辞职书和辞退书虽然只有一字之差，但结果却千差万别，离职一定要让公司给辞退书，而不是你一时意气用事，一时冲动主动写辞职书。
辞退有哪些好处呢？《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
此外你还可以根据入职年限依法领取失业补偿金。
如果你主动离职，以上补偿金都是没有的。
既然辞退有这么多好处，那怎样才能让公司辞退你呢？
一，主动找公司协商
找公司领导或人事主动协商，申请解除劳动合同。若公司有违法，违规的用人，提前保留证据，这是你谈判的砝码。
当然人性化的公司也可能在考虑你对公司贡献和付出的情况下主动友好地解除劳动合同。
二，身体不适，主动请假
如果你生病无法坚持上班，别辞职！可以去正规医院开具病历，并要求医生开病条条。
公司病假期限可以3-24个月并且是有工资的。特别提醒的是：你的病假条是以医生视你病情而定的。
住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
病假工资补偿是与你在公司的工作年限有关的：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
生病期间公司不能辞退你，如果治疗后无法坚持工作可以解除劳动合同并要求公司给予补偿！
敲个黑板：抑郁症也在其中，现今社会抑郁症不在少数………
三，劳动仲裁
你不愿意在公司做，那公司多半是有违规或违反劳动法的要求让你不满意。
提前收集证据：工资条，银行流水，工作证明材料等。最主要的是一系统违反劳动法的证据，交由该辖区内的劳动仲裁部门，劳动部门认定违法后会主动联系公司，让其解除与你的劳动关系并判给你补偿。
当然，公司可能还会因此被处罚。
作为一个劳动者，在付出劳动的同时应该得到应有的回报。
一定要了解和理解劳动法，并合理地行使我们的权利和义务！
#所见所得，都很科学#