岗位都是新的，意味着你过往的知识和能力完全用不上了。下面的内容请划重点，这是我个人实战总结出来的经验，那就是：突出解决问题的能力！
跨行跳槽的技巧
你可以换位思考一下，如果你是老板，招人过来干什么？不就是为了帮你解决各种问题，从而为公司创造价值嘛！所以你作为求职者，在面对换行又换岗的跳槽机会时，一定要想办法证明，你是一个能解决问题的人。
了解这个原则，如何写简历和准备面试就很自然了。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要具备分析能力、沟通能力和执行力，再加上一些责任心和主人翁意识，你就是招聘企业眼中的香饽饽。当然，还需要你从过往的经历中找出案例来证明你具备这种能力，才能通过简历筛选和搞定面试。
二、 打入内部，知己知彼
要完成一次跨行跳槽并且还能涨薪，还需要充分了解招聘方的需求。这就需要你想各种办法在求职前打入内部，找到目标公司的现任或者前任员工去了解情况。这么做除了能让你更清楚招聘需求外，最大的意义在于能让你避免跳坑。
跨行跳槽往往意味着你即将面对全新的行业和公司，最好在求职前对目标职位和公司做一个完整了解，以免货不对板，去了之后才发现自己不合适。每个行业都有自己的特色，不能带着旧行业的眼光去跳槽。
跨行跳槽的技巧
比如互联网行业就是快节奏、变化快、员工普遍年轻有热情；而制造、金融这些传统行业就是慢节奏、变化少、员工年龄偏大、思维相对固化。你一定要想清楚，即将跳过去的这个行业是不是符合预期。如果在新行业待个2、3年，自己是否待得下去。
要搞清楚这些问题，最好的办法就是找个内部人问一下。具体的做法很多，想找大型民营企业和外企的，可以用Linkedin，非常方便，搜索目标公司名就能跳出一堆员工来。找一个看起来热心肠的人加好友后，发站内信直接问或者邀请对方吃个午饭、喝杯咖啡都可以。如果是找中小型企业的，可以去脉脉、知乎这些地方发帖或者加好友咨询。方法很多，现在的企业员工普遍都是80、90后，很好说话。你要是沟通能力强，找到人之后让对方做一个内部推荐也是完全可以的。
跨行跳槽的技巧
三、 不等不靠，主动出击
如果你做好了要跨行跳槽的准备，一定不要等着天降offer，要主动出击才行！
跨行跳槽是跳槽中难度较大的一种，如果还想实现涨薪，那就更需要精心准备，主动寻找机会，增加自己的胜算。
主动出击有这几个具体做法：降维打击、发动人脉、关注目标行业。
降维打击是指从新兴行业跳到传统行业。现在最新兴的行业莫过于“互联网/移动互联网” 。如果你身处这些行业，厌烦了996和变来变去的架构，想追求稳定，可以“降维打击”跳到制造、金融、房地产等传统行业。因为传统行业正处于改革和转型中，对互联网人才非常的饥渴！这样跳的话，涨薪的概率很大。
发动人脉是指利用身边的一切熟人、陌生人、猎头、前同事们帮你介绍机会。很多好的工作机会，往往都是在小圈子内传播，招聘网站上根本看不见。甚至有些招聘机会挂出来只是走个过场，人早就内部确定好了。你不妨脸皮厚一点，把身边对你印象不错的朋友都问一问，甚至是把自己的简历转给对方发到你的目标行业群里。
跨行跳槽的技巧
关注目标行业这个没啥好说的，从你决定要跳槽的那一刻起，投入精力时间把目标行业研究透，先让自己成为半个专家。这么做的好处是能让你提前进入状态，充分了解目标行业。你的简历和未来的面试表现，都能体现出你对一个行业的了解。了解完目标行业，最好把想去的公司情况也翻个底朝天。如果你能拍着胸脯信心满满的去面试，可以说半个offer就已经到手了。
跨行跳槽真没想象的那么难，希望以上3个技巧能帮你拿到offer，涨薪30%！