1、收入预期
首先从HR的收入预期来讲，49.6%近一半的HR认为自己的收入与预期一致，45.4%的认为收入比预期要低。基本上相对持平。
当HR在跳槽时对薪酬涨幅期望是平均在32.84%，职级越高，跳槽时期望的涨幅就越大。这个期望值个人觉得还是比较高的。
而且职级越高的 HR，实际薪酬与期望薪酬的差异越小；比如在助理级，HR 的实际薪酬与期望薪酬差异高达 71%，而到了总监级，这一差异已经缩小到了 20%。这说明职级越高的HR，就越能对自身能力提升和收入预期有一个更准确客观的评判。
2、各模块薪酬比较
那么从HR的各模块平均薪酬上看， OD、TD、LD、人力资源数据分析以及 HR 三支柱工作和全模块工作的 HR 薪酬水平较高，而传统模块中的薪酬绩效模块薪酬水平较高。员工关系、招聘、培训，基础人事最低。
来做一个数据对比， OD、TD、LD这样的组织战略型岗位平均薪酬是13083元，而基础人事的平均薪酬是5066元，前者要比后者高出一倍还多。
所以，HR 想要获得高薪，就必须要向企业证明自己的价值，解决企业的问题，降低企业成本，提升组织的效能。而想要达到这一目标，HR 就需要掌握结合业务的能力、数据分析能力、组织诊断与优化的能力等等，这也正是当下 OD、三支柱以及人力资源数据分析师等岗位大火的原因。
而分析传统模块可以看到，传统 6 大模块 HR 的薪酬最低水平差别不大，但是在薪资最高值上却有着很大的差距，例如从事薪酬绩效的 HR 比从事招聘培训的 HR 最高薪酬水平高出 50% 左右，员工关系模块高出招聘模块 20% 左右。这是因为发生劳动纠纷给企业带来的成本是巨大的，好的员工关系 HR 不仅能够解决劳动纠纷，更能预防劳动风险，为企业的正常发展保驾护航；而薪酬绩效模块则是解决企业的业绩提升问题，通过搭建有竞争力的薪酬绩效体系，提升员工效能，提高组织绩效，从而达到企业的利润目标。因此对于想要升职加薪的 HR 来说，也建议大家可以好好学习一下薪酬绩效和员工关系的课程。
3、各职级薪酬对比
据FESCOHR成长报告里面的调查数据显示，CHO/VP的平均年薪是50w，总监是34w，经理是23.8w，主管是12.7w，专员和助理不到10w。
另外一份来源是人事星球的报告数据是，总监平均月薪是2.4w，经理是1.5w，主管是9634元，专员是6765元，助理是3884元。
还有一份来自三茅网的报告数据，总监平均薪酬是1.4w，经理是1w，主管是7350元，专员是5258元，助理是4341元。
这个数据其实不具有太大参考意义，一个是报告调研样本，另外一个各城市、各行业等薪资水平都不一样，大概了解一下有这个数据就行了。
但是从中有这么一个规律现象，就是从助理到总监，随着级别的提升，薪资也水涨船高，值得注意的是，从助理到主管，薪资涨幅较小，而从主管到经理，从经理到总监，薪资涨幅就有比较大的突破。
对HR来说，刚入门的前几年可能一直在从事社保、考勤、入离职等比较基础事务性的工作，不仅薪资涨幅低，也很难获得晋升，很多HR就此陷入瓶颈。
但是瓶颈期也是突破期，一旦把握机会突破天花板到管理层，在各方面就会有明显的优势。当然，越往上走对各方面能力和素质要求就越高，所以必须保持不断学习、不断进步的态度。
4、各岗位HR的平均薪酬
这里一共包含八大模块40个常见HR岗位的平均薪酬数据，我主要分享招聘和全模块两个方向的薪酬数据。
详细的可以看文字版。
这个数据呢，大家参考了解一下就好，还是那句话，具体啊还需要根据当地及行业以及自身能力来进行考量。
5、科班与非科班出身的HR薪酬对比
从职级上看，从专员到总监，科班出身的 HR 与非科班出身的同行薪酬差距不大。
HR 是一个依靠经验及管理能力的职业，随着 HR 的工作经验越多越多，能力越来越强，薪酬跟职级自然会跟着水涨船高。
但是到了总监级别之后，由于非科班出身的HR一般自身的视野更加开阔，更容易得到良好的发展空间。
另外从各模块上看，非科班出身的 HR 平均薪酬普遍高于科班出身 HR，其中 SSC、HRBP 这两个模块差距最大。
并且可以看出一个共性，不管是科班还是非科班，OD、TD、LD以及人力资源三支柱中的 SSC、COE、HRBP 平均薪酬都比较可观。
HR 从业者中，很多 HR 都是跨专业或者转行做的 HR，拿 HRBP 来讲，从业务线转行来的非科班出身 HRBP，本身就已经对公司业务很了解，更知道业务线需要什么样的人才，工作起来更能得心应手；OD、TD、LD 以及 SSC、COE 也是同样，除了专业能力，更考验 HR 的综合素质，所以想要在职场大展身手的 HR 们，可以多了解学习人力资源行业的变化，让自己时刻保持职场竞争优势，抓住机遇。
6、各地区HR的平均薪酬
从地区上看，HR平均薪酬排名最高的前十个城市分别是：上海10460、北京10398、深圳9372、杭州8472、福建8210、重庆7938、广东7706、成都7647、广州7518、江苏7433。
往下城市排名依次是11山西、12四川、13山东、14海南、15浙江、16广西、17天津、18湖南、19*藏西**、20*疆新**、21湖北、22江西、23贵州、24辽宁、25陕西、26宁夏、27河南、28河北、29云南、30安徽、31吉林、32黑龙江、33内蒙古、34甘肃。
和往年一样，上海北京作为经济政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作为改革开放的前沿紧跟其后，位居第三。
HR 的平均薪酬也反应我国区域的经济状况，总体来说，居于前列的均是东部沿海地区，偏低的为甘肃、黑龙江、内蒙古自治区，平均薪酬不到北京上海的一半。而重庆、杭州等新一线城市崛起得很明显，这些地区的 HR 平均薪酬甚至已经排到了广州之前。
北上广深是 HR 追求高薪的首选从业之地，而新兴的一线城市杭州、成都等也如同雨后春笋般成长，想换城市的 HR 们，不妨考虑往这几个城市去发展，与这些新兴城市共同成长。
同样，乐职发布的《中国HR职业发展报告》各地区的HR平均薪资数据排名显示，分别是北京、上海、深圳、广州、南京、杭州、武汉、合肥。
这两份报告的数据个别地区，比如福建、重庆、武汉、合肥等差别还是比较大的。不过三茅报告主要是指省市，而乐职这个报告主要是城市排名，所以省排名和城市排名的差异本身就很大，这样的一个数据结果也就能理解了，整个省排名靠前的我们可以理解为这个省区相对薪资差距较小，比如福建。所以这两个报告数据都具有一定参考性。