01
春节在家，看了一部日本NHK的纪录片《三和人才市场》。
影片里讲述了在深圳一个叫做三和的人才市场里，每天都会出现各式各样来寻觅工作的求职者。
来人才市场里找工作，不是很正常的一件事吗？有什么新鲜的？
可是，镜头记录下来的求职者，大多数都只愿意找能够当日结算工资的单位。
一般来说，进到单位上班，遵守单位纪律，付出劳动，用人单位每个月按照劳动时长分配工资。
为什么这些人只愿意做当天结算的工作？
因为他们一心只想把当天赚到的钱立马消费享受掉。等钱花光了，再找新的工作。
现实版的做一天和尚撞一天钟。
02
工作，对于“三和大神们”来说到底意味着什么呢？
是为了维持生计，勉为其难地付出的劳动吗？
还是劳动太辛苦，哪怕多付出一天都是多余？
看到影片中，有的人能每天蜗居在十多个人一间昏暗的招待所里，我心想，要换成是我，早就投降跑路了吧。
可他们在那种艰苦的环境下都能忍受，为什么就是不能接受工作上的辛苦呢？
写这篇没有批判他们，更不会站在道德制高点指指点点。
每个人的认知能有如此大的不同，真的很有趣。
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03
试想一下，如果你是一名企业主，会雇佣这样的员工吗？
很显然，除非是当天情况紧急，急需人手。否则，无论如何也不会聘请的吧？
说说我遇到的状况。
自家闺女出生之后，家务的压力越来越大。因此，不得不找一位能够承担家务的阿姨帮忙。
录用的这位阿姨刚开始的日子还算敬业，也给家里减轻了不少负担。
可是越到后面，越想着如何偷懒蒙混过关。
对分配的家务感到不满，对安排的饭菜感到不爽，我行我素，提前半小时下班成了家常便饭……
可能只是想轻松工作，轻松赚工资来的吧？
每次看到这位阿姨，在面对家中琐碎的杂事时，总是摆出一副凶神恶煞的模样，吓坏宝宝了。
虽然再三忍让，但最终还是忍无可忍，选择中断合作，友好地将她请回了。
04
工作到底是什么？
即使每个人都有不同的答案，但我始终觉得工作应当是给人带去快乐的。
你的产品为用户提供了解决难题的方案，让用户快乐。
你的服务给用户带来了极致的舒适体验，让用户快乐。
另外，在工作中，与自己的同事、领导相互协作时，让他们感受到快乐是特别好的润滑剂。
快乐地工作，即使有再大的压力，也能轻松化解。
05
前段时间，看了一个综艺节目《中餐厅》。
对节目里面的厨师张亮印象极为深刻。
为什么是张亮？难道不是更帅的黄晓明？难道不是如仙女一般的赵丽颖？难道不是国宴大厨林师傅？
原因很简单，因为张亮有趣呀，每次看到他的镜头，总能让我哈哈大笑啊！
给观众带去快乐的人，谁不喜欢啊？
特别还是在餐馆里的后厨，我体验过，那里狭小、潮湿、阴冷、终日不见阳光……
当午餐、晚餐的高峰期到来，简直就是一场又一场的世界大战。
出菜稍稍一慢，被前台的服务人员催单是家常便饭；口味稍稍不合，被客人投诉那更是压力巨大。
正是在这样的工作环境下，更需要有改变沉闷气氛的人出现。
那个人就像张亮一样，是救世主，是一道透过裂缝的光，给阴暗忧郁的后厨带来无限欢乐的笑声。
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06
但是，并不是每个人都有给人带去欢笑的能力啊。
难道内敛含蓄的人，在工作中就不受大家的欢迎了吗？
当然不会。
默默工作的人其实一点都不差，而且仍然能够给他人带去快乐。
他们会在工作中给人带去方便。
他们在做事的时候，始终都会考虑到其他人。
为他人考虑，其实没有我们想象得那么复杂。
我之前在公司流水线上担任组装工人的时候，吉冢就是一位受人尊敬的老前辈。
他平时话不多，总是默默工作。
当组装配件快要用完的时候，会主动推着小板车到距离组装部百米远的仓库领取配件。
这时，吉冢每次都会向组装部的同事们一个一个地询问：我现在要去仓库了，有什么配件要一起带回来的吗？
这就是这位老前辈给同事们，给后辈们带来的方便，让我们的组装部保持持续高效的原因。
这样内敛谦虚、甘为人梯、甘当绿叶、常常给人带去方便的人，谁不喜欢？
给我来一打好吗？
07
松浦弥太郎说：工作，不是为了比别人站在更有利的位置而做，而是为了把喜悦带给他人。
是啊，做一天工作，拿了工资就花光光，过两天再找一份，还想越轻松越好。
这样的人确实不在少数。
他们是把工作妖魔化了。
他们认为工作如恶魔一般，恐怖、劳累、艰苦、困难、恶心……
如果你拥有把快乐带给他人的心态，不但会在职场中受到欢迎，大家都希望看到你，都愿意与你一起工作，而且自己的自信心也会增加，成长速度将会越来越快。
这比赚工资更有意义。